Taylor Wessing als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenStronger together
Wer wir sind
Taylor Wessing ist eine globale Anwaltssozietät, die den innovativsten Menschen und Unternehmen der Welt beratend zur Seite steht. Unsere 26 Offices in 16 Jurisdiktionen verbinden das Beste aus lokalem Business-, Industrie- und Kultur Know-how mit internationaler Erfahrung, um unseren Mandant:innen smarte kommerzielle Lösungen anzubieten.
Produkte, Services, Leistungen
Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt. Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandant:innen. Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandant:innen mit den Potenzialen der Technologien von morgen.
Hervorragende Mitarbeiter:innen machen Taylor Wessing zu einer führenden internationalen Wirtschaftssozietät. Hohe Kompetenz, wirtschaftliches Verständnis, Enthusiasmus und Engagement zeichnen uns alle aus.
Die Arbeit in interdisziplinären und grenzüberschreitenden Teams sowie der Wille, gemeinsam mit unseren Mandant:innen bestmögliche Lösungen zu finden, die nicht „nur“ juristisch überzeugen, sondern auch auf deren wirtschaftliche und strategische Ziele abgestimmt sind, begeistern uns.
Unsere Jurist:innen sind von Beginn an in die Fälle eingebunden und haben Kontakt zu unseren Mandant:innen. Der Karriereweg vom Praktikum zum/zur Partner:in ist bei uns Realität.
Die Internationalität unserer Mandant:innen und deren Bedürfnisse resultieren in einer engen Zusammenarbeit unserer CEE Offices sowie aller Taylor Wessing Offices weltweit. Bei Veranstaltungen und Trainings wie „International Associate Academies“, im Rahmen eines „Secondments“ sowie im „täglichen Leben“ lernen Sie Ihre Kolleg:innen aus der gesamten Taylor Wessing Welt auch persönlich kennen.
Neben einer marktgerechten Entlohnung, einem großartigen Team-Zusammenhalt, Benefits und einer „open door policy“ sind es vor allem auch flexible Karrieremodelle, die von unseren Mitarbeiter:innen sehr geschätzt werden. Bei Taylor Wessing können Sie die spannenden Herausforderungen in großartigen Teams so erfüllen, dass Ihnen auch Raum für Freizeit, Hobbys und Familie bleibt.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was Taylor Wessing über Benefits sagt
- Modernes Office in Top-Lage am Wiener Schwarzenbergplatz mit hervorragender öffentlicher Anbindung und hochwertiger Arbeitsumgebung
- Zuschuss zum Öffi-Ticket für eine nachhaltige Anreise
- Flexibles Arbeiten im Rahmen von TW Remote – inkl. Homeoffice-Möglichkeit
- Vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowie individuelle Förderung im Rahmen der TW Excellence Academy
- Strukturiertes Onboarding & Mentoring durch unser bewährtes Buddy- und Mentoring-System für einen optimalen Einstieg
- Starkes Team und wertschätzende Kultur in einem diversen und motivierten Arbeitsumfeld
- Regelmäßige Team- und After-Work-Events sowie gemeinsame sportliche Aktivitäten
- Umfassendes Gesundheitsangebot inkl. Betriebsarzt, Vorsorgeleistungen und Impfaktionen
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Taylor Wessing.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kolleg:innen, Leid schweißt zusammen
gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten für Studenten
Menschlichkeit und das familiäre Umfeld, der Zusammenhalt der Kollegen
Eines muss man der Firma wirklich lassen: Dass eine so unvorhersehbare Situation so gut gemeistert werden kann, hätte ich nicht für möglich gehalten! Mir fällt auch mit viel Mühe nichts ein was es bei der Reaktion der Firma auszusetzen gäbe. Kurz vor dem großen Lockdown hat sich die Firma sofort bei den Mitarbeitern gemeldet, regelmäßig geupdated, klare Anweisungen gegeben und uns nie im ungewissen gelassen. Ich zb habe bei Freunden und Bekannten gehört, dass auf Mitarbeiter nicht so sehr Rücksicht ...
Das Büro hat eine gute Lage mit Blick auf den Schwarzenbergplatz (zumindest manche Zimmer). Die netten Kollegen!! Täglich frisches Obst, kostenloser Kaffee und Mineralwasser. Außerdem war der Bewerbungsprozess gut strukturiert (Networking-Brunch, gemeinsame Vertragsunterzeichnung mit RDB-Schulung).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vl. sind sie gute Juristen, aber mit Sicherheit keine guten Führungskräfte
strenge Hierarche, außer Gehalt und Pension keine zusätzlichen Boni, veraltete Technik
Mir fällt nichts Negatives ein
Mit Abstand am Übelsten sind die die ich hier nicht nenen darf, so launenhaft, grantig, unfair und unbeweglich. Es ist dort alles so, als wären wir noch in den 1970ern.
Es wäre besser elektronische Gehaltszettel zu haben. Die Arbeitzeiterfassung könnte moderner sein, die ist umständlich für alle.
Verbesserungsvorschläge
Menschen als Menschen sehen und nicht nur als Arbeitskräfte
Ich denke, die interne Kommunikation kann noch etwas verbessert werden; bei manchen Dingen könnte man auch etwas weiterentwickeln (IT-mäßig, etc.) - auch gut funktionierende Konzepte kann man mal überarbeiten, um vl noch besser zu funktionieren :)
zusätzliche Boni, wie zB Jahreskarte, modernerer Arbeitsplatz bessere administrative Struktur
Der jungen Generation mehr Chancen geben, vielleicht auch ins Management setzen. Das Zwei-Klassen-System von Jurist / Nicht-Jurist aufgeben und beginnen, alle als gleichberechtigte Menschen anzusehen.
Evtl. noch mehrere Zugänge für die Rechtsdatenbanken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Taylor Wessing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Geht so. Nur wenn man einen eigenen Vorteil daraus zieht.
Ist durchaus gegeben und das nicht nur im non-legal Bereich sondern wirklich im ganzen Team.
Unter den Studenten herrscht ein toller Zusammenhalt, man wird zusätzlich auch in die Teams eingebunden. Auch dort herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre.
Sehr gut.
Der Zusammenhalt ist sowohl im legal-Bereich als auch "übergreifend" vom legal- zum non-legal-Bereich hilfsbereit und freundschaftlich.
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft sind sowohl im non-legal Bereich als auch mit Anwälten/Partnern sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taylor Wessing ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlechtes Gehalt bei Associates und Non-legal-Personal. Beförderungen bei Non-legal unmöglich, keine Gehaltserhöhungen.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt eine Betriebsärztin und gratis Impfungen. Es gibt Krapfen zu Fasching und Blumen am Valentinstag für die Frauen, von Essensgutscheinen hätten wohl alle mehr.
KV Gehalt für Kanzleiangestelle, etwas darüber bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kurse werden angeboten, man kann sie auch selber ansprechen, das ist gar kein Problem.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bei Non-legal. Schlechter Englischunterricht für Associates.
Trifft natürlich eher für Juristen zu.
Keine Karrierechancen, Mitarbeiter werden (dem Gefühl nach absichtlich) nicht gefördert. Wer sich entwickeln will, sollte Firma wechseln.
Es gibt interne Fortbildungen, Vorträge und auf internationaler Ebene Treffen mit allen Associates/Anwälten/Partnern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Taylor Wessing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Taylor Wessing gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taylor Wessing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taylor Wessing als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur