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SWARCO 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score127 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SWARCO Österreich
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SWARCO Österreich
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • RabatteRabatte
    32%32
  • KantineKantine
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was SWARCO Österreich über Benefits sagt

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWARCO Österreich.

  • https://www.swarco.com/karriere

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Abwechslungsreiche Arbeit, viel flexibilität
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jederzeit hilfsbereit und kommunikativ
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es wird auf die Bedürfnisse eingegangen, auch Tätigkeiten öfter erklärt wenn nötig, jederzeit hilfsbereit auch Abteilungsübergreifend, harmonisches und freundliches Team, Flexibilität
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Angenehmen Arbeitsklima; sehr Lösungsorientiert, wenn die eigenen Themen (z.B. persönliche Entwicklung) offen kommuniziert werden.
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Das Erscheinungsbild, die sozialen Leistungen, die Arbeitsbedingungen, das interne Kommunikationstool und weitere Aspekte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mieses Management
keine korrekte kommunikation
management verlässt sich nicht auf die Expertise des fachpersonales
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keine oder schlechte kommunikation
schlechtes management
keine personalführung
keine planung auf längere sicht
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offene und ehrliche Kommunikation!
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stempeln im Winter
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Nörgelnde Kollegen, die mit nichts zufrieden sind - jammern auf sehr hohem Niveau!! Leider greift hier niemand durch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Austausch des Managements
Technischer Direktor mit Erfahrung aus dem Verkehrsbereich
Vertriebsdirektor mit Erfahrung aus dem Verkehrsbereich
Vertrieb muß beim Kunden sein und sich darum kümmern was in 5 Jahren gebraucht wird
Entwicklung muß so aufgestellt sein wie es sich für eine Entwicklung gehört eindeutige Requirements von der Vorentwicklung über die Entwicklung bis zur Produktion und Infos aus den Problemen der Produktion und dem Feld zurück zur Entwicklung
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austausch des managements
technischer direktor vertriebsdirektor mit erfahrung aus dem verkehrsmangement
richtige zielausrichtung
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Es müsste ein Management mit Erfahrung an die Macht.
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eventuell eine bessere Kaffeemaschine
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Unternehmenskultur geziehlt weiterentwickeln - im Moment stoßen viele junge Mitarbeiter hinzu, die frischen Wind hereinbringen. Sie stoßen jedoch auf konservative Strukturen, die eher einem Großkonzern ähneln. Eine Firma dieser größe sollte jedoch nicht zu sehr auf formalisierte Strukturen setzen, daher sollte man die Chance jetzt nutzen, um die Kultur zu modernisieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SWARCO Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Zusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt.
5
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Meiner Meinung nach könnte die Zusammenarbeit nicht besser sein, in meiner Abteilung geht man ehrlich und kollegial miteinander um.
5
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In den letzten Jahren gab es ein starkes Wachstum der Belegschaft, viele neue Mitarbeiter dürfen noch ihren Platz finden.
4
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- Sehr guter Zusammenhalt
- man hilft sich untereinander immer gerne
- echtes Interesse auch am Privatleben
5
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guter Zusammenhalt, Kolleg:innen stehen hinter einem und manchmal ergeben sich auch private Unternehmungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWARCO Österreich ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Es herrscht ein gemischtes Bild, da die Kommunikation im Team teils vorhanden ist, jedoch Teamübergreifend manch Informationen gelegentlich unzureichend oder unregelmäßig bereitgestellt werden. Gelegentlich kam es vor, dass absichtlich falsche Informationen weitergegeben wurden, möglicherweise um einen Kollegen in schlechtem Licht darzustellen oder sich einen Vorteil zu verschaffen. Persönlich finde ich dieses Verhalten nicht akzeptabel. Es fällt auf, dass bisher keine entsprechenden Maßnahmen ergriffen wurden und solche Personen ausreichend geschützt sind. Es besteht häufig die Neigung, Vereinbarungen mündlich zu treffen. Wenn ...
3
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Die externe Kommunikation ist perfekt, die interne Kommunikation ist mangelhaft, es gibt keine Prozesse, kein Dokumentenmanagement, für eine Zentrale ist das ein Makel.
3
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Immer nur das nötigste und immer alles extrem geheim gehalten, Wichtiges erreicht dich im Stiegenhaus schneller als über andere Kanäle
2
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geht so, von oben bekommt man keine klaren Ansagen, die muss man dann aber umsetzten
1
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Informationsaustausch zwischen Abteilungen könnte größer sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten
5
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Wer sich auf das Unternehmen einlässt, erhält im Gegenzug zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung. Beförderungen sind durch geringe Hierachiestufen begrenzt, es besteht aber die Möglichkeit sich in anderer Form weiterzuentwickeln
5
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, interner Schulungsplan für jeden Mitarbeiter, außerdem kann man sich selber noch Schulungen buchen, die vom Unternehmen (sofern sinnvoll) unterstützt werden
5
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Für die Weiterbildung wird viel getan und man wird aktiv darauf angesprochen, sich fachlich weiterzuentwickeln
5
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Weiterbildungskataloge für alle Mitarbeiter, Job Rotation, Karrieremöglichkeiten innerhalb des Konzerns
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SWARCO Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SWARCO Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden SWARCO Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SWARCO Österreich als eher modern.
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