Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenInteressante Tätigkeit in internationalem Umfeld, gute Bezahlung
Die firma ist in eine tolles Ort. Die beste Kantine . Durch Betrieb Sport kann verschiedene Sport spielen.
gutes Verhältnis mit Kolleg:Innen
- Kollegenzusammenhalt
- Betriebsrat
- Kantine (Qualität & Preis)
- betriebl. Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Gute Bezahlung, interessantes Betätigungsfeld, Möglichkeit des innerbetrieblichen Wechsels
Veralteter Führungsstil, schlechtes EDV-System, inzransparente Entscheidungsfindung des Managements
Veraltetes Equipment, nicht zeitgemäße IT-Infrastruktur, nicht lernfähiges Management, Investitionsrückstau
Unsuitable atmosphere for working. Employees are not really trusted nor acknowledged.
Ist in eine kleine Ort. Nicht gute Verkehr Bindung.Das Mehr kann ich nicht denken
Es wird zu viel vom einzelnen verlangt, statt die Arbeit auf mehrere aufzuteilen.
Die HR und das Denken der Geschäftsführung wie mit Mitarbeitern umgegangen wird muss sich dringend ändern. Das Thema "Employer Branding", Mitarbeiterbenefits, modernes Arbeiten etc. sind absolute Fremdwörter. Es wird das nötigste gemacht und das nur eher durchschnittlich im Vergleich mit anderen Arbeitgebern ähnlicher Größe. Das Motto "was ich nicht jedem bieten kann biete ich niemanden an" muss sich ändern und ist für viele Mitarbeiter ein Schlag ins Gesicht.
Aufwachen und endlich Sachen angehen, wie: Verhaltenskodex COC auch tatsächlich umsetzen und nicht nur auf dem Papier notieren. Ernsthaft auf Mitarbeiter und deren Entwicklung eingehen. Echte Innovationen unterstützen und umsetzen. Umweltbewusstsein schaffen
Start facing reality and make changes that have not been done for years. But to be completely honest i dont see any of this ever happening here. Thus I can only hope that very few people fall into the trap.
Ein Umdenken der Führungskräfte ist für den Standort unverzichtbar, mehr Miteinander auch Abteilungsübergreifend, mehr Verständnis dass auch der Mitarbeiter ein Mensch ist wäre wüschenswert
Einige Mitarbeiter werden durch die verschiedenen Abteilungen hin und her verlegt. Besser wäre, die Stellen mit neuen Mitarbeitern zu besetzen, die weitreichendere Erfahrungen mitbringen.
Der am besten bewertete Faktor von TDK Electronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
auch viele ältere Kollegen die gleich behandelt werden wie jüngere
Zwar wird die Erfahrung oft nicht geschätzt aber der Umgang passt
Keine offensichtliche Benachteiligung.
Scheint generell gut zu sein.
Keine Nachteile bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDK Electronics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Am Standort ist das komplette Spektrum vorhanden. Leider stechen die schwarzen Schafe heraus. Extrem altmodische Manager, welche motivieren und inspirieren gleichsetzen mit der Lautstärke der eigenen Stimme. Viele Horrorgeschichten über öffentliches Demütigen und allgemein eher herablassendes Verhalten. Keine Anerkennung und kein Informationsfluss.
Extrem personengebunden. Teilweise mittelalterliche Methoden: Anschreien vor der Gruppe, Schuldzuweisungen für nicht beeinflussbare oder nicht zu verantwortende Aufgaben. Einsicht oder Entschuldigungen für derartiges nicht oder nur sehr indirekt persönlich. Teils nicht vorhandene oder Fehleinschätzung der Arbeitslast.
Sehr altmodischer Führungsstil, auf Fehlern wird herum geritten, auf Entscheidungen muss man sehr lange warten, teilweise Herablassen, selbst die besten Ideen werden abgelehnt wenn der Vorgesetzte gerade keine Lust hat
Yelling, too less communication. Inadequate human behaviour. Targets partially unreachable
Völlig inakzeptables Verhalten einiger Führungskräfte. Schuldsuche, Anschreien, keine Fehlereinsicht, kein Überblick über die Arbeitslast
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere fast unmöglich, externe Weiterbildungen nicht durchführbar/abgelehnt, interne Weiterbildungen nur wenn zwingend notwendig umgesetzt.
Die Karriere engagierter Mitarbeiter wird nicht gefördert. Übernommene Mehraufgaben werden ausgenutzt. Nur obligatorisch notwendige Schulungen, wie z.B. Six Sigma Greenbelt werden umgesetzt. Zwischenzeitlich wurden noch nicht mal diese durchgeführt.
Mit etwas Glück ist sicher etwas möglich. Darauf verlassen würde ich mich aber nicht. Seminare gibt es eher nur firmenintern (unregelmäßig und nur wenn notwendig). Externe Seminare müssen schon äußert dringend sein bevor diese finanziert werden.
I did not have any external trainings at all. Very few useful internal trainings.
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber nur unter den Bedingungen der Firma
