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Taylor 
Wessing
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Taylor Wessing die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Taylor Wessing
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Taylor Wessing
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Schlechte Laune und schlechte Umgangsformen der Geschäftsleitung stehen an der Tagesordnung

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1,0
Vorgesetztenverhalten

SEHR veralteter Führungsstil und SEHR strenge Hierarchie

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechtes Arbeitsklima. Partner beleidigen beinahe täglich ihre Angestellten, nur weil sie selbst in ihrer Arbeit versagt haben, wenig Schlaf hatten oder mit dem falschen Bein aufgestanden sind. Schuld sind immer Associates, Sekretariate und/oder die HR.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Anschreien, tiefe Beleidigungen und Wutausbrüche als Kommunikation bezeichnen möchte, dann.....

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so. Nur wenn man einen eigenen Vorteil daraus zieht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden bis tief in die Nacht hinein, die man nicht aufschreiben darf, da es Arbeitsrechtlich nicht erlaubt ist.

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