Flexibilität und tolle Kollegen, Leitung ohne Führungsqualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine starke und sinnvolle Vision, spannende und technisch interessante Projekte
Flexibler Arbeitsort und flexible Arbeitszeiten, tolle ehemalige(!) Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit in der Vergangenheit sehr angenehm war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(siehe Verbesserungsvorschläge)
Verbesserungsvorschläge
Prozesse, Strukturen und Qualität gezielt optimieren. Eine stärkere Fokussierung auf ehrliche Qualitätssicherung sowie realistische und nachhaltige Zielsetzungen wäre notwendig.
Die starke Vision sollte stärker an realistische Rahmenbedingungen angepasst und in erreichbare Ziele übersetzt werden.
Die interne Kommunikation sollte offener und nachvollziehbarer gestaltet werden, insbesondere durch eine frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
Eine klare, faire und transparente Gehaltsstruktur mit nachvollziehbaren Anpassungen wäre wünschenswert.
Führungskräfte sollten durch gezieltes Coaching oder Weiterbildungen gestärkt werden. Alternativ könnte eine zusätzliche Management-Ebene eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre unter den Kollegen. Die Unternehmensleitung sollte jedoch mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen, offener, transparenter kommunizieren und sie aktiv in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Kommunikation
Es gab quartalsweise All-Hands-Meetings, jedoch wäre eine offenere, ehrlichere und vertrauensvollere Kommunikation auf Augenhöhe wünschenswert gewesen. Mehr Transparenz und Vertrauen in die Teams hätten die Zusammenarbeit gestärkt.
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnete, sehr freundliche und konstruktive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams.
Work-Life-Balance
Große Flexibilität bei der Zeiteinteilung sowie die Möglichkeit für Home-Office bzw. Full-Remote-Arbeit. Allerdings hätte sich durch realistischere Planung in manchen Projekten unnötiger Stress vermeiden lassen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr konstruktiv und fachlich kompetent, jedoch fehlte es an einer klaren und proffessionellen Mitarbeiterführung.
Interessante Aufgaben
Technologisch anspruchsvolle und spannende Projekte. Die Teams konnten sich meist selbst organisieren und Aufgaben flexibel nach Priorität verteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein professioneller Umgang sollte in jeder Situation gewährleistet sein, insbesondere in herausfordernden Zeiten.
Arbeitsbedingungen
Früher sehr schöne Büros mit guter Ausstattung, zuletzt hauptsächlich Home-Office/Remote-Arbeit. Bei der Hardware-Ausstattung, insbesondere Laptops, hätte es merklich angemessenere Alternativen gegeben.
Gehalt/Benefits
Die Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten boten wenig Anreize und waren meines Wissens nach unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen standen über viele Jahre nicht zur Debatte.
Image
Früher besser, aber mit viel Potenzial für eine positive Entwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen wie Workshops hätten stärker gefördert werden können. Abgesehen von regulatorisch vorgeschriebenen Schulungen gab es keine nennenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine echte berufliche Entwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten waren kaum vorhanden.