Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TCI Consult die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich was trauen oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind Familiensituationen, Hobbies etc. untereinander recht bekannt, man spricht über Höhen und Tiefen und hat einen sehr familiären Umgang miteinander.
Der Chef der Firma ist sehr großherzig und man kann immer über alles mit ihm reden. Manche trauen sich aber vielleicht nicht immer, Dinge auszusprechen. Verbesserungen sind in Hinblick auf "Lebe vor, was du predigst" möglich.
An Kommunikation lässt sich immer arbeiten. Diese erachte ich gerade in stressigen Zeiten als unerlässlich.
Kein Tag ist wie der andere, gerade in schwierigen geopolitischen und wirtschaftlichen Zeiten, in denen sich die Welt befinden, sind die täglichen Herausforderungen natürlich abwechslungsreich und daher Geschäftsführung nie langweilig.
Beratung ist Projektgeschäft, daher hängt es natürlich sehr von der aktuellen Projektsituation ab. Im Vergleich zu anderen Beratungshäusern, geht TCI auch auf individuelle Bedarfslagen ein
Wer nur 9 to 5 arbeiten möchte, kann dies tun. Es steht aber in Konflikt mit der Erwartung auf Karriere und Gehaltssprüngen. Karriere/Gehaltserhöhung mit gleichzeitiger Work-Life-Balance ist schwierig.
Gleichzeitig ermöglicht das Unternehmen aber auch, private Weiterbildung und nimmt auf private Herausforderungen Rücksicht, manchmal auch zu lange.