50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskraft ist der Schlüssel für ein gutes Arbeitsklima
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SV (Österreich) GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf Portale wie dieses reagieren! Benefits für Mitarbeiter!
Gehalt/Sozialleistungen
Machen wir uns nichts vor, da ist Luft nach oben wenn man sich mit anderen Firmen vergleicht.
Liebe Kollegin / lieber Kollege, vielen Dank für deine positive Bewertung als Arbeitgeber. Es freut uns zu hören, dass du deine Zeit bei der SV als fair und zufriedenstellend empfunden hast.
Wir schätzen deine Wünsche für unser Unternehmen sehr, und wir setzen alles daran, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch in Zukunft ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten. Deine Unterstützung und dein Engagement waren wertvoll für unser Team, vielen Dank für deine Mitarbeit während deiner Zeit bei uns.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und eine schöne Zeit in deiner Pension. Das SV-Team
Marketing/ Sales - Ein Desaster menschlichen Ursprungs!!!
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SV Group Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anfänglich wirkt alles super, aber innerhalb kürzester Zeit bekommt man ganz andere Seiten zu sehen. Alles steht und fällt mit der Abteilung und da rennt alles schief!
Ansonsten bietet die Firma einen tollen Standort, super Essenzuschüsse, gute Büroausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personen überhaupt in der Lage sind so viel schlechte Stimmung walten zu lassen und es niemand als notwendig erachtet diese Person näher zu durchleuchten!
Die Firma versucht „new work“ zu leben, ist aber weit davon entfernt! HO wird versprochen, in der ganzen Firma normal gelebt und in der eigenen Abteilung seit Tag eins ein Problem. - unbedingt auf etwas schriftliches bestehen!!!! der erste HO Tag wurde ausnahmsweise genehmigt und um 8 uhr kam schon die Kontrollnachricht auf Teams warum der Status auf rot ist…naja wenn man um halb 8 den ersten Termin hat, dann ist das eben so!!! Nachdem man sich schon entschieden hat getrennte Wege zu gehen ist HO überhaupt keine Option mehr, weil man kein Vertrauen mehr hat!
Über den Tellerrand blicken, neue Ideen mit einbringen….alles nur leere Worte! Alles wird im Keim erstickt, weil es nicht den Arbeitsschritten einer einzelnen Person entspricht.
Arbeitsatmosphäre
Als Neuling wird von dir erwartet, dass du selbst Anschluss findest und dich integrierst, denn es sollte sich ja von selbst verstehen, dass die alteingesessenen Mitarbeiter natürlich hier keinen Finger rühren würden. Wenn man nicht zu einer gewohnten Tageszeit mit allen Mittagessen geht, dann wird das leider zum Tratsch das an deinen Vorgesetzten herangetragen wird woraus abgeleitet wird, dass man plötzlich als Einzelgänger dargestellt wird - einfach nur lächerlich! Wenn die Abteilung Eis essen geht, bitte mitgehen, sonst wird man im Nachtrag ebenso vom Vorgesetzten darauf angesprochen, ja auch dies ist anscheinend ein Verbrechen und wird an den Vorgesetzen herangetragen, wenn man sich auf Grund von 35 Grad und Kreislaufproblemen nicht hinaus bewegen möchte. Die Stimmung wird in dieser Abteilung von einer Person bestimmt und war von Anfang an drückend schlecht. Wenn man sichtlich keinen Leuten über den Weg traut, kann das mit der Zusammenarbeit auch nie etwas werden.
Work-Life-Balance
Am Papier schaut alles besser aus! Wenn man jedoch psychisch so runtergemacht wird und sich Situationen, die einem sehr schlechten Kabarettprogramm gleichen, ausgesetzt wird, dann kann hier von Work Life Balance nicht die Rede sein.
Kollegenzusammenhalt
Ganz großes Kino!!!!! Der Zusammenhalt wird untereinander natürlich groß geschrieben, vorallem wenn es darum geht über andere zu lästern und sich auszulassen! Hinterfrage niemals die Meinung einer einzelnen, das muss schon so stimmen….
