Basierend auf Daten aus 208 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swietelsky die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 416 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei SWIETELSKY verbinden wir langjährige Erfahrung und regionale Verbundenheit mit Offenheit für neue Ideen. Wichtig sind uns ein respektvoller Umgang, verlässliche Zusammenarbeit und klare Verantwortlichkeiten – auf der Baustelle ebenso wie im Büro. Unsere Mitarbeitenden sollen Verantwortung übern ...
Wir möchten Kommunikation, Transparenz und Feedback im Arbeitsalltag weiter stärken. Dazu gehört ein noch besserer Austausch zwischen Baustellen, Standorten und zentralen Bereichen sowie mehr Raum für Ideen und Verbesserungsvorschläge. Flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten wollen wi ...
208 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr Entspannt!