Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die nähe zu Innsbruck und Umgebung
Einiges wurde bereits erläutert
Image erhöhen
Die Atmosphäre mit den Mitarbeitern war sehr gut, man wurde geschätzt und akzeptiert.
Das Image hat meiner Meinung etwas gelitten. Natürlich wird oft nur das Negative wahrgenommen, bzw ist das was hängen bleibt. Aber natürlich der der gesamte Prozess rund um den Stellenabbau und Verschlankung und den Ganzen medialen Berichterstattung leiden alle Unternehmen des Swarovski Gruppe. Und oft hat man das Gefühl das in den Untersten reihen eine Transformation statt findet. Die obern Vorgesetzten bleiben oft unberührt. Das ist das Beispiel mit dem sicheren Hafen
Da ist meine Einstellung dazu wenn man was gibt dann kommt auch was zurück, hängt aber auch immer von den Vorgesetzten ab.
Dies zählt natürlich zu der Gleichbehandlung dazu, war meist schwierig hier seine Karriere voranzutreiben, hatte natürlich auch mit seine Vorgesetzten was zu tun. Wenn man zu Gesicht stand konnte man was erreichen. Andere fielen nach oben die Wissen wie es läuft und leider zählte nicht immer die technische und soziale Komponente.
Gehalt war eher im Mittel, hier gibt es potenzial nach oben.
Sehr hohes Mass an Umweltbewusstsein
Unter den Kollegen gut, natürlich misse man sich den Respekt erarbeiten, aber im Großen und Ganzen kam man sehr gut aus.
Kam auf den Vorgesetzten drauf an
Ja hier habe ich leider schlechte Erfahrungen gemacht. Oft war es ein Fassade unter welcher man nicht Hineinschauen konnte. Oft war man Mittel zum Zweck damit der Vorgesetzte seine Stellung weiter ausbauen konnte und um Fehler zu kaschieren. Versprechungen wurden gemacht die sich in Schall und Rauch auflösten, da leidete der Vorgesetzte unter Demenz, was dies betraf. Leider hat der ein oder andere sich einen sicheren Hafen gebaut, wo nicht leicht a zusetzen ist damit sich was ändert.
Moderne Arbeitsausstattung, Klimatisierte Arbeitsbereiche.
Untereinander war die Kommunikation sehr gut, natürlich gab es immer wieder etwas zu diskutieren, nur oftmals die Kommunikation mit den Führungskräften lief nicht immer zufriedenstellend.
Naja es gab so machen oder mache die eine Mantel des Schutzes genossen, da wurde auch das ein oder andere mal weck geschaut, wo es bei anderen ehr Konsequenzen gab. Gibt auch auch hier ein Beispiel wie das funktioniert!!!
Prinzipiell war die Aufgabe interessant, breites Spektrum, interessante Produkte
Das er sehr sozial und gute Arbeitsbedingungen
Die Abteilungsleiter , sehr überheblich
Gute Mitarbeit, nicht einfach abfertigen und kündigen
Ist nicht optimal
Sehr gut
Das ist sehr gut
sehr schwer auf die eine andere Position zu bekommen
Ist sehr optimal
Sehr sozial , und Umwelt bewusst
Der Past gut
Sehr ungewöhnlich
Inakzeptabel
Ist sehr fair
Sehr drüftig
Das ist von obn herab
Es ist sehr anspruchsvoll
Abwechslungsreich
schöne Arbeitsplätze
Erreichbarkeit
Gehaltsstrukturen, selbst als Führungskraft schaut es da nicht gut aus, Teamleiter zu werden rentiert sich für Verantwortung eigentlich nicht. Da zahlen selbst im geizigen Tirol andere Firmen gute 10-15% mehr.
Konkrete Zukunftspläne vermitteln Persönlich aber auch wo die Reiße des Unternehmens hingeht.
konstant schlechter über die Jahre
Freundlwirtschafft
Im Schnitt bei vielen Positionen unter dem Österreich Durchschnitt. Sieht man auch gut bei Kununu.
Kantine
Manche Führungskräfte
Bei Führungskräften genauer hinschauen
Naja sehr dünne Luft, seit der ganzen Geschichte mit Stellenabbau. Es schwappt langsam das Klima aus Wartens rüber.
Naja wenn man sich mittlerweile etwas umhört, ist der Ruf nich mehr der Beste. Hängt auch stark von den handelten Personen ab.
Ja Stress und Druck ,sowie die Ungewissheit über die Zukunft lässt den Druck anwachsen. Wer nicht spurt der hat schlechtere Karten.
Karriere ist nur mit dem jeweiligen Booster möglich, wenn eine etwas nicht passt gibts ja auch wo anders Möglichkeiten, wurde so mitgeteilt.