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gibt es einen Vorgesetzten in DE, dieser überlässt jegliche Teamführung (auch wenn dieses in Wien nur aus zwei Personen besteht) einer Person, die nicht im Stande ist eine Team zu führen. Man sollte genauer unter die Lupe nehmen welche Person großes Übel verbreitet und auf Grund von persönlichen Empfindlichkeiten eine Stimmung wie in einem Gefrierschrank verbreitet, dass sich da niemand entfalten kann sollte keine Überraschung sein.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hätten diese spannend sein können, aber naja…bitte mach dir kein Bild davon selbst…
Liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so offene und ehrliche Bewertung zu deiner Zeit bei uns zu schreiben. Feedbacks helfen uns dabei, den Einstieg und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern es sehr, dass du deine Zeit bei uns als so negativ empfunden hast. Wir möchten nicht behaupten, dass bei uns immer alles perfekt abläuft. Vor allem während der Einarbeitungszeit können wir uns vorstellen, dass es manchmal etwas Geduld und Selbstinitiative braucht. Allerdings haben wir den Anspruch, dass wir allen Mitarbeitenden gegenüber mit Respekt begegnen und dafür sorgen möchten, dass sie sich bei uns wohlfühlen.
Aus diesem Grund stimmen uns deine Kommentare zur Arbeitsatmosphäre und zum fehlenden Kollegenzusammenhalt etwas nachdenklich. Die Herzlichkeit gehört zu unseren Grundwerten und als Gastronomieunternehmen sind wir auf unser gelebtes Gastgebertum sehr stolz. In unserer Erfahrung spiegelt sich das im guten Teamzusammenhalt wider.
Du hast auch "New Work" und die Möglichkeiten von Homeoffice angesprochen. Auch hier decken sind deine Schilderungen nicht mit unseren Erfahrungen. Wir investieren sehr viel in neue und mobile Infrastruktur, um das flexible Arbeiten zu ermöglichen. Natürlich hängt es aber massgeblich von den zu erledigenden Aufgaben ab, ob flexibles Arbeiten auch immer möglich ist.
Wie erwähnt, möchten wir uns ständig verbessern. Falls du also dazu bereit bist, darfst du uns unter hr@sv-group.at sehr gerne deine Vorschläge übermitteln, wie wir dir den Einstieg oder die Zusammenarbeit im Team hätten erleichtern können.
Herzliche Grüsse Isabella
Schlechte
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei SV Group Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hallo nie was gesehen ganz schlecht ich kann nicht empfehlen falsche Arbeit wie Tiere ausnutzen schlechte Bezahlung also Finger weg
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SV (Österreich) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solange der WE am Monatsende stimmt, kann man machen was man will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einfacher ist es was gut ist. Nichts mehr leider.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage austauschen bis zu den Regionalleitern und Hauptsitz abspecken und nicht beim kleinen Mann sparen.
Image
Nach außen hin zu Kunden verkauft man sich stümperhaft, unter Mitarbeitern bedeutet SV was anderes.......
Karriere/Weiterbildung
Ab einer gewissen Position gibt es kein Weiterkommen mehr. Wichtige Posten werden von Proleten und Ahnungslosen besetzt. Die Stützstrumpfträger halten sich halt gegenseitig den Rücken frei.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, gibt schlechteres aber auch besseres. Zu mindestens pünktlich....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein Marketingpunkt......Schließlich muss man sich ja verkaufen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Betrieb an, dort und da gibt es das noch.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Vorgesetzten Fahren auf Kur, bei kaputtgearbeiteten Mitarbeitern ist man beleidigt, wenn jemand auf Kur muss.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung von ihrem Job, klopfen nur Sprüche und sind nur durch Freunderlwirtschaft auf dem Posten, den sie bekleiden. Schade, dadurch gibt es auch keine Fortschritte.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Küchen wie im Mittelalter. Neue Küchen werden meistens verplant, auch hier nur "Experten".
Kommunikation
Vorgesetzte tragen Anzug, das wars aber auch schon, Ahnung hat selbst die einfache Kassakraft mehr.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selbst Ziele setzt, hat man interessante Aufgaben, wird aber weder geschätzt noch honoriert, wichtig ist nur am Ende vom Monat der Wareneinsatz.
Lieber Kollege, liebe Kollegin, wir bedauern sehr, dass du deine Erfahrungen in unserem Unternehmen als sehr negativ empfindest. Für uns ist offene Kommunikation ein wichtiger Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, um Verbesserungen von allen Seiten – vor allem aus MitarbeiterInnensicht – aufzugreifen und uns stetig zu verbessern. Damit wir die Hintergründe deiner Bewertung besser nachvollziehen können, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen, um mit dir die angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch im Detail zu erörtern. Unserer HR-Team steht für dich jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung: hr@sv-group.at.
Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SV (Österreich) durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,5 Punkte). 18% der Bewertenden würden SV (Österreich) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SV (Österreich) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.