Tolle Mission nach außen, intern leider als Burnout-Laden bekannt
Gut am Arbeitgeber finde ich
wahnsinnig spannende Aufgaben, soziale Mission
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, steife & nicht veränderbare Strukturen, Wegschauen bei Problemen
Verbesserungsvorschläge
Auf die mentale Gesundheit der MA achten - wirklich hinschauen, nicht nur so tun als ob.
Work-Life-Balance
während der Zeit, als ich dort arbeitete, befanden sich 3 Personen am Rand des Burnouts. Darauf wird von Seiten der Führungsebene leider nicht eingegangen. Die einzige Lösung die die Führungskräfte finden ist die, dass diese Personen das Unternehmen verlassen müssen. Schade, da das Unternehmen extern tolle Arbeit leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
extern Ja, intern leider weniger
Vorgesetztenverhalten
bei Herausforderungen, die man als MA an seine Vorgesetzten trägt, bekommt man als Antwort "es ist so und kann nicht verändert werden". 0% Flexibilität oder Reaktion auf konstruktives Feedback.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche, herausfordernde und spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback.
Zunächst freut es mich, dass unser Image und unsere Vision Dich begeistern und Du bei uns ein interessantes Aufgabengebiet gefunden hast.
Die Unternehmenskultur ist eines der wichtigsten Assets in einem Non Profit Unternehmen, das nicht durch hohe Gehälter und Aufstiegschancen punkten kann.
Ein wichtiger Aspekt in unserer Kultur ist Eigenverantwortung, die sich sowohl auf den Gestaltungsspielraum der Rolle im Unternehmen, aber auch auf das Thema Work-Life-Balance auswirkt. Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeiten und eine offene Gesprächskultur tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiter_innen selbst sehr starken Einfluss auf die Einteilung ihrer Belastung nehmen können. Darüber hinaus bietet das Unternehmen allen Mitarbeiter_innen die Möglichkeit, anonym Unterstützung bei einem Coachinganbieter zu suchen.
Es tut mir leid, wenn Du den Eindruck hattest, von Deiner Führungskraft nicht gehört zu werden. Wir sind ständig bemüht, uns zu verbessern und investieren auch zunehmend in die Führungskräfteentwicklung.
Gerne können wir bei einem vertraulichen Gespräch Deine Kritikpunkte nochmals persönlich besprechen und vielleicht gemeinsam Lösungsansätze finden.
Wir wünschen Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!