Swietelsky AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 433 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenImmer besser bauen.
Wer wir sind
Bei SWIETELSKY arbeiten Menschen aus vielen Ländern und unterschiedlichen Fachbereichen. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Lösungen und schaffen Projekte mit langfristiger Wirkung. Uns verbindet ein familiäres Miteinander. Wir unterstützen uns gegenseitig und möchten gemeinsam etwas bewegen. Dabei teilen wir unser Wissen und übernehmen Verantwortung. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen wohlfühlen, ihre Stärken einbringen und gemeinsam wachsen können.
Produkte, Services, Leistungen
- Hochbau und Wohnbau
- Gewerbe- und Industriebau
- Tiefbau und Straßenbau
- Bahn- und Gleisbau
- Tunnel- und Spezialtiefbau
- Brücken- und Ingenieurbau
- Holz- und Hybridbau
- Sport- und Freizeitanlagen
- Immobilienentwicklung
- Planung, Engineering und Projektmanagement
Perspektiven für die Zukunft
Die Bauwirtschaft steht vor großen Aufgaben: Infrastruktur muss modernisiert, Mobilität weiterentwickelt, Wohnraum geschaffen und der Ressourcen- und Energieverbrauch reduziert werden. SWIETELSKY möchte diese Entwicklungen aktiv mitgestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 433 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Swietelsky AG über Benefits sagt
- SWIETELSKY-Akademie und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle, sofern es die Position ermöglicht
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterevents und gemeinsame Aktivitäten
- Firmenwagen oder Firmenhandy je nach Position
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei SWIETELSKY leisten Mitarbeitende einen sichtbaren Beitrag. Sie arbeiten an Projekten, die Menschen im Alltag nutzen und die Regionen langfristig prägen. So können sie direkt erleben, was durch ihre Arbeit entsteht.
Gleichzeitig profitieren Mitarbeitende von der Verbindung aus internationaler Unternehmensgruppe und regionalen Teams. Dadurch gibt es kurze Wege, persönliche Zusammenarbeit und ein familiäres Miteinander. SWIETELSKY bietet Raum, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgaben bei SWIETELSKY sind so vielfältig wie die Projekte selbst. Mitarbeitende planen Bauvorhaben, erstellen Kalkulationen und bereiten die technische Umsetzung vor. Sie koordinieren Abläufe und begleiten die Projekte bis zur Fertigstellung. Dabei arbeiten sie eng mit ihren Kolleginnen und Kollegen sowie verschiedenen Fachbereichen zusammen und können ihre individuellen Stärken einbringen.
Gesuchte Qualifikationen
Ob Lehre, Berufseinstieg oder nächster Karriereschritt: Bei SWIETELSKY finden Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Qualifikationen ihren Platz. Wir bieten vielseitige Möglichkeiten in gewerblichen, technischen, kaufmännischen und akademischen Bereichen. Auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind willkommen. Entscheidend sind vor allem Motivation, Lernbereitschaft und Freude an der jeweiligen Aufgabe.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swietelsky AG.
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Ajla Pajazetovic - HR Spezialistin
T: +43 732 69 71-7851 ; E: ajla.pajazetovic@swietelsky.at
Standorte
Unser Hauptsitz befindet sich in der Edlbacherstraße 10 in 4020 Linz. Von hier aus werden zentrale Aufgaben der SWIETELSKY AG koordiniert. Gleichzeitig sind unsere Mitarbeitenden an zahlreichen regionalen Standorten sowie direkt auf Baustellen in Österreich und international tätig.
Eine Übersicht über alle unsere Standorte findest du hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich konnte neben meiner Ausbildung viel lernen für die Zukunft, in beruflicher und persönlicher Hinsicht.
Man kann problemlos während der Arbeit zum Arzt und man kann in den Urlaub gehen wann man möchte
Die perfekte Mischung aus Verantwortungsvoller, spaßiger und cooler Arbeit!!
Gute Tiefbaufirma, täglich nette Kollegen auf der Buastelle
Er hilft jeden, und ist immer nett und höflich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele Häuptlinge und kaum Indianer, Elektriker planen HKLS, die guten Leute werden ausgenutzt, verheizt, bis sie drauf k....en
würde der CEO welcher top ist, mal die Lage checken, wären so manche welche letztes Jahr ins Unternehmen eingetreten sind wieder beim AMS.
Geld für Geschäftsführer, Bereichsleiter, Standortleiter spielt keine Rolle,
Für die Teilnahme am Betriebsausflug, muss man sich einen Urlaubstag nehmen. Das sagt alles
Die Verwaltungsebene in verschiedenen Zentralbereichen, wie zum Beispiel IT ist absolut nicht auf Höhe eines Konzerns. Keine "erkennbaren" Prozesse, stark unterbesetzt. Keine "erkennbare" Strategie im Bereich digitaler Transformation.
Die dortigen Kollegen leisten top Arbeit, nur geht wegen der gerade genannten Gründe sehr wenig oder viel zu langsam weiter.
