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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SWAROVSKI OPTIK die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 200 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SWAROVSKI OPTIK
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SWAROVSKI OPTIK
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre mit den Mitarbeitern war sehr gut, man wurde geschätzt und akzeptiert.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander war die Kommunikation sehr gut, natürlich gab es immer wieder etwas zu diskutieren, nur oftmals die Kommunikation mit den Führungskräften lief nicht immer zufriedenstellend.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen gut, natürlich misse man sich den Respekt erarbeiten, aber im Großen und Ganzen kam man sehr gut aus.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da ist meine Einstellung dazu wenn man was gibt dann kommt auch was zurück, hängt aber auch immer von den Vorgesetzten ab.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja hier habe ich leider schlechte Erfahrungen gemacht. Oft war es ein Fassade unter welcher man nicht Hineinschauen konnte. Oft war man Mittel zum Zweck damit der Vorgesetzte seine Stellung weiter ausbauen konnte und um Fehler zu kaschieren. Versprechungen wurden gemacht die sich in Schall und Rauch auflösten, da leidete der Vorgesetzte unter Demenz, was dies betraf. Leider hat der ein oder andere sich einen sicheren Hafen gebaut, wo nicht leicht a zusetzen ist damit sich was ändert.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell war die Aufgabe interessant, breites Spektrum, interessante Produkte

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