Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 332 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt“Werteorientierte Unternehmensphilosophie, die Vielfalt und Respekt fördert”（
Integrated Information and Communication Technologies (ICT) bieten
Den Zusammenhalt und die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens und des gesamten Konzerns
Kooperatives Arbeitsumfeld.
Offen, tolerant und faires Arbeitsverhältnis. Man arbeitet, je nach Abteilung, auch sehr selbstbestimmt.
Starke Anbindung an Konzern, der teilweise widersprüchliche Regeln gibt und Tagesarbeit erschwerend beeinflusst.
“Werteorientierte Unternehmensphilosophie, die Vielfalt und Respekt fördert”
HR ist nicht funktional hören nicht auf die Mitarbeiter Feedback. Leider ist das ein regel im groben Konzern das die HR nicht auf die mitarbeiter Seite ist sondern natürlich auf die Arbeitgeber...
Home office regelung ist schlecht - nach der pandemie alle argument von Arbeitgeber wieso home office begrenzt gehört ist unseriös!
Bitte von HR keine Antwort das ihr wurdet gerne auf meine Fragen antworten - als ich da war wahrt ihr nicht für mich da... jetzt ist es zu spät!
International hat nicht immer die besten Ideen für AT, leider sehr starr und Diktiert durch den Konzern
Das netz netz ist nicht sehr umfassend
Eigentlich gibt es nichts, was optimiert werden könnte. Das Geben und Nehmen im Unternehmen funktioniert sehr gut.
Oder die reichweite des netzes erhöhen
Die Firma hat ein enormes Potenzial, welches nicht abgerufen wird.
Innovation scheitert an bürokratischen Hürden im Konzern.
Ein Riesenkonzern im Hintergrund sollte ein größeres Portfolio bieten, leider hat man das Gefühl, dass das nicht genutzt wird.
Schade!
“Flexible Arbetszeiten ermöglichen eine bessere Work - Life - Balance”
Kompetenz mit ein normalen Gehalt schätzen. Nach dem ich die Firma verlassen habe, hatte ich ein viel bessere Angebot bekommen für den selben job.
Der am besten bewertete Faktor von T-Systems Austria GesmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Kollegenschaft hält sehr gut zusammen, wenn es hart auf hart kommt
Dort wo direkte lokale Kontakte vorhanden sind: einwandfrei
In dem eigenen Silo super, bei der anderen Abteilungen schlecht, die Zusammenarbeit mit dem Netzwerk Team war schlecht, haben sich als Könige behandeln lassen...
kann ich nicht viel dazu sagen, da ich bei Kunden tätig bin und meine Kollegen nicht beanspruche
Solange ein gemeinsames Ziel erkannt wird, oftmals überirdisch gut. Wenn keiner weiß worum es geht, ...naja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T-Systems Austria GesmbH ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die größte Schwäche, durch die Abhängigkeit zu T-Systems International und der Telekom intransparent wirkend
Durchaus lobenswerte proaktive Kommunikation, aber leider auch viel leere Worthülsen, Phrasen-Gedresche, Buzzwords wie Cloud, KI, Quantencomputing etc. Ebit, Ebit, und nochmal Ebit.
Management kommuniziert fast immer zu spät und oft nur sehr wage...
Manche Vorgesetzte fühlen sich an Schweigegelübte gebunden.
Es finden regelmäßig Updates aus der Geschäftsführung statt - jedoch werden wichtige Dinge verschwiegen wie z.B.: ein möglicher Verkauf oder die Gründe für diverse Firmenaufspaltungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Nur teilweise in Arbeitszeit möglich (Auslastung), deshalb nur 4*. Zugriff auch auch auf internationale Studien und Lehrgänge.
Es gibt jährliche Entwicklungspläne und es besteht auch die Bereitschaft, weiterführende Ausbildungen zu finanzieren.
war „früher“ besser
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt
Meh... Es gibt 3 lieblings mitarbeiter die werden ständig gelobt, und oft werden die "workhorse" Kollegen im Hintergrund nicht anerkannt.
