Kollegialer Zusammenhalt, ansonsten schlechtes Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Der jungen Generation mehr Chancen geben, vielleicht auch ins Management setzen. Das Zwei-Klassen-System von Jurist / Nicht-Jurist aufgeben und beginnen, alle als gleichberechtigte Menschen anzusehen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige gute Tage, ansonsten steht schlechte Stimmung bei den Juristen auf der Tagesordnung, was dann natürlich auch die (Zusammen-)arbeit beeinflusst.
Kommunikation
Da weiß oft die rechte Hand nicht, was die linke tut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt beim nicht-juristischen Personal. Die Kollegen halten einen über Wasser.
Work-Life-Balance
Bei persönlichen Angelegenheiten / Problemen ist früher gehen / später kommen kein Problem. Es wird vom Management darauf geachtet, dass der Urlaub konsumiert wird. Arbeitszeiten im normalen Bereich, außer, wenn ein Jurist etwas braucht, dann sitzen alle länger da, bis es erledigt ist.
Vorgesetztenverhalten
Machtpositionen werden ausgenutzt, Mitarbeiter werden kleingehalten. Verhalten gegenüber Untergebenen oftmals auch unter der Gürtellinie. Von Anschreien über Beleidigungen bis zu Türen knallen alles schon erlebt.
Interessante Aufgaben
Typisches Zuarbeiten für die Juristen, wenig Abwechslung. Auch nach längerer Zeit verändert sich das Aufgabengebiet / die Verantwortung wenig bis gar nicht.
Gleichberechtigung
Zwischen Jurist / Nicht-Jurist so gut wie gar nicht. Wie bei vielen anderen Unternehmen: Männer in höheren, Frauen in niedrigeren Positionen überrepräsentiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt vor Alter ist durchaus da. Langjährige Mitarbeiter werden respektiert. Ältere Personen auch neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer gefühlte 45 Grad, Klimaanlagen hatten nur (ausgewählte) Juristen, nach und nach kamen ein paar Sekretariate dazu. Dafür gibt es Eis für alle, wenn es sehr heiß ist. Die Büroräumlichkeiten und Sanitäranlagen sind leider oft verschmutzt. Es gibt eine Putzfrau, die sich Mühe gibt, aber mit so vielen m² überfordert ist. Für weiteres Personal ist man zu geizig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Nachhaltigkeitsbewusstsein. Hier hat man das Gefühl, im vorigen Jahrhundert steckengeblieben zu sein. Alles wird ausgedruckt, jedes Mail, jede Akte, etc. Das ist Papierverschwendung im großen Stil. Dafür werden ein paar Schulen / Uniprojekte gesponsort. Teamevents (Fußballturnier, Skifahren, etc.) gibt es nur für Juristen...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt eine Betriebsärztin und gratis Impfungen. Es gibt Krapfen zu Fasching und Blumen am Valentinstag für die Frauen, von Essensgutscheinen hätten wohl alle mehr.
Image
Welches Image? Die Fluktuation vom Personal sagt alles...
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierechancen, Mitarbeiter werden (dem Gefühl nach absichtlich) nicht gefördert. Wer sich entwickeln will, sollte Firma wechseln.