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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten wurden nicht nur beworben, sondern tatsächlich gelebt und auch von der Geschäftsführung unterstützt. Die Kombination aus Remote- und Büroarbeit funktionierte über viele Jahre sehr gut. Jeder konnte selbst entscheiden, ob und wie häufig er ins Büro kommen wollte.
Die Kolleginnen und Kollegen waren stets freundlich, hilfsbereit und motiviert. Die Zusammenarbeit im Team war dadurch sehr angenehm und produktiv.
Die Projekte waren interessant und abwechslungsreich, sodass man fachlich viel lernen konnte.
Wer sich intern gut positionierte ...
Eine starke und sinnvolle Vision, spannende und technisch interessante Projekte
Flexibler Arbeitsort und flexible Arbeitszeiten, tolle ehemalige(!) Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit in der Vergangenheit sehr angenehm war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach meiner Wahrnehmung wurde bereichsübergreifender fachlicher Austausch teilweise eher kritisch gesehen als gefördert.
Gehalts- und Karriereentwicklung wirkten wenig strukturiert. Eigeninitiative war aus meiner Sicht nahezu Voraussetzung, da Gehaltserhöhungen oder Entwicklungsschritte selten von selbst angestoßen wurden.
Ziele wurden teilweise sehr ambitioniert oder aus meiner Sicht nicht ausreichend konkret kommuniziert. Gleichzeitig hatte ich in manchen Bereichen den Eindruck eines ausgeprägten Mikromanagements.
Ich habe außerdem erlebt, dass den Mitarbeitern teilweise nur wenig Vertrauen entgegengebracht wurde, selbst wenn diese bereits viele Jahre erfolgreich im ...
(siehe Verbesserungsvorschläge)
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte den Mitarbeitern deutlich mehr Vertrauen entgegenbringen und eine offene Feedbackkultur fördern. Konstruktive Kritik sollte als Chance zur Verbesserung verstanden werden und nicht dazu führen, dass Mitarbeiter dadurch persönliche Nachteile fürchten.
Mehr Transparenz bei Zielsetzungen, Entscheidungen und der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens würden ebenfalls helfen. Ziele sollten realistisch formuliert und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Außerdem wäre es wünschenswert stärker in die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren – sowohl hinsichtlich Weiterbildung als auch bei Gehalts- und Karriereentwicklung. Ein regelmäßiger ...
Prozesse, Strukturen und Qualität gezielt optimieren. Eine stärkere Fokussierung auf ehrliche Qualitätssicherung sowie realistische und nachhaltige Zielsetzungen wäre notwendig.
Die starke Vision sollte stärker an realistische Rahmenbedingungen angepasst und in erreichbare Ziele übersetzt werden.
Die interne Kommunikation sollte offener und nachvollziehbarer gestaltet werden, insbesondere durch eine frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
Eine klare, faire und transparente Gehaltsstruktur mit nachvollziehbaren Anpassungen wäre wünschenswert.
Führungskräfte sollten durch gezieltes Coaching oder Weiterbildungen gestärkt werden. Alternativ könnte eine zusätzliche Management-Ebene eingeführt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Symptoma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausgezeichnete, sehr freundliche und konstruktive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams.
Kollegen alle sehr nett und freundlich - Zusammen wird meistens die schwache Führung thematisiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Symptoma ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interne Weiterbildungen wie Workshops hätten stärker gefördert werden können. Abgesehen von regulatorisch vorgeschriebenen Schulungen gab es keine nennenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine echte berufliche Entwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten waren kaum vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Symptoma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Symptoma schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Symptoma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Symptoma als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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