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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SW Umwelttechnik Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SW Umwelttechnik Österreich
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SW Umwelttechnik Österreich
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Frisst oder Sirb

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter die nicht direkt im Vertrieb sitzen, sprich "nichts verkaufen" sind auch nichts wert und werden dementsprechend mit wenig Wertschätzung behandelt - frei nach dem Motto "Das kann ja jeder machen". Sich von der Führungsebene lautstark für jedes kleinste Missgeschick anbrüllen lassen zu müssen gehört ebenfalls zur gelebten Firmenphilosopie. Ebenso ist das zurückgrüßen für manche ein Fremdwort - so wird offensichtlich sichergestellt, dass sich Angestellte schon früh morgens unwillkommen und unerwünscht fühlen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fremdwort!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je Abteilung unterschiedlich, meist jedoch "jeder für sich alleine"

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der schlechte Führungsstil aus dem Top Management hat sich im Lauf der Jahre leider nach unten durchgesetzt und - aus Mitarbeitersicht - gute Führungskräfte nach und nach verdrängt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die herabwürdigende Art und Weise wie mit Angestellten/Arbeiter umgegangen wird - persönlich verletzende Bewertungen, ungerechtfertigte lautstarke Vorhaltungen vorzugsweise neben anderen Kollegen statt professionell unter vier Augen. Im krassen Gegensatz dazu haben wenige auserkorene Lieblinge bzw. Schaumschläger alle Rechte...
Toxische Mitarbeiterführung - es gibt kein Feedback, keine Empathie, kein Konfliktmanagement, kein Vertrauen, keine Anerkennung, kein ehrliches Danke, kein "Wir-Gefühl".
Die Einsicht bzw. Aushändigung vom Stundennachweis wird prinzipiell verweigert - man erhält lediglich eine (meist falsche) Auskunft per Telefon.

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