Vorteile: Der persönliche Entwicklungsplan für Mitarbeiter ist möglicherweise nicht spezifisch genug und sie müssen die Initiative ergreifen, um ihn anzustreben.
Dass man gefühlt emotional erpresst wird um mehr Leistung zu bringen und mehr Überstunden zu machen, als gut für einen ist und das am Besten jeden Tag.
Die oberste Führungsebene. Durch die Machtkämpfe, die alle Mitarbeiter bis ganz runter spüren, macht es mir keine Freude mehr in die Arbeit zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte, bitte, bitte führt einen Führungswechsel durch. Er kann auch strenger sein und mehr auf die Arbeit anderer achten – alles ist besser als jemand, der sich nicht für seine Mitarbeiter interessiert, arrogant ist und keinerlei Selbstreflexion zeigt, um einzusehen, dass sein Umgang und seine Führungsarbeit nicht gut sind. Diese Bewertung ist nicht nur eine Bewertung, sondern auch ein Hilfeschrei und eine Warnung. Wenn es so weitergeht, wird sich auf Dauer kein vernünftiger Mensch so behandeln lassen, und das Unternehmen ...
Alten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen >10+ Jahre usw,.. mehr Wertschätzen zumindest gleich zu schätzen wie die neuen .
Leider nicht der Fall in dieser Abteilung Zentralwerkstatt Asten derzeit .
Mehr Respekt und mehr vertrauen aber ganz bestimmt auch auf coolere Baustellen sein wo man auch wirklich was lernt.
Langjährigen personal mit viel Verantwortung mehr Gehalt zu bezahlen.
Wirklich einmal stärke beweisen und auf die Basis hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Swietelsky ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Eigenständiges Arbeit für interessante Projekte und deren Ausarbeitung wird ermöglicht um den eigenen Horizont zu erweitern. Etwas mehr Unterstützung bzw. Einbringung der Führungskräfte in die Projekte wäre wünschenswert.
Ich habe die Firma und die Kollegen über alles geschätzt es war ein Teil von meinen Leben
Große Hallen umspannwerke kabel ziehn Installationen usw.
Gibt es immer interessante aufgaben
Die Aufgaben sind abteilungsbezogen relativ gleichbleibend, es sei denn, wir bekommen neue Technologien oder Applikationen, die für uns relevant sind. Das ist aber kein wirklicher Kritikpunkt – so ist es nun einmal in der IT.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swietelsky ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Mitarbeitergespräche sehr selten, Baustellenergebnisse wurden erst auf Nachfrage bekanntgegeben,
allgemein sehr kurzfristige Entscheidungen, welche früher getroffen werden könnten
Intriganten, Führungsebene lässt sich nur bis zum Projektleiter herab, darunter ist das Fussvolk und der Pöbel
Mit Vorgesetzten nicht vorhanden
die ist quasi nicht vorhanden. Wir haben bspw. wichtige Projekte am Laufen, die unser aller Arbeitsalltag verändern wird und wir erfahren quasi nichts darüber. Das Kommunikationsmittel Nr. 1 im Konzern ist der Flurfunk. Und hier gilt, dass du nur Informationen bekommst, wenn du dich bei dem einen oder anderen einschleimst
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Den IT-Leiter interessiert das nicht – unabhängig davon, ob man ein High-Performer ist oder nicht. Wenn man klar kommuniziert, dass man bestimmte Aufgaben unter den aktuellen Rahmenbedingungen nicht übernehmen möchte, weil sie nicht zum eigentlichen Aufgabenbereich gehören, und man dafür eine angemessene Gegenleistung fordert, wird man vom Leiter praktisch ignoriert. Man ist für ihn gefühlt Luft, nur weil man nicht bedingungslos nach seiner Pfeife tanzt.
Für Ausländer mit Migrationshintergründen wirklich bist du Chancenlos ( Complince, usw,.. nur Schein für die Öffentlichkeit die höher gesetzten Vorgesetzten halten sich sowieso nicht dran Assistenten machen für die Vorgesetzten diese Tätigkeiten für die kleinen ? Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Punkt und Strich genau wird geschaut das diese Schulung Complince gemacht wird ( sollte eher für die höher Gesetzen Personalien genauer geschaut werden .
Nicht vorhanden, außer man organisiert sich privat etwas selber. Die Weiterbildungsplattform enthält quasi nur die Pflichtwebinare (Datenschutz usw.). Da angebotene Schulungsprogramm ist nur einmal jährlich nutzbar und wenig zielführend. Hier macht man jährlich eine Schulung, damit es im Personalakt gut aussieht. Bringen tut die meistens wenig. Einen Karrierepfad bzw. eine Gleichstellung von Fachexperten zu Führungskräften gibt es nicht.
Es gibt einige interne Angebote. In unserem Bereich werden auch externe Weiterbildungen unterstützt, sofern das mit den Vorgesetzten abgestimmt ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swietelsky wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Swietelsky besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swietelsky als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 406 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 208 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swietelsky als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.