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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 611 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 611 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung und die Sozialleistungen sind absolut top und über dem Branchendurchschnitt. Besonders hervorzuheben ist der Kollegenzusammenhalt – man hilft sich untereinander, und die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Teams sehr kollegial. Auch die Work-Life-Balance ist dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen fair.
Generell habe ich mich dort gut aufgehoben und gefördert gefühlt. Das war aber eher dem Standort im Orth ander Donau zu verdanken, als Takeda selbst.
Die Vorteile meines Arbeitgebers sind, dass die Gehaltsstruktur standardisiert ist und sie gut zahlen.
Sehr attraktive Mitarbeiterprogramme. Von Aus- und Weiterbildung bis hin zu Sozialleistungen
Faire Bezahlung
Gleitzeit
Gute Benefits (zb frei am Geburtstag)
guter KV
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsleistung wird bis über die Grenzen gefordert, wenn man in Burn Out fällt wird man gefeuert ohne Rücksicht egal wie die Leistung war, Mobbing und Bossing wird ignoriert. Keine Vertretung im Krankheitsfall. Bei Fehlern soll man lieber wegschauen trotz QMS. Völlige Respeklosigkeit gegenüber fachlicher Qualifikation.
Freunderlwirtschaft, Fehler vertuschen und unter den Teppich kehren. Viel Mobbing und alle nur aufs Geld fixiert.
Ich persönlich denke, dass hier auf jede schlechtere Bewertung eine Fake Positive Bewertung von der Firma selbst gemacht wird bzw. von Trolls.
Schlecht finde ich dagegen, dass die Arbeitsabläufe auf Dauer oft zu eintönig werden, der Arbeitsdruck zeitweise sehr hoch ist und es Verbesserungsbedarf bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation gibt.
Freundl-Wirtschaft auf großem Niveau, wenn einer die am Abteilung wechselt kann er eig. gleich kündigen ,durch das
Auss von Ampullen massen Entlassung.
Vorgesetzte tun alles um ein einfaches Leben zu haben, auf Kosten der Kollegen und agieren dabei komplett inkompetent
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon unbedingt beim Personal sparen möchte, dann sollte man vielleicht einmal dort richtig durchputzen, wo tatsächlich Einsparpotenzial besteht, bei LoS- und Managementebenen. Gleichzeitig sollte man endlich anfangen, auf die Mitarbeiter in der Produktion zu hören. Denn wisst ihr was? Wir produzieren die Medikamente. Wir stehen an den Anlagen. Wir kennen die tatsächlichen Probleme und wir sind diejenigen, die jeden Tag versuchen, diesen Laden am Laufen zu halten. Entscheidungen über die Produktion sollten nicht ausschließlich von Menschen getroffen werden, ...
Mitarbeiter*Innen als Menschen zu sehen, die wertvolle Assets sind. Die Wissen mitbringen, die mit ihrer Art motivieren können, im Stress Ruhe schaffen und im Endeffekt Geld erwirtschaften.
Hingegen werden sie teilweise wie unfähige Kinder behandelt, die man am liebsten wegrationalisieren möchte.
Bei Änderungen wird nicht auf Wünsche für Mitarbeiter eingegangen, die später damit leben müssen; es wird von irgendwelchen Menschen entschieden, die 0 Bezug dazu haben.
Ich könnte hier seitenlang weiterschreiben.
Mehr Essen zur Auswahl für die Schichtler .. es gibt leider nur ecklige Sandwich im Automaten oder überteuertes Essen im anderen Automaten .. eine alternative wie es bei vielen anderen firmen gibt z.b TK kost von Gourmet .. mit firmenzuschuss für mitsrbeiter dann um 3-5€ zum selbst aufwärmen.. aber jeden tag nur sandwiches ist schon etwas langweilig .. und das andere wie gesagt zu teuer..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Takeda ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Gehaltstechnisch fair - laut Kollektiv ist die Bezahlung gut aber die letzten Jahre sind fast keine Erhöhungen mehr gewesen. Bonussystem nur in Wien umgesetzt.
Ich finde, dass die Bezahlung fair, pünktlich und durch gute Sozialleistungen ergänzt wird, auch wenn im Branchenvergleich immer Luft nach oben ist.
Das Gehalt ist grundsätzlich gut. An ruhigen Tagen denkt man sich manchmal, dass man für die Arbeit fast zu viel bekommt,an richtig schlechten Tagen dagegen deutlich zu wenig. Wer bereit ist, dauerhaft Stress und Belastung gegen ein gutes Gehalt einzutauschen: viel Spaß mit dem Geld. Ob es einen möglichen frühzeitigen Burnout wert ist, muss jeder selbst entscheiden.
Gehalt und Benefits waren für mich das Positivste an der Arbeit. In diesem Bereich war ich insgesamt zufrieden.
Gehalt ist das einzig gut neben weniger Kolleg*Innen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Takeda ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Wenn man nicht Schichtleiter oder darüber ist, erfährst du es als letzter. Und zwar dann wenn es passiert. Betrifft kleine wie auch große Veränderungen.
Im Arbeitsalltag geht auch sehr oft sehr viel Information verloren.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht nicht immer offen und wertschätzend. Teilweise fehlte mir ein ehrlicher und respektvoller Austausch.
man erfährt vom Koch dass es ab in 3 Wochen für Schichtpersonal kein Essen mehr gibt am Wochenende und der Nacht und an Feiertagen
Von oben herab. Arroganz und Machtspielchen der Vorgesetzten bzw. Manger
Nach außen alles bestens, im Inneren das Schlechteste, was es gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Grundsätzlich sind Weiterentwicklung und interne Wechsel möglich,zumindest theoretisch. In meinem Fall sieht es anders aus: Wer in der Produktion gute Arbeit leistet und schwer zu ersetzen ist, kommt gefühlt kaum noch weg. Wenn kein geeigneter Ersatz gefunden wird, kann die eigene Leistung schnell zum Nachteil für die persönliche Weiterentwicklung werden. Dann heißt es sinngemäß: Glückwunsch, du bist zu wichtig für deinen aktuellen Bereich, viel Spaß mit deiner mehrjährigen „Haftstrafe“, denn geeignetes Personal wird offenbar nicht so schnell nachbesetzt.
Kommt auf die Abteilung an. In der Nebenabteilung wurde die ganze Woche die Abteilung durch das Gebäude geführt , wegen Brandschutz etc. Ich durfte jeden Tag einen Kaffee holen weil ich keine Zeit haben durfte für eine Mittagspause. Danach gab` es für die Nebenabteilung noch ein 2 Wochen Seminar. Bei uns ausgeschlossen.
Das Trainingsprogramm hat sich seit Jahren nur minimal verändert, und das selbe Training alle 2 Jahre zu wiederholen hat auch keinen Sinn
Karriere möglich bis zu gewissen Ebenen, Weiterbildung solange es nichts kostet
nur sehr begrenzt Fortbildungsurlaub, muss privat konsumiert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Takeda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Takeda besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Takeda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 597 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 345 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Takeda als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Takeda
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Takeda
Branchendurchschnitt: Chemie