23 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Swietelsky AG Vorstellungsgespräche
Swietelsky
AG
23 Bewertungen von Bewerbern
Freundliche allgemeine Absage ohne Möglichkeit für Rückfragen - fehlende Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2026 bei Swietelsky AG in Altenberg bei Linz als Finance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Freundlich formulierte Standardabsage, aber keine Möglichkeit für Rückfragen und auch keine Antwort auf eine direkte Anfrage an die Personalabteilung. Wertschätzender Umgang sieht anders aus. Wenn bereits Bewerber so behandelt werden, lässt das leider auch für den Umgang mit Mitarbeitenden nichts Gutes erwarten.
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Seltsam und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2026 bei Swietelsky AG in Linz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das war mit Abstand das seltsamste Bewerbungsgespräch, dass ich jemals hatte.
Zwei Damen von der Fachabteilung und der Recruiter waren beim Bewerbungsgespräch dabei. Die eine Dame hat mich von oben bis unten gemustert. Das hat einem ein sehr ungutes Gefühl gegeben. Niemand von denen hat es in Betracht gezogen sich die Bewerbungsunterlagen durchzulesen. Das wirkte höchst unprofessionell. Eine Rückmeldung bekam ich nie. Man wird hier wie unten bereits mehrfach erwähnt geghostet.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Haben sich nach gutem Gespräch nie wieder gemeldet (auch keine schriftliche Absage)
Bewerber/inHat sich 2025 bei Swietelsky AG in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich eventuell einfach melden. Auch mit einer Absage.
Das Gespräch war an sich sehr professionell und angenehm. Der Abteilungsleiter erklärte alles sorgsam und detailliert, nur um sich nie wieder zu melden. Das ist einfach respektlos. Eine kurze Absage per Mail ist wirklich nicht zuviel verlangt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Telefonische Erreichbarkeit: Eine epische Odyssee in 6 Akten
Bewerber/inHat sich 2026 bei Swietelsky AG in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Inserat versprach: „Fragen? Rufen Sie uns jederzeit an!" Die Realität: Sechs Versuche, um überhaupt eine lebendige Person ans Telefon zu bekommen. Beim erlösenden siebten Anruf stellte sich heraus, dass die zuständige HR-Person inhaltlich leider weniger über die Stelle informiert war als ich nach fünf Minuten googeln.
Als Bonus wurde mir irgendein Name genannt — möglicherweise ein Mitarbeiter, möglicherweise eine Zufallsperson aus dem Telefonverzeichnis, das bleibt unklar. Auf einen Rückruf habe ich dann verzichtet, denn wenn schon die Kontaktaufnahme diesen Aufwand erfordert, möchte ich nicht wissen, wie das Onboarding aussieht.
Die Kommentare hier haben mich übrigens vorgewarnt — ich dachte, ich übertreibe, wenn ich ihnen glaube. Ich habe nicht übertrieben.
Fazit: Wer „jederzeit erreichbar" ins Inserat schreibt, sollte vielleicht auch erreichbar sein.
Und wer Fragen beantwortet, sollte idealerweise die Antworten kennen.
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Ghosting wie im Bilderbuch
Bewerber/inHat sich 2026 bei Swietelsky AG in Linz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
k.A.? Im Bewerbungsprozess mit den Bewerbern auch kommunizieren?
Seit mehr als 5 Wochen steht "Im Prozess" und es wurde weder per E-Mail
noch per Telefon mit mir kommuniziert. Paradebeispiel für Ghosting.
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Standardisierte Absage ohne offensichtliche Prüfung der Unterlagen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Swietelsky AG in Linz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich offensichtlich überaus passende Personen um Job bewerben, wäre es gut, wenn die Nachfrage nach einem Feedback zur Absage kommt, diese auch zeitnah zu geben. Die Absage war nicht nachvollziehbar. Vor allem, wenn es sich um einen Job im HR (!) handelt. Keine gute Visitenkarte in der Branche!
Positiv: Bewerbungsprozess wäre klar auf Homepage dargestellt. Das zu leben, wäre auch noch gut!
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Im Inserat Gehalt ab... Vorjahre zählen hier nicht...
Bewerber/inHat sich 2025 bei Swietelsky AG in Fischamend als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Klare Kommunikation, was wird geboten:
Gehalt, kein Homeoffice, etc.
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Bewerbungsunterlagen gelesen? I doubt it...
Bewerber/inHat sich 2024 bei Swietelsky AG in Linz als Digitalisierung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsunterlagen sollten sorgfältig geprüft werden, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Falls es zu einer Absage kommt, wäre es angebracht, den Bewerber:innen auf Nachfrage eine klare Begründung zu geben, um ihm/ihr die Möglichkeit zur Verbesserung in zukünftigen Bewerbungsprozessen zu bieten. Leider scheint der Recruiting-Prozess in diesem Fall nicht zeitgemäß und transparent zu sein.
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Ich hatte nie das Gefühl, dass man mein Bewerbungsschreiben gelesen hatte.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Swietelsky AG in Linz als Projektleiter Hochbau beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Übermittelte Unterlagen durchlesen.
Arbeitsvertrag auf das wesentliche reduzieren und "Gemeinheiten" streichen.
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WOW - Super zeitgemäßes Recruiting!!!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Swietelsky AG in Linz als Projektleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
In nur paar Minuten war ich mit dem Fragebogen von Swietelsky fertig und das beste war, ich habe danach gesehen, wie gut ich zu der Stelle passe. Das ganze sah aus wie ein Matchingsystem...total transparent und innovativ!!! Bravo....sowas habe ich noch nie gesehen!!!
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