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Jetzt Profil vervollständigen158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird auf Mitarbeiter eingegangen .
Es gibt immer wieder firmenausflüge
Und man kann sehr gut und günstig in der Firmen Kantine essen.
Für Mütter gibt es sogar einen Firmen eigenen Kindergarten.
Super Arbeitszeiten.
Gutes Gehalt
Sehr angenehm
Top
Vielen Dank für Dein äußert nettes Feedback - wir freuen uns sehr darüber und versprechen Dich alles zu unternehmen, dass Du Dich weiterhin so wohl bei uns fühlst.
Sehr viel auswahl was die arbeit anbelangt. Man ist nicht immer am selben platz man kann immer wieder in der firmer wechseln.
Nichts es geht sehr viel auf die wünsche der Mitarbeiter ein
Vielen Dank für Dein Feedback - das uns natürlich sehr freut!
Pünktliche Bezahlung
Die Arbeitszeiten
Leistungsgerechte Entlohnung
Nette Kollegen und Vorgesetzte
War leider nicht so gut
Die Arbeitszeiten sind fix vorgegeben aber in der Produktion nicht anders möglich
Die Ausbildung war super
Leider viel zu wenig
Teilweise schon übertrieben
Jeder war hilfsbereit
Er war wirklich nett und hilfsbereit und fand immer eine Lösung
Top klimatisiert
Die Kommunikation zwischen beide Schichten ist gut
Immer wieder neue Herausforderungen
Vielen Dank für Dein Feedback und selbstverständlich nehmen wir Deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst.
Die Optik kann dein letzter Arbeitsgeber werden. Mit dem Betriebskindergarten haben auch Mütter oder vorhabende Mütter Chancen. Es gibt eine Kindergrippe und den Kindergarten und der ist sogar Ganztags! Der Preis dafür ganz Normal im Vergleich zu anderen.
Auch wenn Absam gerade nicht der nächste Ort ist, ist für Parkplätze gesorgt - wie viele Firmen können schon sagen, sie haben gratis Parkplätze für die Mitarbeiter? Und dann gibt es auch noch einen Werksbus und man würde auch das Tirol Ticket gezahlt bekommen!
Führungskräfte besser schulen, wie man richtig führt.
Die Firma hat ein gutes Image und ist grundsätzlich ein guter Arbeitsgeber. Man hat hier viele Vorteile wie die Kantine, Betriebskindergarten, etc. - jedoch wie auch in jeder anderen Firma gibt es irgendwo immer Probleme.
Gleitzeitmodell und sehr viele Freiheiten (gilt für Angestellte)
Weiterbildungen werden gezahlt.
Bei einer flachen Hierarchie gibt es nicht wirklich "Aufstiegsmöglichkeiten"
Ich finde, ich werde gerecht entlohnt. Jedoch wird bei Gehaltserhöhungen gezögert.
In jeder Abteiung anders.
Manche Abteilungsleiter hätten dringend Lernbedarf. Schulungen wie man ein Team leitet und mit verschiedenen Menschen-Typen umgeht und alle Fair behandelt.
Wenn man nicht überall nachbohrt und Leute untereinander reden, bekommt man nichts mit. Lieber alle tuscheln lassen, als das man klar nach unten kommuniziert, was Sache ist. Ich finde oft wird einfach nur blabla erzählt um etwas gesagt zu haben an die Mitarbeiter, aber um die wichtigen Dinge wird herum geredet und das alles ja ach so toll ist und nur besser werden kann.
Es scheint, als würden manche Menschen bessere Vorteile erhalten als andere...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback - die Themen Kommunikation und Gleichberechtigung liegen mit persönlich sehr am Herzen. Gerne würde ich mich mit Dir dazu austauschen und die Ideen kennenlernen, wie wir uns weiter verbessern können. Bitte schau doch einfach einmal bei mir vorbei.
Firmengedanke, Produkte
Oftmals sehr vernetze Strukturen in denen, welche nicht durchbrochen werden, um eine Verbesserung herbei führen, beziehungsweise um Situationen aufzuzeigen
Richtung mehr hin zur Kontrolle und Stückzahlen Stückzahlen
Man hört Gutes und Schlechtes, am meisten bleiben die Schlechten hängen
Die Arbeitszeiten sind gut
Firma schaut sehr auf die Umwelt
Naja ist so, nicht näher kommentieren
Teilweise eine vergiftete Atmosphäre
Naja bei dem Ein oder Anderen bräuchte man einfach nur hinschauen, dann würde man das Verhalten selbst erkennen
Von der Arbeitsausstattung her gut
Wer nicht viel Infos kann sich nicht Beschwerden
Für diese Branche im unteren Bereich, Prämiensystem ist in manchen Bereichen Vorgesetzten Sympathie
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an
Mittlerweile eine eintönige Aufgabe
Wachstum etwas verlangsamen. Infrastruktur kommt nicht nach.
Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung und Aufstiegschancen
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte etwas besser sein
Premium-Anbieter mit sehr gutem Image in der Zielgruppe
Im R&D üblich, dass man jedes Jahr zumindest eine Weiterbildung macht
Viele Angebote wie Kindergarten, gute Kantine, Rabattaktionen zusätzlich zum überdurchschnittlichen Gehalt
Viel vorausschauendes Vermeiden von umweltschädlichen Materialien/Prozessen und sehr engagiert bei Solarstrom/Haustechnik
Starker Betriebsrat und alles sehr feine Kollegen
Von zukünftigen Projekte die in der Pipeline sind bekommt man häufig erst spät etwas mit
Da aus dem Metallerbereich natürlich sehr männerlastig, aber es wird sich bemüht mehr Frauen anzustellen
viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, tolle Produkte und ein gelebtes Miteinander.
bis jetzt nichts auszusetzen.
bessere Verkehrsanbindung :-)
Tolle Kollegen. Das "Du" gilt über sämtliche Ebenen.
