Viel Potential aber kaum Möglichkeiten für echte Veränderung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team, Sozialleistungen sowie Möglichkeiten in Richtung Home-Office, Work-Life Balance werden nachhaltig umgesetzt. Gehälter sind branchenüblich und gut. Alles darüber hinaus ist natürlich Verhandlungssache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da es sich um eine Tochter einer AG handelt, ist er auf Gedeih und Verderb dem "Shareholder-Value" und den Rating-Agenturen ausgeliefert, die immer absurdere Steigerungsraten fordern. Das reduziert unternehmerische Evolution leider sehr stark. Und darunter leidet natürlich auch der einzelne Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Eine deutliche Reduktion des "Powerpoint to reality gaps" wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Hängt ganz vom Bereich bzw. der Abteilung ab. Von gutem Team-Spirit bis hin zur kleinen persönlichen Hölle alles dabei!
Image
Wir sind noch immer die "kleine Schwester" von Magenta. Bei Industrie-Kunden ist eine gewisse "Unbekanntheit" allerdings durchaus erwünscht.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gut, ...man muss halt wissen was man will und was man kann!
Karriere/Weiterbildung
Obwohl die Weiterbildungsmaßnahmen extrem breit und vielfältig vorhanden sind, und auch vehement forciert werden, ist es oft nur schwer einen definierten Karriere-Weg stringent zu verfolgen.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sehr breit und in guter Qualität vorhanden. Gehälter sind nach wie vor individuelle Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War immer schon gut plaziert, teilweise auch einem sehr proaktiv agierendem BR geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Solange ein gemeinsames Ziel erkannt wird, oftmals überirdisch gut. Wenn keiner weiß worum es geht, ...naja.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis zum Erreichen des Frühpensionsalters meistens recht gut. Danach gibt's im günstigsten Fall einen "golden Handshake".
Vorgesetztenverhalten
Im kleinen Team auch meistens sehr gut. Je mehr nach oben desto breiter werden die Ellbogen.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur absolut ok, Zentrale Client-Struktur manchmal etwas träge und kompliziert im Entwicklungs-Bereich. Jährliche Völkerwanderungen aufgrund Büroübersiedelungen infolge von Organisationsänderungen inklusive.
Kommunikation
Durchaus lobenswerte proaktive Kommunikation, aber leider auch viel leere Worthülsen, Phrasen-Gedresche, Buzzwords wie Cloud, KI, Quantencomputing etc. Ebit, Ebit, und nochmal Ebit.
Gleichberechtigung
War gefühlt eigentlich noch nie ein großes Problem.
Interessante Aufgaben
Obwohl es im Unternehmen enorm viel Potenzial für neue Themen und Aufgaben gäbe, ist es trotz sehr strukturierter und ausgeklügelter HR, Skill-Management, Learning-Plattformen etc. leider nur schwer möglich aktiv an solche Optionen heran zu kommen.