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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Suzano International Trade die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Suzano International Trade
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Suzano International Trade
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Very tense and based on mistrust

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

No structured communication, most info via informal channels or drinking coffee

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Still interesting sector and industry

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The work environment is generally positive, with friendly colleagues and approachable managers. The office is international, but Brazilian culture is very present. Brazilian employees often speak Portuguese among themselves, which can feel a bit exclusive to non-Portuguese speakers

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

This company focuses strongly on results. Employees are expected to perform, despite ubiquitous inefficiencies in the processes and outdated systems, which can sometimes mean VERY LONG and STRESSFUL workdays, especially during month-end closures

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The team within the office works well together, but collaboration with other global teams is often chaotic and disorganized. This creates frustration and tension

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