Tolle Arbeitsathmosphäre im Team, unberechenbare Konzernpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Diskussionen bei den Arbeitszeiten, da, im Gegensatz zu StartUps, eine genaue Zeitaufzeichnung existiert. Möglichkeiten im Konzern in andere Abteilungen zu wechseln. Viele Benefits wie zB. Obstkorb, Essensvoucher, Firmenausflüge, Tiefgarage, höhenverstellbare Tische und Stühle, moderne Desktops, gut ausgestattete Meetingräume, kostenlose Grippeimpfung, vergünstigte Gutscheine, Homeoffice möglich, videoüberwachter Fahrradraum, Duschen und Umkleideräume, Kantine mit großer Auswahl, Betriebskindergarten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeitern keine Möglichkeit geboten wird, eine Bewertung (Jahresgespräch) zu diskutieren oder zu beieinspruchen. Passt man der Teamleiterin nicht ins Gesicht, kann das, unabhängig von der Qualifikation, zu einer subjektiven Bewertung führen und weiters zur Kündigung. Bei manchen Führungskräfte wundert man sich, wie diese zu einer Führungsposition gekommen sind. TaskTracker wird zur Mitarbeiterkontrolle eingesetzt (15 Minuten genaue Aufzeichnungen bei internen Tasks sind tlw Pflicht).
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Führungskräftebewertung und analog zu den Mitarbeitergesprächen sollen Führungskräfte, ohne Möglichkeit deren Sichtweise einbringen zu können, gekündigt und von der Security sofort aus dem Gebäude begleitet werden.
Transparenz von Mitarbeiterbewertungen.
Führungskräfte sollen mitarbeiten und nicht nur den TaskTracker kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten arbeiten im Team mit ihren Kollegen und helfen immer weiter, wenn man nicht raussieht.
Kommunikation
Aufgrund der Größe der Firma wird oft und viel über interne Geschehnisse per Newsletter oder Intranet informiert. In der kleineren Runde (Fachabteilung) gibt es regelmäßige Jour-Fixe in welchem auch das Big-Picture vermittelt wird.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Mitarbeiter ist hoch qualifiziert und hat doch das eine oder andere Spezialgebiet, in welchen er/sie sich gut auskennt. Kollegen können ihr Wissen so optimal ausbauen. Einer für alle, alle für einen.
Work-Life-Balance
Urlaub beantragen und konsumieren geht in der Regel kurzfristig. Wichtig ist immer die vorherige Absprache im Team sowie mit dem Teamleiter. Im Konzern gibt es eine Empfehlung hinsichtlich der Arbeitszeit, jedoch git es auch eine Gleizzeitregelung. Sollte man früher aus dem Büro weg oder kommt man mal später ins Büro, ist das alles kein Problem. So kann man sich auch schnell um das Kind kümmern, wenn es kurzfristig im Kindergarten oder in der Schule erkrankt. Es besteht auch die Möglchkeit, von zuhause aus zu arbeiten, was im Falle einer Erkrankung des Kindes auch Patch-Work-Familien zugute kommt.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mitarbeiter wird zu einem Vorhaben in einem Meeting befragt. Konstrukive Kritik ist erwünscht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist mal höher mal niedriger. Das können selbst die Vorgesetzten nur schwer steuern. Unterm Strich arbeitet man in sehr interessanten Gebieten und zeitlich sind die Aufgaben durchaus machbar.
Gleichberechtigung
Sowohl weibliche als auch männliche Kollegen sind fachlich hoch qualifiziert. Schon aus diesem Grund heraus sind Aufstiegsmöglichkeiten eine rein fachliche und nicht geschlechtsabhängige Frage. Es gibt männliche und weibliche Führungskräfte und es wird jährlich ein 360°-Review in beiden Richtungen durchgeführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich schätze sehr die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen. Auch hier hat man als junger Kollege die Möglichkeit, von den alteingesessenen Hasen zu lernen. Trotz 45+ (warum eigentlich 45?) bilden sich diese Kollegen auch immer weiter um am Ball zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind quasi Großraumbüros aber recht oft mittels Kästen, Raumtrenner und Pfanzen optisch und akustisch gut aufgeteilt. Tisch und Sessel sind ergonomisch einstellbar und die Bildschirme stehen im rechten Winkel zur Fensterfront. Die Räume werden sanft klimatisiert und ein durchgängiger Spannteppich schluckt die Lautstärke durch Reden und Gehen. Beleuchtung ist indirekt und leuchtet den Arbeitsplatz optimal aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klima- und Umweltschutz werden groß geschrieben. In jedem Sozialbereich befinden sich Mülltrenner und die Kollegen trennen ihren Müll. Die Firma unterstützt weiters das Wohlbefinden und verteilt in den Sozialräumen regelmäßig Äpfel zur freien Entnahme. Desweiteren gibt es seitens der Firmenleitung einen Essenszuschuß in Form von Gutscheinen, welcher in der Kantine eingelöst werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt würde ich mal von einem Durchschnittsgehalt für eine gut ausgebildete Person ausgehen. Andere IT-Buden suchen ständig "händeringend" nach Fachleuten, T-Systems hat sie. Offenbar ist es doch so, dass es hier gute Leute gibt und auch gut bezahlt werden. Zum Gehalt kommt noch der Essenszuschuß, Kaffeezuschuß, Heiratszuschuß, gratis Äpfel, Firmenausflüge, Betriebskindergarten uvm dazu.
Image
T-Systems Österreich hat ein gutes Image. Leider verwechseln viele aussenstehende T-Systems mit T-Mobile. Das nervt schon ein wenig.
Karriere/Weiterbildung
Arbeiten in der IT erfordert immer ein stetes Weiterbilden um nicht den Anschluß zu verlieren. Es ist toll, dass der Arbeitgeber diese Einstellung schätzt und auch mit Kursen und Zertifizierungen fördert.