Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Taylor Wessing die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt klare Anweisungen. Man kann aber trotzdem nachfragen, sollte doch etwas unklar sein.
Ich finde meine Tätigkeit abwechslungsreich.
Schlechte Laune und schlechte Umgangsformen der Geschäftsleitung stehen an der Tagesordnung
Sehr schlechtes Arbeitsklima. Partner beleidigen beinahe täglich ihre Angestellten, nur weil sie selbst in ihrer Arbeit versagt haben, wenig Schlaf hatten oder mit dem falschen Bein aufgestanden sind. Schuld sind immer Associates, Sekretariate und/oder die HR.
Man kennt ein Lob, ein Bitte und ein Danke und man kann auch mit Problemen kommen, wenn mal etwas nicht so rund läuft.