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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationality, more than 30 nations in 1 office in Vienna
Compensation and office atmosphere
Fair Kultur, Multi Kulti Atmosphäre
Englischsprache Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Need a reality check, many leaders think they are flexible but compared to an average EU/USA company they wouldn’t survive 1 month in a similar position elsewhere. Lots of talking, thousands of unstructured meetings with almost no outcome or actions. Long office and work hours due to pure inefficiency and in many cases also incompetence. They really need to walk the talk, say goodbye to underperformers who are just focused on building internal relations to cover their asses instead of ...
Inefficient systems and processes, combined with high performance demands, take a toll on work-life balance and overall job satisfaction
terrible communication leading to lots of internal gossips, work environment, culture and drivers, way too much hierarchical, and not invest in good talents
Als sie von Lustenau nach Wien gingen, behandelten sie die Menschen wie einen Wegwerfartikel, sie versuchten nicht, die Mitte zu finden und die Dinge mit den Angestellten zu regeln. Am Ende haben sie mehr als 50% Mitarbeiter verloren.
Verbesserungsvorschläge
cultural change needs personnel change, from the top in the first place; instead of promoting political versatile Portuguese speaking Yay sayers focus on real talents to build a truly international organization
can be known from the rest of the feedback
Adjust the work culture, while you do not improve the culture of the company it will be always a stressful place to work with a high turnover of employees. And most important do as you say, because most of the time the speech is beautiful but it does not represent the reality.
Be more of an international company and try to adjust to other cultures not only bring people and culture from Brazil
Work-Life Balance
Keine weggeworfenen Arbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Suzano International Trade ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Good salary but many technical mistakes, wrong payouts
Compensation package quite satisfactory, even at entry level. But when you think of the work-life-balance, for sure I take away the 5-stars rating
Good salary, if not for the payment I wouldn't have stayed one day more
Sie würden vergleichen den Gehalt im Markt und fair zahlen. Ich habe 1 mal eine Erhöhungsalar enthalten wegen diesen Vergleich
Gehalt in vlbg vergleichsweise gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suzano International Trade ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
This company focuses strongly on results. Employees are expected to perform, despite ubiquitous inefficiencies in the processes and outdated systems, which can sometimes mean VERY LONG and STRESSFUL workdays, especially during month-end closures
personal life doesn't really matter, it is more important to deliver
End des Monates war immer voll mit Arbeit, viele Kollegen sollten immer Überstunden machen, letzte Tag manchmal bis 23 Uhr.
Es gibt Zeiten, wann man viele Arbeit hat. Die Arbeit wird nicht gleichmäßig innerhalb eines Monats aufgeteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
There are fair mobility chances. Even opportunity for promotion, department changes and salary increase. But I had an impression that management positions (in particular senior mngt.) are almost exclusively reserved for Brazilians
Ich habe im Verkauf Innendienst angefangen und habe die Chance zu Finanz gewecheln.
Nicht vorhanden ausser du sprichst portugiesisch dann vielleicht
Das Büro in Österreich ist relativ klein und es gibt nicht so viele Karrieremöglichkeiten. Aber wenn man bereit ist nach Brasilien, China oder Amerika umzuziehen, dann gibt’s mehr Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Suzano International Trade wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Suzano International Trade schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Suzano International Trade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Suzano International Trade als eher modern.
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