Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessantes Arbeitsumfeld, Bildschirmarbeitsplatz, teilweise sehr flexibel hinsichtlich spontanen Urlaubswünschen
teilweise hohe Arbeitslast, die ungleich in den Zeitzonen verteilt ist. durch viel hone-office tätigkeit leidet der soziale kontakt
die gemeinsame arbeit im büro (nicht virtuell) muss besser gefördert werden - finanzielle anreize evtl
Alles in allem ein guter Arbeitgeber, der versucht, das Beste für seine Mitarbeiter zu tun.
Das Unternehmen neigt dazu hin und wieder, den Boden unter den Füßen zu verlieren und sich in viel zu ehrgeizige Projekte zu engagieren.
Gute Teamarbeit mit vielen jungen Leuten
Die interne Kommunikation ist definitiv verbesserungswürdig.
Die Kolleginnen und Kollegen.
Dass auf das bestehende Personal nicht geschaut wird und man für die Mitarbeiter nichts übrig hat.
Besser auf die altgedienten Mitarbeiter schauen bevor die nächsten davon laufen. Mit jedem langjährigen Mitarbeiter geht Wissen verloren.
Wird leider immer schlechter. Das nicht auszahlen von fixen Gehaltsteilen (Prämien für Wochenendarbeit und Nachtzuschläge) macht die Arbeitsatmosphäre leider auch nicht besser.
Da sich die oben genannten Dinge sehr rasch herumsprechen ist das Image natürlich kein gutes und man findest immer schwieriger neue Mitarbeiter. Da helfen leider die übertrieben guten Bewertungen die von der Geschäftsführung in Auftrag gegeben werden auch nicht.
Wenn eine Person die Arbeit machen muss die früher drei Personen gemacht haben schaut es mit der Work Life Balance mehr als schlecht aus.
Seit die zwei Damen die sich um die Gehaltsabrechnung gekümmert haben
die Firma verlassen haben und nicht nach besetzt wurden funktioniert die Gehaltsabrechnung leider nicht mehr. Man wird mit seinen Anliegen im Kreis geschickt und keiner fühlt sich zuständig. Prämien und Zulagen die fixe Gehaltsteile sind wurden ohne Vorwarnung nicht mehr ausbezahlt. Bonuszahlungen die versprochen wurden haben wir nie bekommen. Weihnachtsfeier Fehlanzeige, Gutscheine zu Weihnachten gibt es auch keine mehr und vom Teuerungsbonus können wir nur träumen. Der kostenlose Kaffee für die Mitarbeiter wird auch schon schleichend abgeschaffen, Milch und Zucker sind so gut wie nie mehr vorhanden. Das kann leider eine widerwillig bezahlte Grillfeier auch nicht wieder gut machen, wenn sich alle auf die Weihnachtsfeier freuen.
Sozial ist ein Fremdwort.
Die Kollegen und Kolleginnen in der Abteilung ist das einzige was lobenswert zu erwähnen ist.
Ist leider nicht in Ordnung. Wenn etwas gebraucht wird und man rund um die Uhr arbeiten muss werden Bonuszahlungen versprochen die dann aber leider nie ausbezahlt werden.
Alte Bürosessel, Büroräumlichkeiten in denen die Akkustik so schlecht ist, dass man nichts versteht weil es so hallt. Keine Klimaanlage, alte Fenster, die Heizung eine Zumutung
Schade dass Null Sterne nicht möglich sind. Es gibt keine Kommunikation. Und wenn es eine gibt, dann sind es fadenscheinige Ausreden der Geschäftsführung und deren Sekretärinnen warum es was nicht gibt.
Frauen verdienen weniger als Männer
Könnte es geben wenn man Zeit dafür hätte.