Stark von der Leistung und dem Wohlbefinden der Führungskraft abhängig. Grundlohn könnte besser sein. Regelung über Leistungsprämie.
Sehr gut
Es schaut jeder für sich. In Zeiten wie diesen wird nur auf den eigenen Vorteil geschaut. Der König sticht den Bauern.
Naja bei dem Wechsel muss mann einem älteren Kollegen finden.
Jeder König baut sich seine Gefolgschaft die hinter im steht. Somit fällt die Unfähigkeit nicht gleich auf. Und um sich selbst zu schützen kommt zu erst die Gefolgschaft im den Bereich wo es kritisch wird. Diejenigen die sich dagegen stellen sind die ersten.
Ausstattungstechnisch gut, führungstechnisch oft fragwürdig
Es wird sehr viel im stillen Kämmerchen ausgemacht, soviel wie nötig so wenig wie möglich.
Ja ja kommt auf den Vorgesetzten drauf an, es gibt gleich und gleicher und gleichere.
Jeden tag der selbe Ablauf, getrimmt auf Zeit und Stück
Kantine, Flexible Arbeitszeit.
Verstricket Netzwerk von diversen Konstellation
Bei manchen Problemen näher hinschauen, auch vielleicht diverses Kritischer hinterfragen und nicht nur in den untersten ebenen reagieren. Transparentes Auswahlverfahren bei Führungskräften, wo Vitamin B nicht mehr diese eine Chance darstellt.
Wahrnehmbare Stimmung in der Montage, mann merkt sehr gut die Bevorteilung von gewissen MA
Durch immer wieder aufschwellende Konflikte bzw Problemen wird halt immer geredet und meist bleibt das negative hängen
Ja kommt auf das auskommen darauf an, prinzipiell mit den flexiblen Arbeitszeiten gut
Karriere wird mit Vitamin B beschleunigt, vor allem in der Montage. Gibt es ja auch ein sehr schönes Beispiel. Das nicht immer das Kompetenzprofil entscheidet
Grundgehalt orientiert sich eher im Mittelfeld. Durch dir Leistungsprämie wird der Gesamtbetrag größer. Aber die Aufteilung der Leistungsprämie ist nicht mit klar nachvolziehbar
Hohes Umweltbewusstsein, Sozialbewusstsein wird oft flasch vermittelt, kommt wieder auf die FK an
Jeder schaut auf seinen Vorteil. Neid und Egoismus steht bei vielen ganz hoch oben
Anschauungsdache
Na was soll man da schreiben, gibt FK welche ihre Aufgabe ernst nehmen, und kompetent sind. Andere kommen in die Position mit Vitamin B. Kompetenzprofil nicht vorhanden. Sehr gerne wird hier mit Druck gearbeitet um das gewünschte Ergebnis zu erhalten. Hier zählt wie gesagt nicht das Kompetenz sonder ehr , wie man sich unterordnet und mitspielt.
Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze, und des Firma allgemein
Na immer das nötigste, wenn man mit der FK gut kann bekommt man eher mehr Infos
Bereits einige Punkte genannt, hängt ganz Strak von der FK ab, was natürlich bereits in der oberen Etage nach unten läuft.
Die Aufgaben und die Fertigkeiten sind interessant, jedoch wird man als aufnahmefähiger MA ist muss man ehr die bequemen MA unterstützen, besonders wen sie der FK zum Gesicht stehen
Das Miteinander, guter Verdienst, flexible Arbeitszeiten, schönes Arbeitsumfeld, "Du-Kultur", Kantine, Kindergarten
Aufgrund des Wachstums ist die letzten Jahre etwas von der Kultur verloren gegangen, dennoch nach wie vor sehr hohes Niveau. Informationen sind oft nicht klar.
Bessere Kommunikation
grundsätzlich sehr gut, etwas schlechter als früher. Dennoch ist das jammern auf sehr hohem Niveau
leider die letzten Jahre etwas schlechter, jedoch ein Aufwärtstrend zu erkennen.
sehr gut, man ist sehr flexibel
In gewissen Bereichen leichter, in anderen schwieriger. Ist noch ausbaufähig.
Nach wie vor sehr gut
Luft nach oben, teilweise sind die Bemühungen bemerkbar, teilweise nicht.
bemerke keinen Unterschied
Kantine und Arbeitszeiten..
Probleme ansprechen nicht warten und dann eskalieren lassen.
Es muss wieder der Mensch im Mittelpunkt stehen und wir sind eine Firma.
Zur Zeit ist die Arbeitsatmosphäre sehr Angespannt, müss alles wieder entspannter werden.
