3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessanter und flexibler Arbeitgeber mit ein paar großen Nachteilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und ortsunabhängiges Arbeiten wurden nicht nur beworben, sondern tatsächlich gelebt und auch von der Geschäftsführung unterstützt. Die Kombination aus Remote- und Büroarbeit funktionierte über viele Jahre sehr gut. Jeder konnte selbst entscheiden, ob und wie häufig er ins Büro kommen wollte.
Die Kolleginnen und Kollegen waren stets freundlich, hilfsbereit und motiviert. Die Zusammenarbeit im Team war dadurch sehr angenehm und produktiv.
Die Projekte waren interessant und abwechslungsreich, sodass man fachlich viel lernen konnte.
Wer sich intern gut positionierte und aktiv für seine Interessen einsetzte, konnte durchaus ein angemessenes Gehalt erzielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner Wahrnehmung wurde bereichsübergreifender fachlicher Austausch teilweise eher kritisch gesehen als gefördert.
Gehalts- und Karriereentwicklung wirkten wenig strukturiert. Eigeninitiative war aus meiner Sicht nahezu Voraussetzung, da Gehaltserhöhungen oder Entwicklungsschritte selten von selbst angestoßen wurden.
Ziele wurden teilweise sehr ambitioniert oder aus meiner Sicht nicht ausreichend konkret kommuniziert. Gleichzeitig hatte ich in manchen Bereichen den Eindruck eines ausgeprägten Mikromanagements.
Ich habe außerdem erlebt, dass den Mitarbeitern teilweise nur wenig Vertrauen entgegengebracht wurde, selbst wenn diese bereits viele Jahre erfolgreich im Unternehmen gearbeitet hatten.
Kritische Rückmeldungen wurden meiner Wahrnehmung nach häufig eher als Problem denn als Verbesserungsvorschlag verstanden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass eine offene Feedbackkultur nur eingeschränkt möglich war.
Für Berufseinsteiger bietet das Unternehmen interessante Projekte und die Möglichkeit, fachlich viel zu lernen. Langfristig haben mich jedoch insbesondere der Führungsstil, fehlende Entwicklungsperspektiven und die Unternehmenskultur dazu bewogen, das Unternehmen nicht als langfristigen Arbeitgeber zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte den Mitarbeitern deutlich mehr Vertrauen entgegenbringen und eine offene Feedbackkultur fördern. Konstruktive Kritik sollte als Chance zur Verbesserung verstanden werden und nicht dazu führen, dass Mitarbeiter dadurch persönliche Nachteile fürchten.
Mehr Transparenz bei Zielsetzungen, Entscheidungen und der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens würden ebenfalls helfen. Ziele sollten realistisch formuliert und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Außerdem wäre es wünschenswert stärker in die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren – sowohl hinsichtlich Weiterbildung als auch bei Gehalts- und Karriereentwicklung. Ein regelmäßiger und transparenter Prozess für Gehaltsanpassungen würde hier einen großen Unterschied machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Flexibilität und tolle Kollegen, Leitung ohne Führungsqualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine starke und sinnvolle Vision, spannende und technisch interessante Projekte
Flexibler Arbeitsort und flexible Arbeitszeiten, tolle ehemalige(!) Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit in der Vergangenheit sehr angenehm war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(siehe Verbesserungsvorschläge)
Verbesserungsvorschläge
Prozesse, Strukturen und Qualität gezielt optimieren. Eine stärkere Fokussierung auf ehrliche Qualitätssicherung sowie realistische und nachhaltige Zielsetzungen wäre notwendig.
Die starke Vision sollte stärker an realistische Rahmenbedingungen angepasst und in erreichbare Ziele übersetzt werden.
Die interne Kommunikation sollte offener und nachvollziehbarer gestaltet werden, insbesondere durch eine frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
Eine klare, faire und transparente Gehaltsstruktur mit nachvollziehbaren Anpassungen wäre wünschenswert.
Führungskräfte sollten durch gezieltes Coaching oder Weiterbildungen gestärkt werden. Alternativ könnte eine zusätzliche Management-Ebene eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre unter den Kollegen. Die Unternehmensleitung sollte jedoch mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen, offener, transparenter kommunizieren und sie aktiv in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Image
Früher besser, aber mit viel Potenzial für eine positive Entwicklung.
Work-Life-Balance
Große Flexibilität bei der Zeiteinteilung sowie die Möglichkeit für Home-Office bzw. Full-Remote-Arbeit. Allerdings hätte sich durch realistischere Planung in manchen Projekten unnötiger Stress vermeiden lassen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen wie Workshops hätten stärker gefördert werden können. Abgesehen von regulatorisch vorgeschriebenen Schulungen gab es keine nennenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine echte berufliche Entwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten waren kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Die Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten boten wenig Anreize und waren meines Wissens nach unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen standen über viele Jahre nicht zur Debatte.
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnete, sehr freundliche und konstruktive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein professioneller Umgang sollte in jeder Situation gewährleistet sein, insbesondere in herausfordernden Zeiten.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr konstruktiv und fachlich kompetent, jedoch fehlte es an einer klaren und proffessionellen Mitarbeiterführung.
Arbeitsbedingungen
Früher sehr schöne Büros mit guter Ausstattung, zuletzt hauptsächlich Home-Office/Remote-Arbeit. Bei der Hardware-Ausstattung, insbesondere Laptops, hätte es merklich angemessenere Alternativen gegeben.
Kommunikation
Es gab quartalsweise All-Hands-Meetings, jedoch wäre eine offenere, ehrlichere und vertrauensvollere Kommunikation auf Augenhöhe wünschenswert gewesen. Mehr Transparenz und Vertrauen in die Teams hätten die Zusammenarbeit gestärkt.
Interessante Aufgaben
Technologisch anspruchsvolle und spannende Projekte. Die Teams konnten sich meist selbst organisieren und Aufgaben flexibel nach Priorität verteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Micromanagement par-excellence
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
leider ist die Arbeitsatmosphäre nicht ideal. Die meisten haben aufgehört eigene Ideen vorzubringen, da am Ende des Tages alles so geschieht, wie es die Geschäftsführung möchte. Daher oftmals nur Arbeit nach Vorschrift und wenig Kreativität und Fortschritt.
Work-Life-Balance
man kann sich die Arbeit einteilen, wie man möchte in den meisten Fällen. Jedoch in Peaks wird verlangt die extra Meile zu gehen - ohne Rücksicht und Verständnis.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen alle sehr nett und freundlich - Zusammen wird meistens die schwache Führung thematisiert.
Arbeitsbedingungen
mordernes Büro - alles, was man zum effektiven Arbeiten benötigt.
Kommunikation
Zum einen ist die Kommunikation bei einigen Themen sehr sporadisch, bei anderen Themen jedoch dann wieder viel zu detailliert. Es ist schwierig zu greifen, was gerade passiert oder verlangt wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Symptoma durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Symptoma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Symptoma als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.