Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Symptoma die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab quartalsweise All-Hands-Meetings, jedoch wäre eine offenere, ehrlichere und vertrauensvollere Kommunikation auf Augenhöhe wünschenswert gewesen. Mehr Transparenz und Vertrauen in die Teams hätten die Zusammenarbeit gestärkt.
Ausgezeichnete, sehr freundliche und konstruktive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams.
Große Flexibilität bei der Zeiteinteilung sowie die Möglichkeit für Home-Office bzw. Full-Remote-Arbeit. Allerdings hätte sich durch realistischere Planung in manchen Projekten unnötiger Stress vermeiden lassen.
Teilweise sehr konstruktiv und fachlich kompetent, jedoch fehlte es an einer klaren und proffessionellen Mitarbeiterführung.
Technologisch anspruchsvolle und spannende Projekte. Die Teams konnten sich meist selbst organisieren und Aufgaben flexibel nach Priorität verteilen.
Sehr gute Atmosphäre unter den Kollegen. Die Unternehmensleitung sollte jedoch mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen, offener, transparenter kommunizieren und sie aktiv in Entscheidungsprozesse einbeziehen.