Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzMotivation des Teams, positive Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung, Flexibilität
Es wird viel für die Mitarbeiter:innen gemacht. Tolle Gemeinschaft, herzliche Unternehmenskultur, keine spürbare Unternehmenspolitik, respektvoller, ehrlicher Umgang miteinander, konstruktive Feedback-Kultur, flache Hierarchien, interessante Aufgaben - man lernt viel on the job, Mitarbeiter:innen arbeiten gemeinsam an der Sache.
Das unermüdliche Engagement für Bildungsfairness.
Das sympathische Team und die sympathische Führungsebene.
Flache Hierachien. Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Flexible Homeoffice-Einteilung.
Repräsentatives Office in zentraler Lage.
Die sinnhafte Tätigkeit, die engagierten und herzlichen Mitarbeiter:innen und das anspruchsvolle und professionelle Umfeld.
Eine Mischung aus "high expertise & high empathy"
wahnsinnig spannende Aufgaben, soziale Mission
Teilweise unrealistische Anforderungen und Arbeitsumfänge (aber wo ist das nicht so). Aufgrund des niedrigen Budgets sind die Dinge dann oft noch mal schwieriger umzusetzen.
Work Life Balance, steife & nicht veränderbare Strukturen, Wegschauen bei Problemen
Hab lange überlegt, ob ich dort zu arbeiten weiterempfehlen würde. Für begrenzte Zeit wahrscheinlich schon, aber es ist sicher kein Unternehmen in dem man lange bleiben kann. Dazu passt zu vieles nicht.
Offene Kommunikation wird suggeriert, viel Intransparenz in der Praxis; Work-Life-Balance herausfordernd
Von schlecht kann in diesem Fall nicht die Rede sein.
Gehälter transparenter machen und Vorerfahrung event. anrechnen
Auf die mentale Gesundheit der MA achten - wirklich hinschauen, nicht nur so tun als ob.
Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter:innen
Ideeninputs sind erwünscht, bekommen aber wenig Aufmerksamkeit, wünschenswert ist mehr Mut zur Selbstbestimmtheit
Soweit ich mich erinnern kann, will sich die NGO immer wieder selbst verbessern und das finde ich sehr gut.
Der am besten bewertete Faktor von Teach For Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Prinzipiell sehr gut, dadurch, dass alle viel zu tun haben, kommt es durchaus auch zu Konflikten oder Missverständnissen.
Peergroups, Aktivitäten außerhalb des Office, Staff Retreat, etc.
Großartiges Team - Menschen, mit denen man auch gerne außerhalb der Arbeitszeit Zeit verbringen möchte
Selbstverständlich
Meist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teach For Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt und der fehlende Essenszuschuss sind nicht optimal - darauf muss man sich bei einer NGO eben einstellen. Die Einstiegsgehälter sind für alle gleich und nicht verhandelbar, auf Erfahrung wird nicht wirklich Rücksicht genommen, nach dem ersten Jahr wird es undurchsichtig...die Gehälter varrieren dann, wenn man mit Kolleg:innen spricht. Das kann etwas frustrierend sein.
Aufgrund der NGO Organisation des Unternehmens, sollte man sich vorab mit der dementsprechenden Entlohnung vertraut machen; Unterschiedliche Löhne, intensiver Austausch darüber nur durch gute Vernetzung möglich
Gehalt ist entsprechend. Viel Verständnis für individuelle Möglichkeiten und Potentiale.
Für die Branche okay
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolle Bildungsangebote, Karriere max als Teamleiter:in möglich - wir sind kein riesen großes Unternehmen.
vielfältige Tätigkeiten und Wachstumsmöglichkeit im Rahmen verschiedener Aufgaben; großes österreichinternes und weltweites Netzwerk
Kleines Team, dadurch natürlich begrenzte Karrierechancen, viele interne und externe WBen möglich
Im ersten Jahr, lernt man sehr viel und kann sich gut entwickeln, aber dann wird es plötzlich scheinbar unwichtig und es gibt keine Entwicklungspläne mehr oder gar Karriereplanung.
Flache Hierarchien - Verantwortung und Möglichkeiten schafft man sich selbst.
