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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TDK Electronics die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Too less communication from management and direct bosses. Even relevant information on projects will not be passed on or too late, It happened even twice that a colleague worked on same topic/ technology.
Very good within some departments. but not easy between departments. Instead of working on solutions for problems, some work on guiltyness.
Home office is in principal possible like once or twice a month, but employees are not trusted to have on monday or friday. High time efforts in company and all-in contract.
Yelling, too less communication. Inadequate human behaviour. Targets partially unreachable
Work load in general too high. No influence on the topics worked on. Even after discussing my work overload, no changes were made. This is no single case. Some people are moved between departments without taking into account their knowledge or preferences.
Not a easy atmosphere. many people leaving company. some departments have lost almost all employees over last 1-2 years. positions not filled up again and work load is distributed on remaining people.