Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Taylor Wessing die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlechtes Arbeitsklima. Partner beleidigen beinahe täglich ihre Angestellten, nur weil sie selbst in ihrer Arbeit versagt haben, wenig Schlaf hatten oder mit dem falschen Bein aufgestanden sind. Schuld sind immer Associates, Sekretariate und/oder die HR.
Wenn man Anschreien, tiefe Beleidigungen und Wutausbrüche als Kommunikation bezeichnen möchte, dann.....
Geht so. Nur wenn man einen eigenen Vorteil daraus zieht.
Überstunden bis tief in die Nacht hinein, die man nicht aufschreiben darf, da es Arbeitsrechtlich nicht erlaubt ist.
Schlechte Laune und schlechte Umgangsformen der Geschäftsleitung stehen an der Tagesordnung