Top!
flexible Arbeitszeiten
Top!
Top!
Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben. Dazu tolle Dachterrasse und Gartenanlage
Teamwork wird hier groß geschrieben
viele ältere Semester mit jahrzehntelanger Zugehörigkeit
sehr zuvorkommend und wertschätzend
Moderne Ausstattung, top Arbeitsgerät, top Büroräume
offen und ehrlich
sehr hoher Frauenanteil
ein extrem vielseitiges und hochinteressantes Aufgabenfeld.
Dass die Swarovski Optik eine Branche anbietet, die in einer Krise wie Corona, trotzdem stabil ist.
Als Mitarbeiter wird man dort wenig ernst genommen. Jedem wird vorgespielt, dass man eine große Gemeinschaft ist, jedoch ist das einfach nicht so. Vorgesetzen, wird ohne nachzufragen, geglaubt und auch nicht hinterfragt.
Die Führungskräfte in der Montage sollten definitiv in Seminare gesendet werden, wie der richtige Umgang mit Mitarbeitern auszusehen hat, mit Problemen umgegangen werden sollte und wie richtige Professionalität in der Führungsebene auszusehen hat. Meiner Meinung nach merkt man sehr starkt dass Leute in Positionen erhoben werden, die absolut ungeeignet dafür sind und das merkt man dann auch am Arbeitsumfeld. Wenn man mit anderen Abteilungen außerhalb der Montage redet, sind alle super zufrieden und arbeiten gerne miteinander. Doch die Montage ist ein absolutes Disaster und es is kaum ein wunder, dass dort ein stetiger Wechsel an Mitarbeitern ist.
Die Atmosphäre ist absolut Toxisch. Die Führungskräfte in der Montage wissen von den schlechten Verhältnissen untereinander, wollen aber nichts unternehmen, da lt eigener Aussage „private Diskrepanzen uninteressant sind“
Meiner Meinung nach hatte die Firma Swarovski schon einmal einen besseren Ruf.
Da die Arbeitszeiten mehr als gut sind, bekommt man alles sehr gut unter einen Hut.
Bei Bewerbungsgesprächen wird immer damit geworben gute Aufstiegsmöglichkeiten zu bekommen, jedoch wenn man sich wirklich mit den Leuten unterhält, bekommt man gleich den richtigen Eindruck, dass es nicht unbedingt gewünscht ist wirklich Karriere oder sonstiges zu machen.
Der Gehalt ist für heutige Verhältnisse mehr als dürftig. Man kann sich sein Gehalt zwar durch Prämien aufbessern, jedoch wurde mir schon zur Einstellung klar gemacht, dass es noch nie vorgekommen ist dass jemand die höchsten Prämien erreicht hat und es auch nicht vorgesehen ist, da mann ja dann „perfekt und fehlerfrei arbeiten muss“ und laut dem Vorgesetzten is ja keiner fehlerfrei.
Die Firma versucht so gut wie möglich beides umzusetzen und zu verbessern.
Meiner Meinung nach, herrschen Mobbing-artige Zustände. Da es ein monatliches Prämiensystem gibt, das von Faktoren wie, Schnelligkeit, Sauberkeit und Qualität abhängt, kann es durchaus schon mal vorkommen dass sich die Mitarbeiter untereinander sabotieren um beim Vorgesetzten besser da zu stehen.
Ich kann nur von meiner ehemalingen Abteilung sprechen. Dort war der Umgang mit egal wem schlecht. In meiner Zeit habe ich nicht einmal etwas nettes von einem Mitarbeiter über einen anderen gehört. Lästern und Ausrichten wird sehr groß geschrieben in der Montage.
Der Vorgesetzte in meiner ehemeligen Abteilung, könnte unprofessioneller nicht sein. Beim Einstellungsgespräch wird auf Teamwork besoders großen Wert gelegt, dass aber in der Umsetzung komplett egal ist „hauptsache die Leute reden normal miteinander“. Bei Problemmeldung wird zuerst drauf eingegangen um nachher hintenrum es so darzustellen dass es des Arbeiters Schuld ist. Von anderen Vorgesetzten ist das Verhalten gegenüber Frauen mehr als fragwürdig. Jede zweite wird unangemessen angegraben und man bekommt sehr oft mit wie die Frauen in der Abteilung angegraben werden. Meiner Meinung nach unprofessionell und unangenehm.
Abgesehen von den Mitarbeitern und Führungskräften, wären die Bedingungen eigentlich top.
Es wird Kommunikation verlangt, jedoch gilt das nur für den Arbeitnehmer. Wenn man als Arbeiter ein Problem einmeldet, wird man nur belächelt und erstmal nicht ernst genommen. Wenn sich das Problem aber dann zunehmend als „Richtig“ herausstellt ist generell immer der Arbeiter schuld und nie der Vorgesetzte.
Wenn man sich die Abteilungen so im Gesamten ansieht, kann man wenig bis gar keine weiblichen Führungskräfte sehen.
Es ist eine Produktion. Anfangs ist eine neue Arbeit immer Spannend, jedoch ist die Arbeit immer die selbe. Wer ein „Gewohnheitstier“ ist wird es auf jedenfall lieben.
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