Swietelsky AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 453 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 453 Bewertungen entdeckenImmer besser bauen.
Wer wir sind
Die SWIETELSKY AG ist ein international tätiger Baukonzern mit Sitz in Linz, Österreich. Rund 12.650 Mitarbeitende in 21 Ländern bringen ihre Erfahrung in Planung, Technik, Projektmanagement und Ausführung ein. Was uns verbindet, ist der Anspruch, gemeinsam bessere Lösungen zu entwickeln und Projekte zu schaffen, die langfristig Bestand haben.
Produkte, Services, Leistungen
- Hochbau und Wohnbau
- Gewerbe- und Industriebau
- Tiefbau und Straßenbau
- Bahn- und Gleisbau
- Tunnel- und Spezialtiefbau
- Brücken- und Ingenieurbau
- Holz- und Hybridbau
- Sport- und Freizeitanlagen
- Immobilienentwicklung
- Planung, Engineering und Projektmanagement
Perspektiven für die Zukunft
Die Bauwirtschaft steht vor großen Aufgaben: Infrastruktur muss modernisiert, Mobilität weiterentwickelt, Wohnraum geschaffen und der Ressourcen- und Energieverbrauch reduziert werden. SWIETELSKY möchte diese Entwicklungen aktiv mitgestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 431 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Swietelsky AG über Benefits sagt
- SWIETELSKY-Akademie und Weiterbildungen
- flexible Arbeitszeitmodelle, sofern möglich
- Gesundheitsmaßnahmen
- Mitarbeiterevents
- Firmenwagen oder Firmenhandy, je nach Position
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Mitarbeitervergünstigungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei SWIETELSKY arbeiten Menschen an Projekten, deren Ergebnisse im Alltag sichtbar und langfristig wirksam sind. Ob Straße, Tunnel, Bahnstrecke, Gebäude oder Brücke: Mitarbeitende können nachvollziehen, welchen Beitrag ihre Arbeit für Menschen, Regionen und die Infrastruktur leistet. Wir verbinden die Größe einer international tätigen Unternehmensgruppe mit regionalen Teams und kurzen Wegen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie unsere Projekte. Je nach Bereich arbeiten Mitarbeitende beispielsweise an der Planung, Kalkulation, technischen Vorbereitung, Koordination und Umsetzung von Bauvorhaben.
Gesuchte Qualifikationen
Ob Lehre, Berufseinstieg oder nächste Karrierestufe: Bei uns finden Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Qualifikationen ihren Platz. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten für gewerbliche, technische, kaufmännische und akademische Tätigkeiten. Auch Quereinsteiger/innen sind herzlich willkommen – wichtig sind uns vor allem Motivation, Lernbereitschaft und Interesse an der Aufgabe.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swietelsky AG.
Standorte
Unser Hauptsitz befindet sich in der Edlbacherstraße 10 in 4020 Linz. Von hier aus werden zentrale Aufgaben der SWIETELSKY AG koordiniert. Gleichzeitig sind unsere Mitarbeitenden an zahlreichen regionalen Standorten sowie direkt auf Baustellen in Österreich und international tätig.
Eine Übersicht über alle unsere Standorte findest du hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich konnte neben meiner Ausbildung viel lernen für die Zukunft, in beruflicher und persönlicher Hinsicht.
Man kann problemlos während der Arbeit zum Arzt und man kann in den Urlaub gehen wann man möchte
Die perfekte Mischung aus Verantwortungsvoller, spaßiger und cooler Arbeit!!
Gute Tiefbaufirma, täglich nette Kollegen auf der Buastelle
Er hilft jeden, und ist immer nett und höflich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele Häuptlinge und kaum Indianer, Elektriker planen HKLS, die guten Leute werden ausgenutzt, verheizt, bis sie drauf k....en
würde der CEO welcher top ist, mal die Lage checken, wären so manche welche letztes Jahr ins Unternehmen eingetreten sind wieder beim AMS.
Geld für Geschäftsführer, Bereichsleiter, Standortleiter spielt keine Rolle,
Für die Teilnahme am Betriebsausflug, muss man sich einen Urlaubstag nehmen. Das sagt alles
Die Verwaltungsebene in verschiedenen Zentralbereichen, wie zum Beispiel IT ist absolut nicht auf Höhe eines Konzerns. Keine "erkennbaren" Prozesse, stark unterbesetzt. Keine "erkennbare" Strategie im Bereich digitaler Transformation.
Die dortigen Kollegen leisten top Arbeit, nur geht wegen der gerade genannten Gründe sehr wenig oder viel zu langsam weiter.
Vorteile: Der persönliche Entwicklungsplan für Mitarbeiter ist möglicherweise nicht spezifisch genug und sie müssen die Initiative ergreifen, um ihn anzustreben.
Dass man gefühlt emotional erpresst wird um mehr Leistung zu bringen und mehr Überstunden zu machen, als gut für einen ist und das am Besten jeden Tag.
