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Taylor 
Wessing
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Stronger together

Wer wir sind

Taylor Wessing ist eine globale Anwaltssozietät, die den innovativsten Menschen und Unternehmen der Welt beratend zur Seite steht. Unsere 26 Offices in 16 Jurisdiktionen verbinden das Beste aus lokalem Business-, Industrie- und Kultur Know-how mit internationaler Erfahrung, um unseren Mandant:innen smarte kommerzielle Lösungen anzubieten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt. Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandant:innen. Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandant:innen mit den Potenzialen der Technologien von morgen.

Hervorragende Mitarbeiter:innen machen Taylor Wessing zu einer führenden internationalen Wirtschaftssozietät. Hohe Kompetenz, wirtschaftliches Verständnis, Enthusiasmus und Engagement zeichnen uns alle aus.

Die Arbeit in interdisziplinären und grenzüberschreitenden Teams sowie der Wille, gemeinsam mit unseren Mandant:innen bestmögliche Lösungen zu finden, die nicht „nur“ juristisch überzeugen, sondern auch auf deren wirtschaftliche und strategische Ziele abgestimmt sind, begeistern uns.

Unsere Jurist:innen sind von Beginn an in die Fälle eingebunden und haben Kontakt zu unseren Mandant:innen. Der Karriereweg vom Praktikum zum/zur Partner:in ist bei uns Realität.

Die Internationalität unserer Mandant:innen und deren Bedürfnisse resultieren in einer engen Zusammenarbeit unserer CEE Offices sowie aller Taylor Wessing Offices weltweit. Bei Veranstaltungen und Trainings wie „International Associate Academies“, im Rahmen eines „Secondments“ sowie im „täglichen Leben“ lernen Sie Ihre Kolleg:innen aus der gesamten Taylor Wessing Welt auch persönlich kennen.

Neben einer marktgerechten Entlohnung, einem großartigen Team-Zusammenhalt, Benefits und einer „open door policy“ sind es vor allem auch flexible Karrieremodelle, die von unseren Mitarbeiter:innen sehr geschätzt werden. Bei Taylor Wessing können Sie die spannenden Herausforderungen in großartigen Teams so erfüllen, dass Ihnen auch Raum für Freizeit, Hobbys und Familie bleibt.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Taylor Wessing über Benefits sagt

  • Modernes Office in Top-Lage am Wiener Schwarzenbergplatz mit hervorragender öffentlicher Anbindung und hochwertiger Arbeitsumgebung
  • Zuschuss zum Öffi-Ticket für eine nachhaltige Anreise
  • Flexibles Arbeiten im Rahmen von TW Remote – inkl. Homeoffice-Möglichkeit
  • Vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowie individuelle Förderung im Rahmen der TW Excellence Academy
  • Strukturiertes Onboarding & Mentoring durch unser bewährtes Buddy- und Mentoring-System für einen optimalen Einstieg
  • Starkes Team und wertschätzende Kultur in einem diversen und motivierten Arbeitsumfeld
  • Regelmäßige Team- und After-Work-Events sowie gemeinsame sportliche Aktivitäten
  • Umfassendes Gesundheitsangebot inkl. Betriebsarzt, Vorsorgeleistungen und Impfaktionen

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Taylor Wessing.

  • Julie Van Ysendyck, MA
    CEE Head of Human Resources & Development
    +43 1 71 65 50
    j.vanysendyck@taylorwessing.com

  • 1. Bewerbung

    Alle aktuell offenen Positionen finden Sie auf unserer Karriereseite. Sollte derzeit keine passende Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns auch über Initiativbewerbungen.

    2. Telefonisches Erstgespräch

    Nach Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen führen wir in der Regel ein kurzes telefonisches Erstgespräch. Dabei möchten wir Sie besser kennenlernen und erste Fragen klären und beantworten.

    3. Persönliches Kennenlernen

    Im nächsten Schritt findet ein persönliches Gespräch in unserer Kanzlei statt. Falls dies beispielsweise aufgrund eines Auslandsaufenthalts nicht möglich ist, bieten wir selbstverständlich auch flexible Online-Gespräche an. Aufbauend gibt es bei manchen Positionen auch zwei Gesprächsrunden, meist eine mit HR und eine mit dem jeweiligen Teamhead und/oder unserem Managing Partner.

    4. Entscheidung & Rückmeldung

    Im Anschluss erfolgt eine zeitnahe Entscheidungsfindung, sodass Sie rasch eine Rückmeldung zum weiteren Verlauf erhalten.

