Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei T-Systems Austria GesmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 290 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durchaus lobenswerte proaktive Kommunikation, aber leider auch viel leere Worthülsen, Phrasen-Gedresche, Buzzwords wie Cloud, KI, Quantencomputing etc. Ebit, Ebit, und nochmal Ebit.
Solange ein gemeinsames Ziel erkannt wird, oftmals überirdisch gut. Wenn keiner weiß worum es geht, ...naja.
Grundsätzlich sehr gut, ...man muss halt wissen was man will und was man kann!
Im kleinen Team auch meistens sehr gut. Je mehr nach oben desto breiter werden die Ellbogen.
Obwohl es im Unternehmen enorm viel Potenzial für neue Themen und Aufgaben gäbe, ist es trotz sehr strukturierter und ausgeklügelter HR, Skill-Management, Learning-Plattformen etc. leider nur schwer möglich aktiv an solche Optionen heran zu kommen.
Hängt ganz vom Bereich bzw. der Abteilung ab. Von gutem Team-Spirit bis hin zur kleinen persönlichen Hölle alles dabei!