Die oberste Führungsebene. Durch die Machtkämpfe, die alle Mitarbeiter bis ganz runter spüren, macht es mir keine Freude mehr in die Arbeit zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte, bitte, bitte führt einen Führungswechsel durch. Er kann auch strenger sein und mehr auf die Arbeit anderer achten – alles ist besser als jemand, der sich nicht für seine Mitarbeiter interessiert, arrogant ist und keinerlei Selbstreflexion zeigt, um einzusehen, dass sein Umgang und seine Führungsarbeit nicht gut sind. Diese Bewertung ist nicht nur eine Bewertung, sondern auch ein Hilfeschrei und eine Warnung. Wenn es so weitergeht, wird sich auf Dauer kein vernünftiger Mensch so behandeln lassen, und das Unternehmen ...
Alten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen >10+ Jahre usw,.. mehr Wertschätzen zumindest gleich zu schätzen wie die neuen .
Leider nicht der Fall in dieser Abteilung Zentralwerkstatt Asten derzeit .
Mehr Respekt und mehr vertrauen aber ganz bestimmt auch auf coolere Baustellen sein wo man auch wirklich was lernt.
Langjährigen personal mit viel Verantwortung mehr Gehalt zu bezahlen.
Wirklich einmal stärke beweisen und auf die Basis hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Swietelsky ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Große Hallen umspannwerke kabel ziehn Installationen usw.
gäbe es, wenn man richtig kalkulieren würde
Gibt es immer interessante aufgaben
Die Aufgaben sind abteilungsbezogen relativ gleichbleibend, es sei denn, wir bekommen neue Technologien oder Applikationen, die für uns relevant sind. Das ist aber kein wirklicher Kritikpunkt – so ist es nun einmal in der IT.
Eigenständiges Arbeit für interessante Projekte und deren Ausarbeitung wird ermöglicht um den eigenen Horizont zu erweitern. Etwas mehr Unterstützung bzw. Einbringung der Führungskräfte in die Projekte wäre wünschenswert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swietelsky ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Dem Grunde nach gibt der Konzern eigentlich recht moderne Vorlagen für eine gute Work-Life-Balance. Durch den Förderalismus der den Führungskräften gewährt wird, werden diese Vorlagen gerne mal unterdrückt oder negiert. Denen gegenüber muss man die Konzern Zugeständnisse selbst durchsetzen.
Wenn einen die Arbeit wichtig ist gibt es so etwas nicht , kaum hat der Vorgesetzte bemerkt das man ein privates Problem hat übte er immensen Druck auf einen aus !
kein Home-Office, im Sommer zum Teil lange Arbeitszeiten dafür im Frühjahr ruhiger
Jeder empfindet Work-Life-Balance anders
Abschnittsweise gut, wenn man sich die Arbeit halbwegs einteilen kann. Über weite Strecken aber schlecht, da man kurzfristig mit (unnötiger) Arbeit überschüttet wird oder einem kurzfristig gesagt wird, dass man doch keinen Urlaub konsumieren darf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Den IT-Leiter interessiert das nicht – unabhängig davon, ob man ein High-Performer ist oder nicht. Wenn man klar kommuniziert, dass man bestimmte Aufgaben unter den aktuellen Rahmenbedingungen nicht übernehmen möchte, weil sie nicht zum eigentlichen Aufgabenbereich gehören, und man dafür eine angemessene Gegenleistung fordert, wird man vom Leiter praktisch ignoriert. Man ist für ihn gefühlt Luft, nur weil man nicht bedingungslos nach seiner Pfeife tanzt.
Für Ausländer mit Migrationshintergründen wirklich bist du Chancenlos ( Complince, usw,.. nur Schein für die Öffentlichkeit die höher gesetzten Vorgesetzten halten sich sowieso nicht dran Assistenten machen für die Vorgesetzten diese Tätigkeiten für die kleinen ? Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Punkt und Strich genau wird geschaut das diese Schulung Complince gemacht wird ( sollte eher für die höher Gesetzen Personalien genauer geschaut werden .
Nicht vorhanden, außer man organisiert sich privat etwas selber. Die Weiterbildungsplattform enthält quasi nur die Pflichtwebinare (Datenschutz usw.). Da angebotene Schulungsprogramm ist nur einmal jährlich nutzbar und wenig zielführend. Hier macht man jährlich eine Schulung, damit es im Personalakt gut aussieht. Bringen tut die meistens wenig. Einen Karrierepfad bzw. eine Gleichstellung von Fachexperten zu Führungskräften gibt es nicht.
Es gibt einige interne Angebote. In unserem Bereich werden auch externe Weiterbildungen unterstützt, sofern das mit den Vorgesetzten abgestimmt ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swietelsky wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Swietelsky besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swietelsky als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 404 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 208 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swietelsky als eher modern.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.