Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.8.2026
Das Profil von Swietelsky BaugmbH weist ein gemischtes Bild auf. Positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Aufgabenvielfalt hervor: Mitarbeiter:innen schätzen den starken Teamgeist auf Kollegenebene und beschreiben die Aufgaben als abwechslungsreich und herausfordernd. Die Arbeitsatmosphäre erhält ein ähnlich geteiltes Bild – innerhalb der Teams wird sie als angenehm beschrieben, jedoch berichten mehrere Bewertungen von Spannungen mit Vorgesetzten.
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation sind jene Bereiche, die am stärksten kritisiert werden. Viele Bewertungen beschreiben ein veraltetes Führungsverständnis, mangelnde Wertschätzung und eine unzureichende Weitergabe relevanter Informationen. Beim Gehalt zeigt sich ein ähnliches Muster wie im Profil insgesamt: Einstiegsgehälter gelten als akzeptabel, Au...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Swietelsky BaugmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Teamumfeld als angenehm und entspannt, loben den Zusammenhalt unter Kolleg:innen und heben eine offene, kollegiale Stimmung hervor. Einige berichten sogar von einer Atmosphäre auf Augenhöhe sowie einem positiven Klima im gesamten Gebäude.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Das Verhältnis zu Vorgesetzten wird teils als problematisch empfunden, und eine hohe Mitarbeiter:innenfluktuation wird ebenfalls erwähnt. Darüber hinaus beschreiben wenige die allgemeine Stimmung als gedrückt oder konfliktreich. Die Bewertungen zeigen damit ein widersprüchliches Bild – während der Kollegenzusammenhalt häufig positiv hervorgehoben wird, hängt die wahrgenommene Atmosphäre offenbar stark vom jeweiligen Team und der Führungssituation ab.
Das Vorgesetztenverhalten bei Swietelsky BaugmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die direkte Führungsebene als fair, unterstützend und auf Augenhöhe agierend beschreiben und auch Lob für gut besetzte Positionen von Bauleiter:innen bis zu Teamleiter:innen aussprechen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Vor allem das mittlere und höhere Management steht in der Kritik. Einige Nutzer:innen bemängeln ein veraltetes Führungsdenken, bei dem Schmeichler:innen gegenüber leistungsstarken Mitarbeiter:innen bevorzugt werden. Zudem werden Kommunikationsprobleme, fehlende Anerkennung und mangelndes Interesse am Dialog mit der Belegschaft genannt. Machtspiele unter Führungskräften sowie das Ignorieren von Entwicklungswünschen werden ebenfalls kritisiert. Informationen gelangen laut einigen Bewertungen häufig nur über informelle Kanäle statt offiziell weiter.
Das Gehalt bei Swietelsky BaugmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele empfinden die Vergütung als akzeptabel und orientiert am Kollektivvertrag, wobei Einstiegsgehälter als gut eingestuft werden. Einige heben hervor, dass Gehaltszahlungen pünktlich erfolgen.
Kritischer sehen einige Nutzer:innen die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten in höhere Gehaltsklassen, da Beförderungen teils unnötig erschwert werden. Zudem bemängeln wenige, dass Gehalt und Verantwortung nicht vollständig übereinstimmen. Die Sozialleistungen des Unternehmens fallen laut einigen Bewertungen gering aus und stammen vorwiegend vom Betriebsrat und der Gewerkschaft. Zusatzleistungen wie Zulagen oder Boni werden ebenfalls von wenigen Nutzer:innen vermisst. Insgesamt spiegelt die ausgeglichene Stimmungslage wider, dass das Gehaltsniveau zwar grundsätzlich als vertretbar gilt, jedoch Verbesserungspotenzial bei Sozialleistungen und Karriereperspektiven besteht.
Die Kommunikation bei Swietelsky BauGmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb von Teams gilt sie vielen als klar und sachlich, während die Erreichbarkeit von Vorgesetzten häufig als problematisch eingeschätzt wird. Einige Bewertungen heben eine ruhige und konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe hervor.
Auf Führungsebene zeigt sich jedoch ein deutlich kritischeres Bild. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Projektinformationen kaum offiziell weitergegeben werden und stattdessen über inoffizielle Kanäle kursieren. Mitarbeitergespräche finden selten statt, Ergebnisse werden nur auf Nachfrage mitgeteilt und Entscheidungen fallen oft kurzfristig. Auch die Kommunikation zwischen Bereichs- und Niederlassungsleitungen sowie innerhalb der IT-Abteilungen wird als verbesserungswürdig beschrieben. Wenige Nutzer:innen empfinden die Kommunikation seitens des Managements als nahezu nicht vorhanden.
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