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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 251 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 251 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die nähe zu Innsbruck und Umgebung
Gutes und günstiges Essen in der Kantine, moderne und ergonomische Arbeitsplätze, an der IT-Ausstattung wird nicht gespart, das freundliche und familiäre Miteinander, gepflegtes Firmengelände, Du-Kultur auch auf Vorstandsebene. Es gibt viele Bemühungen neue und auch langjährige Mitarbeiter für die Firma zu begeistern. Onboarding Prozess inzwischen sehr gut. regelmäßige Townhall-Meetings mit ehrlichen Infos zur Lage der Firma. Man bekommt Rabatte auf Produkte, sowie auch auf Schmuck von Swarovski. Der Betriebsrat ist sehr bemüht (Partnerfirmen-Rabatte, Firmen-Events, Sportverein, Eis-Aktion, Firmenlauf...) Ich ändere meine ...
Abwechslungsreich
schöne Arbeitsplätze
Erreichbarkeit
Das er sehr sozial und gute Arbeitsbedingungen
Das Miteinander, guter Verdienst, flexible Arbeitszeiten, schönes Arbeitsumfeld, "Du-Kultur", Kantine, Kindergarten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsstrukturen, selbst als Führungskraft schaut es da nicht gut aus, Teamleiter zu werden rentiert sich für Verantwortung eigentlich nicht. Da zahlen selbst im geizigen Tirol andere Firmen gute 10-15% mehr.
Verstricket Netzwerk von diversen Konstellation
Einiges wurde bereits erläutert
Wenn man keine Freizeit haben will und gerne ein Burnout bekommen möchte, dann ist es der perfekte Job.
Das Verhalten von manchen Vorgesetzten ist respektlos und unhöflich.
Manche Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Bei manchen Problemen näher hinschauen, auch vielleicht diverses Kritischer hinterfragen und nicht nur in den untersten ebenen reagieren. Transparentes Auswahlverfahren bei Führungskräften, wo Vitamin B nicht mehr diese eine Chance darstellt.
Es ist ein wenig schade das eine Firma da nicht selber draufkommt,klar draussen wollen alle zur Optik,es gibt viele Bewerber,sobald man drinnen ist, ändert sich leider alles.
Öffi-Anbindung verbessern - vor allem von/nach Innsbruck
Gute Mitarbeit, nicht einfach abfertigen und kündigen
Bei Führungskräften genauer hinschauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SWAROVSKI OPTIK ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nachhaltigkeit im Unternehmenskern
Hohes Umweltbewusstsein, Sozialbewusstsein wird oft flasch vermittelt, kommt wieder auf die FK an
Hoher Umweltgedanke, Stromerzeugung am Dach und an den Fassaden.
Sehr sozial , und Umwelt bewusst
Die Firma kümmert sich auch darum, für die Nachbarschaft nicht zu viel Lärm zu erzeugen, keine Luft/Wasserverschmutzungen, generell Ressourcen schonend zu nutzen, Energie selbst herzustellen oder wiederzuverwenden. Firmenfahrzeuge sind E-Autos.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWAROVSKI OPTIK ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Mehrmalige Versuche das Gespräch zu suchen werden von oben einfach ignoriert, schwierig das zu akzeptieren
Untereinander war die Kommunikation sehr gut, natürlich gab es immer wieder etwas zu diskutieren, nur oftmals die Kommunikation mit den Führungskräften lief nicht immer zufriedenstellend.
Es wird sehr viel im stillen Kämmerchen ausgemacht, soviel wie nötig so wenig wie möglich.
In einigen Bereichen ist die Kommunikation eher begrenzt, wobei Informationen häufig nur einem kleinen Personenkreis im Voraus zugänglich sind. Dies liegt oft daran, dass bestimmte Führungskräfte Schwierigkeiten haben, vertrauliche Informationen für sich zu behalten, was zu einer unzureichenden Transparenz innerhalb des Teams führt.
Mal so mal so. An das Personalbüro das das liest: In der Produktion trauen sich viele nicht zu sagen was passiert und wie es ihnen geht. Man wird nicht „gescheid“ angehört und ändern tut sich nichts. Betriebsrat=Machtlos. Wir Mitarbeiter haben Angst unsere Meinung zu sagen, da uns gedroht wird von einer „höheren“ Instanz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Dies zählt natürlich zu der Gleichbehandlung dazu, war meist schwierig hier seine Karriere voranzutreiben, hatte natürlich auch mit seine Vorgesetzten was zu tun. Wenn man zu Gesicht stand konnte man was erreichen. Andere fielen nach oben die Wissen wie es läuft und leider zählte nicht immer die technische und soziale Komponente.
Karriere wird mit Vitamin B beschleunigt, vor allem in der Montage. Gibt es ja auch ein sehr schönes Beispiel. Das nicht immer das Kompetenzprofil entscheidet
Karriere ist nur mit dem jeweiligen Booster möglich, wenn eine etwas nicht passt gibts ja auch wo anders Möglichkeiten, wurde so mitgeteilt.
Man sieht, dass Karriere möglich ist, war für mich aber nicht relevant
sehr schwer auf die eine andere Position zu bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SWAROVSKI OPTIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SWAROVSKI OPTIK besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SWAROVSKI OPTIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SWAROVSKI OPTIK als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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SWAROVSKI OPTIK
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SWAROVSKI OPTIK
Branchendurchschnitt: Industrie