Über 10 Jahre ein guter Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trainingsprogramm um Mitarbeiter in die TD Synnex Kultur zu führen
Führungs- und Fehler- Kultur.
Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange zuwarten bis Antagonismus erkannt und beseitigt wird
Mangelnde Entwicklungswertschätzung bei überdurchschnittlichem Engagement
Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Karriereplanung mit dem Unternehmen nicht als Individuum
Trainingsplannung in Korrelation mit einer gemeinsamen Karriereplanung.
Gehaltspläne würden viele Mitarbeiter mehr motivieren einen besonderen Einsatz zu zeigen und zu leisten.
Ideen Task Force Gruppen für das ganze Unternehmen und aber auch einzelne Bereiche.
Zeitnahe Massnahmen um Antagonisten nicht jahrelang gewähren zu lassen und ganze Teams oder Abteilungen kulturell zerstören
Arbeitsatmosphäre
Kontinuierliche Trainings haben eine zusammenschweissende Teamkultur geschaffen deswegen 5 Sterne. Einziger Wehmutstropfen ist das manchmal von gewissen Persönlichkeiten Mikromanagement gelebt wird.
Image
Das Image ist gut, aber nicht perfekt. Es treffen Charaktere aufeinander die zueinander finden oder eben nicht - daher nur 4 Sterne
Work-Life-Balance
Aufgrund der amerikanischen Unternehmensführung ist es Strategie soviel Output eines Mitarbeiters wie möglich zu erzielen. Vertretungen sind in manchen Bereichen schwierigen aufgrund von einzelnen Know-How Trägern (sowohl fachlich als auch prozesstechnisch)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein im Kontext des Konzerns wird durch den Warenhandel gelebt, aber für lokale Belegschaft gibt es dazu keine Sensibilisierung.
Karriere/Weiterbildung
Man kann bei TD Synnex Karriere machen!
Trainings rund um das Jobprofil werden angeboten.
Zusätzliche darüber hinaus führende Ausbildungen muss man sich durch Eigen-Engagement "erkämpfen", sind aber möglich - daher nur 4 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat ein super Fundament, doch aufgrund des hohen Arbeitspensums leidet dieser.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Netzwerke werden respektiert und wertgeschätzt.
Abschieben auf "Abstellgleise" gibt es nicht. Chapeau für dieses wichtige Kulturfundament - bei TD Synnex kann man auch in Pension gehen!
Vorgesetztenverhalten
Gute und Offene Feedback- und Fehlerkultur. Wenns brennt wird zusammengerückt und gemeinsam gelöscht und gelöst. Durch kontinuierliche Trainings für Manager und Mitarbeiter gibt es eine belastbare Wir-Kultur die auch den Erfolg ausmacht
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind super, es gibt viele Inititativen wie Mittagessenzuschlag, Kaffee und Obst. Auf Sauberkeit und Büroatmosphäre (Pflanzen und Blumen) wird besonders geachtet!
Kommunikation
Die Kommunikationskultur ist eine Gute, dennoch sind manchmal die Prozesse komplex und die damit verbundene Lösung einzelner Agenden sehr zäh. Ein ganzheitlicher Fokus einer kontinuierlichen Vereinfachungs-Strategie würde vieles Vereinfachen und mehr Zeit für den Kunden ermöglichen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind für den Grosshandel gut, doch wer am Anfang nicht gut verhandelt wird später nicht so viel dazubekommen, auch nicht wenn man überdurchschnittliches Engagement zeigt.
Gleichberechtigung
Soziale Offenheit für jegliche Gesinnung und Geschlechtern.
Sachliche Arbeitsfokusierung bestimmen den Arbeitsalltag.
"Jeder ist wie er ist und das ist gut so" Kultur wird zu jeder Zeit gelebt.