Unbedingt(estens) Fernhalten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
..., dass immer noch Produktions-Arbeiter beschäftigt werden, obwohl keine Produktion vorherrscht. Und dass der Kaffee-Automat nicht sonderlich weit von meinem Büro entfernt steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(wo soll ich da anfangen, respektive aufhören...) dass die Geschäftsleitung immer noch nicht mit Handschellen aus der Firma gezerrt wurden. Dass keinerlei Strategie vorhanden zu sein scheint, wie der Fortbestand der Firma zu gewährleisten wäre. Dass TAB seit Monaten (neues Lohnbüro + neue Zeiterfassung) nicht in der Lage ist den korrekten Urlaubs-/ZA-Stand seiner Mitarbeiter zu erfassen; bzw. Lohnzettel zu spät und/oder mit falschen Angaben versendet werden, etc. etc. etc.
Verbesserungsvorschläge
die Geschäftsleitung wegschließen und einem drei-jährigen Kind die Leitung anvertrauen -- mehr Schaden als bis dato angerichtet wurde kann das Kind auch nicht fabrizieren!
Arbeitsatmosphäre
es wird seit circa 1 Jahr nichts mehr produziert (und das in einem Produktionsbetrieb!?); mit gelegentlichen Ausnahmen, wo Kunden Gebraucht-Geräte als neuwertig verkauft wurden;
es steht kein Geld für Materialeinkäufe zur Verfügung, bzw. sind viele Lieferanten nicht mehr gewillt TAB zu beliefern, aufgrund zu spät, oder gar nicht, bezahlter Rechnungen.
-- ein fürchterliches Betriebsklima
Kommunikation
die Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten ist ein Desaster: auf der einen Seite vergisst er die Hälfte (lässt Rückschlüsse auf eine gewisse Überforderung zu...), auf der anderen gibt er die gleiche Information an 3 verschiedene Stellen weiter, verwechselt Dinge, usw.
Ein Informationsfluss seitens der GL an die Mitarbeiter ist, von meiner Seite aus, nicht erkennbar: niemand scheint zu wissen ob/wie es mit der Firma weitergeht.
Kollegenzusammenhalt
der letzte Strohhalm, der vor dem endgültigen ertrinken rettet
Work-Life-Balance
am 31.07. endet das Geschäftsjahr bei TAB - bis dahin müssen Urlaub, sowie Zeitausgleich aufgebraucht sein; ansonsten verfallen nach diesem Datum beide - Auszahlungen von Plus-Stunden existiert nicht! (eine Zusatzvereinbarung zum Dienstvertrag, die ich damals leider unterschrieben habe)
Vorgesetztenverhalten
unvorstellbar: die Geschäftsleitung besteht aus 2 Herren, von denen der eine permanent Arbeitskräfte aus der Firma abzieht, damit sie diverse, lächerliche Kleinigkeiten an seinem Haus instandhalten; oder Holz für seine Heizanlage schneiden, was dann mit Firmenfahrzeugen zu seiner Villa transportiert wird (- und dies sind noch die "harmloseren" Angelegenheiten...).
Gespräche finden oft in hohen Dezibel-Regionen statt, in denen die GL brüllt und der Mitarbeiter sich dies geduldig anzuhören hat.
Interessante Aufgaben
schon lange nicht mehr; zumindest in meiner Abteilung ist ein jeder, inklusive mir, für Alles verantwortlich - gleichgültig welche Ausbildung der Mitarbeiter vorzuweisen hat, oder welche Berufsbezeichnung in seinem Dienstvertrag steht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herrscht definitiv vor: Alle werden gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
wie gesagt: ausnahmslos Alle werden gleich schlecht behandelt
Arbeitsbedingungen
von einem modern ausgestatteten Büro, bin ich (so wie der Großteil der Belegschaft) circa so weit entfernt, wie ein Eskimo-Männchen von einer Fußbodenheizung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da Nichts produziert wird, entsteht auch sehr wenig Abfall -- also: guter Beitrag zur Abfallvermeidung!
Gehalt/Sozialleistungen
bezahlt wird das Handelskollektiv-Minimum; von einer pünktlichen Bezahlung der Gehälter kann seit circa 5 Monaten überhaupt keine Rede mehr sein (tatsächlich habe ich mein Gehalt noch nie am 10. des Folgemonats erhalten, wie es eigentlich im Dienstvertrag geregelt wäre... aber wen interessiert bei TAB schon ein Dienstvertrag!?)
Image
das spottet tatsächlich jeder Beschreibung. Täglich flattern neue Aufforderungen zur "sofortigen Rechnungsbegleichung" ins Haus, oder allerletzte Mahnungen, oder Anwaltsschreiben.
Bei Lieferanten verpönt, von Kunden mit Klagen (völlig zurecht) bombardiert, wird der Kreis langsam, aber sicher ein ganz kleiner, der noch an das einstige gute Image von TAB glaubt.
Karriere/Weiterbildung
es gibt kein Geld für Weiterbildungs-Maßnahmen; und ich bin mir auch nicht wirklich sicher, ob Weiterbildung überhaupt gerne gesehen wird...