Ja jeder schaut zur Zeit auf sich.
Ja ist gut...
Jeder muss an sich arbeiten.... perfekt gibt es nicht,aus Fehlern lernt man.
War einmal besser ,es muss mehr angesprochen werden und miteinander und miteinander und nochmals miteinander.
Gehalt immer pünktlich am Konto..
Ja hängt von der Führungskraft ab...
Ja auf alle Fälle..
Wenn man keine Freizeit haben will und gerne ein Burnout bekommen möchte, dann ist es der perfekte Job.
Das Verhalten von manchen Vorgesetzten ist respektlos und unhöflich.
Gutes und günstiges Essen in der Kantine, moderne und ergonomische Arbeitsplätze, an der IT-Ausstattung wird nicht gespart, das freundliche und familiäre Miteinander, gepflegtes Firmengelände, Du-Kultur auch auf Vorstandsebene. Es gibt viele Bemühungen neue und auch langjährige Mitarbeiter für die Firma zu begeistern. Onboarding Prozess inzwischen sehr gut. regelmäßige Townhall-Meetings mit ehrlichen Infos zur Lage der Firma. Man bekommt Rabatte auf Produkte, sowie auch auf Schmuck von Swarovski. Der Betriebsrat ist sehr bemüht (Partnerfirmen-Rabatte, Firmen-Events, Sportverein, Eis-Aktion, Firmenlauf...) Ich ändere meine Bewertung bereits zum dritten Mal (ins Positive), weil viele Beanstandungen inzwischen auch angegangen wurden und so nicht mehr existieren. Die Firma bemüht sich sehr, es jedem recht zu machen. Es gibt auch Umfragen, welche im Nachhinein akribisch aufgearbeitet werden. Noch dazu Firmenkindergarten, Werksführungen, Zeitausgleich, guter Gehalt, super Essen, nette Atmosphäre, moderne Bauweise/Renovierungen sind stets im Gange. Was will man mehr?
Viel Trubel und Wechsel in der Vorstandsebene. Trotzdem wird sich bemüht, das Vertrauen der Mitarbeiter zu bekommen bzw. zu erhalten. Es gibt aber extrem viel Flurfunk, sodass entscheidende Änderungen oft ankommen, bevor sie offiziell sind. Das liegt aber eher an der Sensationsfreude der Mitarbeiter. Die Lage ist natürlich etwas ab vom Schuss, wenn man per Autobahn und dann über Hall nach Absam muss, ist je nach Uhrzeit auch mal länger unterwegs. Dafür arbeitet man eigentlich mitten in einem ruhigen Wohngebiet und nicht in einer heruntergekommenen, lauten Industriezone.
Sehr gut
Super. Musste noch nie einen privaten Termin absagen oder verschieben. Lässt sich immer irgendwie vereinbaren.
Gibt genügend interne Angebote zu Kursen, sei es Yoga, Resilienz, Wissensvorträge über KI oder alles erdenklich andere. Man kann kostenlos teilnehmen. Der Jagdschein wird ebenfalls angeboten.
ungeschlagen. Gehalttechnisch sicher einer der großzügigsten Arbeitgeber Tirolweit. Sozialleistungen: große Zuzahlung zur Kantine, Klima-Ticket, betriebliche Vorsorge,
Die Firma kümmert sich auch darum, für die Nachbarschaft nicht zu viel Lärm zu erzeugen, keine Luft/Wasserverschmutzungen, generell Ressourcen schonend zu nutzen, Energie selbst herzustellen oder wiederzuverwenden. Firmenfahrzeuge sind E-Autos.
meinem Team Top, sehr kollegial, man ist mit Witz dabei und so machts auch Spaß
Sehr gut. Teilweise werden ältere Kollegen noch in Teilzeit bis zur Pension eingestellt, obwohl von ihnen (aufgrund der wöchent. Stundenleistung) nicht wirklich viel Mehrwert zu erwarten ist.
Super locker und überhaupt nicht "bosshaft"
geht so - oft ist der Flurfunk schneller, das schafft kein Vertrauen
Jedem das gleiche Recht, habe keine Unterschiede feststellen können.
Absolut. Arbeite zu 99% selbstständig, jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, die es zu lösen gilt.
Arbeitsbedingungen und Zeiten sind für mich sehr gut.
Kantine und Automat für Essen könnte besser werden.
Manche Strukturen sind sehr unflexibel was auch die Karrierechancen schmälert
Einführung von Mitarbritergespräche. Feedback tut jedem mal gut.
Kommt auf die Abteilung an
Es wird oft mit zweierlei Maß gemessen
So verdient kununu Geld.