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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
parkplatz und verkehrsanbindung, flexible arbeitszeiten
Relativ flexible Möglichkeiten für Home office
Interessantes Arbeitsumfeld, Bildschirmarbeitsplatz, teilweise sehr flexibel hinsichtlich spontanen Urlaubswünschen
Alles in allem ein guter Arbeitgeber, der versucht, das Beste für seine Mitarbeiter zu tun.
Die Kolleginnen und Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Täglicher Arbeitsdruck, Mitarbeiter zu oft im Home Office
unpünktliches gehalt und sonderzahlungen
teilweise hohe Arbeitslast, die ungleich in den Zeitzonen verteilt ist. durch viel hone-office tätigkeit leidet der soziale kontakt
Das Unternehmen neigt dazu hin und wieder, den Boden unter den Füßen zu verlieren und sich in viel zu ehrgeizige Projekte zu engagieren.
Dass auf das bestehende Personal nicht geschaut wird und man für die Mitarbeiter nichts übrig hat.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Büroaustattung damit MA mehr ins Büro arbeiten kommen
besserer umgang mit geldern
die gemeinsame arbeit im büro (nicht virtuell) muss besser gefördert werden - finanzielle anreize evtl
Besser auf die altgedienten Mitarbeiter schauen bevor die nächsten davon laufen. Mit jedem langjährigen Mitarbeiter geht Wissen verloren.
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von TDE Thonhauser Data Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
siehe oben; alt oder jung ist egal; fachliche und soziale Kompetenzen sind gefragt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDE Thonhauser Data Engineering ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist leider nicht in Ordnung. Wenn etwas gebraucht wird und man rund um die Uhr arbeiten muss werden Bonuszahlungen versprochen die dann aber leider nie ausbezahlt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kurse/Weiterbildungen sind kein Problem, wenn man sie begründen kann, bzw. wenn es für die Arbeit benötigt wird; Arbeit kann so eingeteilt werden, dass eine Ausbildung nebenher möglich ist (FH oder dergleichen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TDE Thonhauser Data Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TDE Thonhauser Data Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TDE Thonhauser Data Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TDE Thonhauser Data Engineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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