Gleitzeitmodell; Menschlichkeit; Betriebsklima;
Das Klima ist hervorragend; Arbeitskollegen sehr ausgeglichen;
Gleitzeitmodell; Kurzfristiger Urlaub möglich;
sind alle "per du" soetwas wie Sie gibt es nicht;
Bene Büromöbel, Laptop mit Docking Station und 2 Bildschirmen;
Es finden regelmässig Meetings statt;
Gehälter pünktlich am Konto;
Freundliche Mitarbeiter und Management. Man fühlt sich wie eine Gruppe. Gibt mir die Werkzeuge di eich brauche um meinen Job perfekt zu erfüllen.
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilen
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einem ausgezeichneten Team. Feldeinsätze an Bohranlagen.
Hängt, wie überalll anders auch, immer mit den Gegebenheiten im eigenen Team zusammen. Bei uns sehr gut.
Beim Thema Erdöl und Tiefbohrtechnik erntet man bei Häschenstreichlern wenig Sympathie. Technologisch auf jeden Fall cool.
Kommt unter anderem darauf an, was man selber will. Vollzeit oder Teilzeit ist möglich; bei Führungskräften All-In. Freie Tage können auch kurzfristig genommen werden. Ebenso einmal früher gehen oder später kommen; das ist recht flexibel.
Kurse/Weiterbildungen sind kein Problem, wenn man sie begründen kann, bzw. wenn es für die Arbeit benötigt wird; Arbeit kann so eingeteilt werden, dass eine Ausbildung nebenher möglich ist (FH oder dergleichen)
Gehalt kommt pünktlich; die Höhe ist Verhandlungssache.
Weltklasse!
siehe oben; alt oder jung ist egal; fachliche und soziale Kompetenzen sind gefragt
Standardbüroarbeitsplätze mit ergonomischen Bene-Möbeln. Zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz.
Früher nicht gut; jetzt gibt es regelmäßige Online-Town-Hall-Meetings mit allen Mitarbeitern weltweit gleichzeitig, wo die Geschäftsführung die nächsten Schritte und Ziele bekannt gibt und man auch Fragen stellen kann (Fragen können auch im Vorfeld anonym getätigt werden).
Mann, Frau, Divers, egal; fachliche und soziale Kompetenzen sind gefragt.
Langweilig wird es nicht; durchwegs Arbeit an technischen Grenzen. Für Leute, die nur Standardaufgaben haben wollen, ist es nix. Wir Arbeiten mit Scrum in der Hardwareentwicklung; anfangs durchaus herausfordernd, aber mittlerweile hat sichs eingespielt.
Internationalität und familiäres Klima.
Gehaltsschema.
Besseres Gehaltssystem.
Direkter Vorgesetzter sehr bemüht, Urlaub/ZA auch sehr kurzfristig möglich
Geringe Wertschätzung von der Führungsebene, starker Top-down approach
Arbeitnehmer entlasten und motivieren
Zukunftsweisende Ideen / Visionen werden entwickelt, um mit der Digitalisierung in der Erdöl-Branche mittels möglichst hohem Automatisierungsgrad mithalten zu können und weiterhin einen gewissen Marktführungsanspruch aufrecht zu erhalten
Die interne Kommunikation von GF bzw oberem Management ist mangelhaft. Eine langfristige Strategie scheint zwar vorhanden, allerdings wird durch kurzfristige, sprunghafte Managemententscheidungen der jeweilige Fokus so verlagert, daß in der Entwicklung bereits vorangeschrittene Produkte nicht vollendet werden. Der Grad an manuellem Arbeitsaufwand und entsprechendem Personalbedarf ist trotz fortschrittlicher digitalen Methoden immens hoch.
Intelligente Entwicklungen vorantreiben und auch abschließen, wobei auch auf ein entsprechendes Input und Verbesserungsvorschläge seitens der Belegschaft, bereits während der Planung und Ausführung der Entwicklungen geachtet werden darf.
Abwechslung. Das die Mitarbeiter trotz allen hinter dem Produkt stehen.
Geschäftsführung schätzen die Angestellten und deren Arbeit nicht.
Offen mit den Mitarbeitern sprechen.
So verdient kununu Geld.