Die Takeda-Transformation: Wenn Profitmaximierung die Unternehmenskultur frisst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Takeda in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Speak-up-Kultur ist eine hohle Phrase. Wer nicht dem Machterhalt der Vorgesetzten dient, wird eliminiert
Arbeitsatmosphäre
Alles dreht sich nur um Effizienzsteigerung und Headcounts.
Image
Vom Place to be ist es in wenigen Jahren zu komplett verschrien in der Branche abgestürzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was zählt ist der Aktienkurs.
Kollegenzusammenhalt
Gut funktionierende Abteilungen werden zerschlagen.
Vorgesetztenverhalten
Ein ewiges kommen und gehen. Vorgesetzte können mehrmals im Jahr wechseln.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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