Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
seine coole historie und vergangenen entwicklungen.
So viel man auch nachdenkt, es ist leider nichts Gutes mehr daran zu finden!
Gute Mitarbeiterboni
Das über alles gesprochen werden kann. Es wird geschaut, das auf jeden Arbeiter/Angestellten individuell eingegangen wird
Es gibt für jedes Problem ein offenes Ohr!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise, wie man mit den Angestellten umgeht! Anschreien, Mobbing bis hin zu üblen Beschimpfungen sind in keinster Weise tolerierbar!
die unternehmensethik seit 2012 / CEO-wechsel.
Der Arbeitgeber ist ein sehr ungeduldiger Mensch, und wird dadurch auch sehr gereizt und lässt diesen Reiz an die Mitarbeiter aus die grad in der Umgebung sind.
Chaot, nur leere Versprechen, viel Quatschen, nichts dahinter !!
aber wann er nicht gut drauf ist, ist man immer schuld!
Verbesserungsvorschläge
den führungsstab so aufzubauen, dass ALLE untergebene gleich fair nach oben kommunzieren können und nicht nur befehlsempfänger werden.
Der Chef der Firma sollte dringend ein paar Kurse zum Thema "Wie behandle ich meine Mitmenschen" belegen!
Das Unternehmen hat mal gute, mal schlechte Zeiten. Aber das an seine Mitarbeiter rauszulassen wäre nicht nötig.
Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht. Man erfährt nie etwas wenn es einen betrifft und muss jedem hinterher laufen.
Ebenfalls sollte man Mitarbeiter fördern die schon länger im Unternehmen sind und Mitarbeiter die gut in dem Job sind den sie machen.
Aktuell wieder am besten Weg zurück zum großen Erfolg der letzten Jahre
Seit der neue GF da ist, geht es immer in die richtige Richtung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von TAB Austria Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ja, kollegen welche die produktion steuerten waren echt super, die CEO-freunderl welche die strategie festgelegt haben waren charakterlich nicht so beschreibbar, dass meine ehrliche beschreibung hier durch die content-moderatoren von kununu aufrecht erhalten wird.
nicht nur Abteilungsintern, sondern alle Abteilungen halten zusammen
Es hat in den letzten Jahren massive Probleme im Unternehmen gegeben, so etwas schweisst einem Zusammen. Die Mitarbeiter im Unternehmen halten alle zusammen und es gibt gegenüber neuen Mitarbeitern keine "Wadlbeisser" sondern man wird nett und freundlich aufgenommen!
Der Zusammenhalt untereinander hat sich verbessert, da regelmäßige Meetings stattfinden.
Betriebsausflüge organisiert und Englischkurse angeboten werden.
Die jetzigen Mitarbeiter halten extrem zusammen und auch abteilungsübergreifend wird an einem Strang gezogen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAB Austria Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
wenn sie direkt dem CEO unterstellt sind, naja.... ansonsten kommt es drauf an wie gut sie den gehalt als schmerzensgeld wegstecken können.
Was soll man dazu noch sagen?
Lächerlich,alles andere als Vorbildlich
unvorstellbar: die Geschäftsleitung besteht aus 2 Herren, von denen der eine permanent Arbeitskräfte aus der Firma abzieht, damit sie diverse, lächerliche Kleinigkeiten an seinem Haus instandhalten; oder Holz für seine Heizanlage schneiden, was dann mit Firmenfahrzeugen zu seiner Villa transportiert wird (- und dies sind noch die "harmloseren" Angelegenheiten...).
Gespräche finden oft in hohen Dezibel-Regionen statt, in denen die GL brüllt und der Mitarbeiter sich dies geduldig anzuhören hat.
Überwachung, unglaubliche Äußerungen, eigenartige und nicht nachvollziehbare Entscheidungen stehen auf der Tagesordnung. Abwärtstendenz ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
war vor 15 jahren mal gut. aber auch ohne weiterbildung konnte man viel lernen rein aufgrund dem aufgabenbereich der strategischen und software-entwicklung.
keine Chance auf Weiterbildung
Wenn auch immer du eine Ausbildung oder Weiterbildung machen möchtest die für dich und für den Arbeitgeber sinnvoll ist, so wird dir diese Ermöglicht, dies war in der Vergangenheit nicht immer so, ist jedoch jetzt wieder gang und gebe.
Bei der Weiterbildung ist vieles möglich, was Sinn macht. Bis jetzt gab es keine Probleme. Es wird ab dem Sommer auch ein gratis Englischkurs für alle Mitarbeiter angeboten.
Bei der Weiterbildung wird man gerne und jederzeit unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAB Austria Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet TAB Austria Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAB Austria Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TAB Austria Group
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TAB Austria Group
Branchendurchschnitt: Finanz