team Technology Management GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 27 Bewertungen entdeckenWir sind teamPlayer, die Zukunft mitgestalten.
Wer wir sind
Die team Technology Management ist ein herstellerunabhängiges Beratungsunternehmen mit Standorten in Österreich und Deutschland. Seit 25 Jahren begleiten wir komplexe Technologie-Projekte und Programme in kritischen Infrastrukturen – unter anderem in den Bereichen Rail, Road, Aviation, Public Safety, Utilities und Government. Unsere Kunden unterstützen wir bei der Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Anlagen und Systemen in den Bereichen Telekommunikation und Informationstechnik.
teamPlayer mit teamKompetenz
Die passende Lösung für einen konkreten Anwendungsfall erfordert fundierte Fachkompetenz, methodische Stärke und ein tiefes Verständnis für die Realität komplexer Projektarbeit. