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Jetzt Profil vervollständigen105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wöchentliche Feedbacks
Mein Arbeitgeber hat nicht zu mir gehalten, auch als ich mit Beweisen gezeigt habe, dass mir meine Arbeitskollegin meine Arbeit erschwert und mich in Probleme bringen möchte wo es nur geht. Stattdessen wurde ich gekündigt, weil ich nur Praktikantin war und die andere Arbeitskollegin seit mehreren Jahren dort angestellt war.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen, ich hatte nicht das Gefühl dazuzugehören.
War nur Praktikantin
Technologisch vorn dabei, viele verschiedene Tätigkeitsfelder möglich für jeden der was lernen will
Zu viel Transformation im Konzern.
In Österreich noch immer viel zu wenig in der breiten Masse bekannt.
Langweilig wird es nie
Interne Lernplattform, externe Schulungen. Skill Aufbau wird gefordert und gefördert
Gehalt war ok
Tolle Kollegen, vertrauensvoller Umgang miteinander
Meine direkten Vorgesetzten waren menschlich und fachlich Top!
Fast ausschließlich Homeoffice, fand ich prima
Regelmäßige Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung.
Jeder muss arbeiten, egal was man ist, woher man kommt und was die Muttersprache ist.
Essensgutscheine
Möglicher Einstieg in die IT seitens T-Systems ohne große Erfahrung.
Bessere Argumente vorbringen warum Homeoffice schlecht für die Firma sei und vor allem den Mitarbeitern nicht androhen "out gesourced" zu werden wenn diese weiterhin gerne mehr im Homeoffice arbeiten möchten (obwohl es super funktioniert hat).
Verantwortung und Leistung mit entsprechenden marktkonformen Gehalt zu entlohnen.
Besseres Einblick in Managemententscheidungen und das diese auch zu ihren Fehlern stehen z.B.: das Projekt "Alpine".
Nach außen hin hat die Firma ein gutes Image jedoch deckt sich dieses Bild nicht mit den internen Gesprächen untereinander.
Die Definition der Work-Life Balance sieht 36h in einer 4 Tage Woche vor die teamintern Woche für Woche im Team neu definiert wird - keine zusätzliche Vergütung falls man 5 Tage arbeiten muss (aufgrund von teaminternen Ausfällen oder Urlauben).
Die Möglichkeit zum internen Aufstieg wird nicht großartig angesprochen.
Weiterbildungen sind möglich jedoch ohne finanzielle Kompensation nach Abschluss von Zertifizierungen.
Gehaltserhöhungen die über KV Durchschnitt sind werden erst nach einer Kündigungsandrohung möglich.
Teamintern relativ gut, teamübergreifend bzw. firmenübergreifend ist ein Abwärtstrend erkennbar.
Loyalität steht an oberster Stelle wird aber nicht entsprechend gewürdigt.
Berechtigte Kritik an Managemententscheidungen werden nicht gerne gesehen obwohl es laufend anders kommuniziert wird.
Viel Luft nach oben vor allem Softwareseitig auf den Clients die in Verwendung sind.
Starke Lärmentwicklung in den Großraumbüros durch fehlenden Ausbau.
Es finden regelmäßig Updates aus der Geschäftsführung statt - jedoch werden wichtige Dinge verschwiegen wie z.B.: ein möglicher Verkauf oder die Gründe für diverse Firmenaufspaltungen.
Stark abhängig von Projektmöglichkeiten sowie in dem Team wo man arbeitet.
Innovationen, tolle Kunden, Freiraum
Komplexe Organisation, viele Tools
Mehr Stabilität bei der Strategie und Zusammenarbeit mit anderen Einheiten
Tolle Stimmung, spannende Projekte
„T“ ist die wertvollste Marke Europas, somit ja tolles Inage
Gut vereinbar
Sehr breites Schulungsangebot
Dem Markt entsprechend
Reine E Firmenwagen Flotte
Jeder hilft jeden
In der IT macht Erfahrung viel aus
Wertschätzend und offen
Tolle Räumlichkeiten, Firmenzentrale mit Kantine, Kaffebrücke, Videokonferenz Systemen. Home Office etc
Offen und Transparent
Abwechslungsreiche Projekte
Spannende Kunden und breites Portfolio
Work life balance
Transparenz Vorgesetzte zu Mitarbeitern
Während meines Praktikums hatte ich keinen direkten Vorgesetzten.
Kaum was zu tun, konnte nichts neues lernen
Mitarbeiterrabatte und Essenszuschuss, Homeoffice
Bislang keine entdeckt. Eventuell nicht Ubahn Nähe
Mehr Gehalt wäre toll. Sonst keine Ahnung
Home-Office, flexible Arbeitszeiten
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten
Pilotprojekte für eine bessere Work-Life-Balance, keine Kernarbeitszeiten dadurch sehr viel Flexibilität, mehr als 50% Homeoffice möglich, viele Mitarbeiterbenefits (Rabatte, Essenszuschuss etc.)
mehr Transparenz bezüglich Gehalt
Location, Marktkonforme Bezahlung
Mehr mit sich selber beschäftigt (Transformationen), Wertschätzung der Mitarbeiter nur mehr vereinzelt vorhanden,
Qualität, Ausbildung, Wissensvorsprung, Image, ...... verloren gegangen
Veränderungen, Umstrukturierungen usw. gibt es überall und sind sicher auch notwendig um auf die Veränderungen reagieren zu können.
Das Management sollte sich nicht nur mit sich selber, neu Aufstellung, suche nach neunen Manager, Positionen beschäftigen - sondern sich auch mal die Informationen, Probleme, Bedürfnisse, Verbesserungsvorschläge bei den Mitarbeitern (nicht Manager) direkt abholen und diese in Ihre Entscheidungen und Kommunikationen einfließen lassen und nicht nur aus Mitarbeiterbefragungen holen.
Die Gute hoch qualitative Arbeit aus den letzten Jahrenzenten wurde leider verspielt.
Man hat sich auf den Lorbeeren ausgeruht bzw. neue Themen einfach verschlafen.
Die Mitarbeite sollten das höchste Gut sein um auch in Zukunft erfolgreich zu sein und vielleicht wieder zu dem Image zurück zu kommen das man mal hatte.
wird von Tag zu Tag schlechter
Das Image ist leider immer schlechter geworden, sowohl intern als auch extern.
In den meisten Bereich sehr gut und in den restlichen 150% arbeit notwendig, zu wenige Kollegen
Weiterbildung über interne Tools, zum Teil ausreichend, zu wenig Zeit für Weiterbildung, interne Wissensweitergabe, Erfahrungen weitergeben aus Last bzw. Zeitmangel nicht mehr möglich.
passt bei den meissten
Für neue Mitarbeiter sehr schwer Fußzufassen
hängt von der Sympathie der Vorgesetzen ab
mehr mit interner Restrukturierung beschäftigt als mit den Mitarbeitern oder Kundeninteressen
Equipment ist ok
sehr widersprüchlich oder gar keine Kommunikation
Mitlerweile zu viele Manager und zu wenige Umsetzer
So verdient kununu Geld.