Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei team Technology Management die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsführung und Führungskräfte versuchen Zwanghaft den Eindruck zu vermitteln, das Kommunikation stattfindet auch wenn dem nicht so ist. Vielen Themen müssen mehrfach angesprochen werden, bevor die zwei Geschäftsführer sich halbherzig dazu äußern
Prinzipiell gegeben aber durch die Neustrukturierung nicht mehr so intensiv wie es einmal war. Nun rückt auch hier das Konkurrenzdenken stark in den Vordergrund
Leistungsphasen wechseln sich mit Ruhephasen ab
NICHT VORHANDEN!!! Personen die keine Führungskräfte sein sollten wurden erneut zu Führungskräften "ernannt" ohne sich beweisen zu müssen. Die Führungskräfte sollten sich um die eigenen Mitarbeiter kümmern, sind aber zu 110% mit Projekten ausgelastet, während die Mitarbeiter oft über Monate nichts zu tun haben. Keine einheitliche Führungskultur oder gemeinsamer Führungsgedanke. Jede Führungskraft "zieht ihr Ding" durch
Hängt vom Projekt ab, aber intern Aufgaben definitiv nicht
Hat sich nicht zum Guten geändert. Firma befindet sich gerade in einem Umbruch der nicht vollständig geplant oder durchdacht ist was dazu führt, dass es viele interne Spannungen und unausgesprochene Probleme gibt. Aktuell weiß keiner "wohin" oder wie es weiter geht