3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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TAUBER Gastronomie Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Bewertungen
TAUBER
Gastronomie
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung.
Wien
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hartes Arbeiten zum Kollektivvertrag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für das Unternehmen gut bilanziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwenig mit seinen Arbeitnehmern kommunizieren, nicht ernst nehmen, was sie sagen, beobachten oder wahrnehmen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer sind genauso Menschen, nicht schlechter als selbst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Versprechen geben aber nicht halten ist die Devise!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1x Essen pro Dienst
Paar Mitarbeiter sind richtig herzlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1., Viele Köche verderben den Brei, man hat dort 3 Chefs scheinbar wo die linke Hand nicht weiß was die Rechte macht.
2., Ständige Kontrolle.
3., Immer Kollektivverträge außer Anders ausgemacht, und da bin ich mir nicht sicher ob man genommen wird.
4., Stunden über Stunden werden die Leute eingeteilt, ohne Rücksicht auf genügend Regeneration.
5., Pausen werden nicht gern gesehen.
6., Auf Fragen wird zum Büro verwießen, das Büro verweißt wieder zurück.
7., Lange Wartezeiten bis organisatorische Sachen geregelt werden, WENN Sie überhaupt geregelt werden.
8., Fragen zu Überstunden und Auszahlungen kann scheinbar niemand genau sagen, genauso wie man die Arbeitszeit richtig einschreibt.
9., Krankenstand = Kündigung
10., Es wird gelogen, Sachen wie bring den Schlüssel damit der Kollege der dich bis zur Genesung vertritt Zugang hat und nach Abgabe, flattert die Kündigung vor Weihnachten rein per Email. Jeder kann selber das Niveau einer solchen Aktion beurteilen.
Verbesserungsvorschläge
Bisschen Menschlichkeit kultivieren.
Arbeitsatmosphäre
Stress Stress Stress, kaum Pause, rauer Ton, jeder schaut auf sich. Permanente Kontrollen, wie würden Sie sich fühlen?
Image
Außen Hui, Innen Pfui. Hier ist Blenden die Überlebensstrategie.
Work-Life-Balance
Welche Freizeit? Wenn man nicht dezidiert im Bewerbungsgespräch sich ALLES GENAU vereinbart wird man auch zu 12 Stunden 6 Tage Woche eingeteilt. Manchmal auch von 9:30 bis 24:00 und am nächsten Tag wieder Früh. Dann hört man mal einfach: "Ja durch die Zeit müssen wir durch, wir ändern das bald." Aber es ist eh Klar dass dies nur heiße Luft ist. Auf Krankheit oder Familie wird nicht Rücksicht genommen. Einmal Krank und Zack nimmt ein andere Kraft deinen Platz ein. Natürlich Mindestlohn, versteht sich von selbst.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung in einem Burgerladen ist kaum vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleicher Punkt hier. Immer Mindestgehalt für extrem hohe Erwartungen und sehr unsicheren Job. Kein Verständnis für Krankheit und mit einem Fuß immer in der Arbeitslosen. Wichtigster Punkt: Immer beim Bewerbungsgespräch auf die EIGENEN Bedürfnisse hören und diese auch Ansprechen. WICHTIG: Darauf bestehen dass Diese in den Vertrag übernommen werden!! Was nicht im Vertrag ist, wird nicht berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung war bis zum Stand 2014 unbekannt und wie es intigriert worden ist, sehr unbeliebt da es ja Kosten macht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind kollektivbezahlte Studenten oder Hilfsarbeiter mit einem sehr eingeschränkter Deutschkenntnis und wollen hauptsächlich ihre Ruhe und machen keinen einzigen Handgriff zuviel. Dann gibt es wiederrum den Ausgleich. Paar gute Mitarbeiter mit gutem Deutsch und Charakter müssen Doppelt so viel Leisten um die anderen Kräfte auszugleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Kollegin wurde gefeuert weil Sie in das junge Team und somit in das Image nicht hineinpasst. Noch Fragen?
Vorgesetztenverhalten
Kaum realistische Ziele, Leute werden dauernd zur Höchstleistung gedrängt, steht Stundenlang in der Filiale und schaut seinen Mitarbeitern auf die Hände, wenn wer Pause geht wird auf die Uhr geschaut bzw. es bemängelt warum ausgerechnet jetzt obwohl der Mitarbeiter schon seit über 6 Stunden ohne Pause arbeitet. Bei Fragen ausweichen und aufs Büro verweisen. Etc. Etc.
Arbeitsbedingungen
Schöne Arbeitsräume, modern, schön Verarbeitet, leider wird bei den wichtigsten Sachen gespart und für kleine Sachen wartet man Ewig.
Kommunikation
Wenn der Arbeiter der deutschen Sprache mächtig ist, ist eine Kommunikation möglich sonst nur mit Englisch oder Zeichensprache. In einer Stresssituation macht man es aber lieber selbst... Besprechungen über Erfolge gibt es kaum bis garnicht. Eher Besprechungen über Leistung und wer, was Falsch macht.
Gleichberechtigung
Faire Behandlung bis auf den Grill, Frauen werden nicht gern beim Griller gesehen. Schwere Objekte heben Männer, Kassenarbeit machen Frauen etc.
Das alte Rollenschema eben.
Interessante Aufgaben
Es wird das gemacht was von Oben gesagt wird, kaum Flexibilität und Eigenbestimmung. Ab und Zu wird gefragt ob Eingespart werden kann bei Personal. Sonst läuft immer alles nach vorgegebenen Schienen.
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.. drum prüfe wer sich bindet!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt/Lohn ist pünktlich am Konto. Leider wird auf die jährlichen Lohnerhöhungen gerne vergessen. Nur wer sich darum kümmert, wird auch dauerhaft kollektiv vertraglich entlohnt.
Der Verdienst variiert von Filiale zu Filiale (Trinkgeld). In den meisten Lokalen kann man jedoch recht gut verdienen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
12 Stunden-Dienste (ohne Pause), oft vier bis fünf Tage hintereinander am Stück.
"Freiwillige" Überstunden (auch kurzfristig von jetzt auf gleich) werden vorausgesetzt und notfalls erzwungen. Unflexibles Verhalten, Krankenstände führen unweigerlich bei der nächsten Gelegenheit zur Kündigung. Selbst langjährige Mitarbeiter werden vor einer geplanten Operation abgemeldet und danach, wenn sie immer schön brav waren, wieder angemeldet.
Die meisten Arbeitskollegen sind frustriert und unzufrieden. Viele haben Angst davor Fehler zu machen und den Job zu verlieren. Das wirkt sich natürlich nicht gerade positiv auf das Betriebsklima aus.
Außer ein regelmäßiges Mindestgehalt und die Möglichkeit Trinkgeld zu verdienen, hat diese Firma nichts, aber auch gar nichts zu bieten.
In dieser Firma wird nach dem Motto, "wenn nicht du, dann eben ein anderer", gearbeitet. Mitarbeiter werden weder geschätzt noch gefördert. Nur ausgenützt!
Image
Das Unternehmen arbeitet kunden orientiert. allerdings zu Lasten der Angestellten. 1000%ige Einsatzbereitschaft bei teilweise unterkollektivvertraglicher Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TAUBER Gastronomie durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TAUBER Gastronomie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.