Das L2 PDT DD&T IT Team(Leider nur schlechte Erfahrungen gemacht)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle anderen Abteilungen wirken sehr Professionell gewirkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man dieses Team beibehalten möchte gehören der Team Lead, sowohl als auch der Department Lead ausgetauscht. Ansonsten kann man das Team auflösen und manche Aufgaben an das L1 Team für die jeweiligen Länder AUT/HU/CZE PDT Teams weitergeben und die restlichen Aufgaben wie evaluieren generelle IT Aufgaben an die IT weitergeben.
Arbeitsatmosphäre
Meine Team bestand aus 7 Leute, von denen die meisten in kürzester Zeit gekündigt haben. Alles nur wegen dem Verhalten des Teamleads. Sie macht die Arbeitsatmosphäre unerträglich obwohl die Arbeit leicht zum meistern wäre. Ich bekam von ihr kein Training im ersten Monat und weil sie neben mir saß, durfte ihr zuschauen wie sie Schuhe und Kleidung kauft anstatt mich auf die Arbeit vorzubereiten.
Kommunikation
Sobald es Probleme gab wurde es vermieden über diese zu Reden. Ich habe immer versucht das Gespräch zu suchen. Jedes mal wenn das Gespräch gesucht wurde an den Tagen wo wir im Büro waren ist unser Teamlead im Home Office geblieben. Sie bevorzug es über Teams zu reden da sie ihre Meinung geben kann und bevor man darauf antworten kann behauptet sie das sie etwas wichtigeres zu tun hat. Sie verhindert es auch das man mit den Kollegen kommunizieren kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die einen unterstützt haben haben die Arbeit verlassen wegen den Problemen mit der Kommunikation und Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen die man am Ende hatten haben mir immer Tickets zugewiesen obwohl ich noch keine Berechtigungen für die Tools um diese Probleme zu lösen, was am Ende dafür gesorgt hatte das ich als Sündenbock hingestellt wurde für fehlerhafte Tickets.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life Balance war für mich nicht vorhanden da ich 4 Wochen lang jeden Freitag an einem Meeting Teilnehmen musste Zwecks Firewall Upgrade. Zusätzlich war ich eine ganze Woche jeden Tag anwesend bei den Firewall Upgrade welche die Kollegen gemacht haben obwohl ich nach 1 bis 2 mal Antreten schon verstanden habe wie die Prozedur ist.
Vorgesetztenverhalten
Der Teamlead wie schon erwähnt ist ihrer Position nicht gewachsen. Sie interessiert sich nicht für das Training der neuen Angestellten noch ihnen die Rechte richtig anzufordern. Ihre einzige Sorge war es bis jetzt eine ruhige Zeit zu haben, weshalb sie ihre Arbeit auf das ganze Team aufteilt. Wenn man sich über seinen Teamlead beschweren möchte, weil sie jemand mich als Person beleidigt und auch meine Religion, wird man nicht weit kommen da sie vom Department Lead beschützt wird. In mehren fehlen bekommt man mit wie sich der Teamlead nicht auskennt und schlimme IT Sünden begeht und trotzdem wird sie der Department Lead schützen. Auch wenn man endlich zum Department Lead kommt um mit ihm über diese Missstände zu reden wird das Gespräch vom Teamlead unterbrochen und beide fangen an 10 Minuten auf Serbisch an zu reden, da ihnen bewusst ist das man nicht versteht über was sie reden.
Interessante Aufgaben
Kaum Interessante Aufgaben. Man muss immer wieder gleichen Tickets bearbeiten mit fast den gleichen Vorgängen. Hin und wieder kriegt man Projekte zugewiesen bei den man mit einem Internationalen Team kommunizieren muss, welches hin und wieder anstrengend sein kann da man mit Personen in unterschliedchen Zeitzonen kommunizieren muss.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden es werden Leute bevorzug, welche serbisch reden, aber diese werden auch nicht so gut behandelt aber besser als der Rest des Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen versuchen immer hilfreich zu sein, aber durch die Missstände verlassen sie die Tätigkeit und suchen sich neue Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumgebung ist sehr kalt gestaltet aber alles ihm allen Hat man gute Computer und sehr viele Geräte mit denen man Arbeiten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay aber dazu hat man keine Sozialleistungen erhalten
Karriere/Weiterbildung
Der Department Lead hindert einen an der Karriere sei es vom Leimitarbeiter zum festangestellten zu werden oder die Abteilung zu wechseln in ein Interessanter Arbeitsumfeld. Man wird bei den anderen Department Leads schlecht geredet und man versucht Leute dazu zubringen das sie Arbeitsverhältnis nicht mit gewissen Leuten anzunehmen oder ganz aufzugeben da der Department Lead Leute in seinem Team braucht.