    Wichtig ist uns, dass Bewerber:innen authentisch auftreten, ihre Motivation nachvollziehbar darlegen und sich mit den Werten von Taylor Wessing identifizieren.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolle Kolleg:innen, Leid schweißt zusammen
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gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten für Studenten
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Menschlichkeit und das familiäre Umfeld, der Zusammenhalt der Kollegen
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Eines muss man der Firma wirklich lassen: Dass eine so unvorhersehbare Situation so gut gemeistert werden kann, hätte ich nicht für möglich gehalten! Mir fällt auch mit viel Mühe nichts ein was es bei der Reaktion der Firma auszusetzen gäbe. Kurz vor dem großen Lockdown hat sich die Firma sofort bei den Mitarbeitern gemeldet, regelmäßig geupdated, klare Anweisungen gegeben und uns nie im ungewissen gelassen. Ich zb habe bei Freunden und Bekannten gehört, dass auf Mitarbeiter nicht so sehr Rücksicht ...
Angenehme schon fast familiäre Arbeitsatmosphäre! Jedenfalls empfehlenswert.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vl. sind sie gute Juristen, aber mit Sicherheit keine guten Führungskräfte
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strenge Hierarche, außer Gehalt und Pension keine zusätzlichen Boni, veraltete Technik
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Mit Abstand am Übelsten sind die die ich hier nicht nenen darf, so launenhaft, grantig, unfair und unbeweglich. Es ist dort alles so, als wären wir noch in den 1970ern.
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Mir fällt nichts Negatives ein
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Es wäre besser elektronische Gehaltszettel zu haben. Die Arbeitzeiterfassung könnte moderner sein, die ist umständlich für alle.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Menschen als Menschen sehen und nicht nur als Arbeitskräfte
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Ich denke, die interne Kommunikation kann noch etwas verbessert werden; bei manchen Dingen könnte man auch etwas weiterentwickeln (IT-mäßig, etc.) - auch gut funktionierende Konzepte kann man mal überarbeiten, um vl noch besser zu funktionieren :)
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zusätzliche Boni, wie zB Jahreskarte, modernerer Arbeitsplatz bessere administrative Struktur
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Eventuell noch mehr Rechtsdatenbanken.
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Der jungen Generation mehr Chancen geben, vielleicht auch ins Management setzen. Das Zwei-Klassen-System von Jurist / Nicht-Jurist aufgeben und beginnen, alle als gleichberechtigte Menschen anzusehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Taylor Wessing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Geht so. Nur wenn man einen eigenen Vorteil daraus zieht.
3
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Ist durchaus gegeben und das nicht nur im non-legal Bereich sondern wirklich im ganzen Team.
5
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Unter den Studenten herrscht ein toller Zusammenhalt, man wird zusätzlich auch in die Teams eingebunden. Auch dort herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre.
5
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Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft sind sowohl im non-legal Bereich als auch mit Anwälten/Partnern sehr gut.
5
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Sehr sehr gut, bis auf die Neuen, die grad mal 6 Monate dabei sind. Kümmern sich nicht ums Personal wie es der Job wäre. Kein Durchblick, aber wichtig machen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taylor Wessing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Papierverschwendung, Nespressokapseln,..
2
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Kein Nachhaltigkeitsbewusstsein. Hier hat man das Gefühl, im vorigen Jahrhundert steckengeblieben zu sein. Alles wird ausgedruckt, jedes Mail, jede Akte, etc. Das ist Papierverschwendung im großen Stil. Dafür werden ein paar Schulen / Uniprojekte gesponsort. Teamevents (Fußballturnier, Skifahren, etc.) gibt es nur für Juristen...
2
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Papier wird getrennt, sonst nichts. Aber vorher wird kiloweise das Papier mit sinnlosen Massenausdrucken verschwendet.
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Kurse werden angeboten, man kann sie auch selber ansprechen, das ist gar kein Problem.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bei Non-legal. Schlechter Englischunterricht für Associates.
2
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Trifft natürlich eher für Juristen zu.
4
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Es gibt interne Fortbildungen, Vorträge und auf internationaler Ebene Treffen mit allen Associates/Anwälten/Partnern.
5
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Welche Karriere? ...und wieder mal Zweiklassengesellschaft, als Jurist sicher eherr Karriere möglich.
Weiterbildung: die eine Kollegin erklärt es der anderen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Taylor Wessing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Taylor Wessing gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taylor Wessing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taylor Wessing als eher traditionell.

Awards

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