Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tatwort Nachhaltige Projekte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamwork wird großgeschrieben und mit zahlreichen Aktivitäten (Gemeinsame Mittagessen, Ausflüge, Afterworks, Team-Events) unterstützt
Diverse Teilzeitmodelle, Gleitzeit, flexibles Arbeiten, Homeoffice, flexible Urlaubs- und Zeitausgleichstage, Weiterbildungszeit etc. werden ermöglicht
sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit Kommunikationsschwerpunkt für v.a. öffentliche Auftraggeber mit viel Gestaltungsmöglichkeiten
Äußerst vertschätzender Umgang zwischen Kolleg:innen als auch mit Vorgesetzten. 1x die Woche gemeinsames Mittagessen, danach Tischtennis, nette Weihnachtsfeier und ein gemeinsamer Betriebsausflug (wird alles gemeinsam besprochen und ausgesucht).
Die Kommunikation in den Projekten funktioniert meist sehr gut. Zusätzlich gibt es alle 2 Wochen ein Jour fixe mit Stimmungsbarometer (wo sich wer will zu seiner Stimmung und Auslastung äußern kann, ev. bieten Kolleg:innen Hilfe an oder geben Tipps),ToDos Highs und Lows, und Projektstatus wird kommuniziert und es gibt einen Austausch dazu. Manchmal gibt es noch einen zusätzlichen Wissensimput von Kolleg:innen aus Fortbildungen, oder einfach interessante/hilfreiche Infos. Immer wieder äußert sich nun auch die GL zu Themen der Geschäftsleitung wie Projektauslastung, Qualifizierungskonzept, Mitarbeiterauslastung, etc. Das Thema Mitarbeiter:innenausscheidung wird zwar besprochen, meist aber dennoch irgendwie unbefriedigend.
Freundschaftliches Arbeiten in einem jungen, motivierten Team; großzügiges Großraumbüro; abwechslungsreiche Tätigkeit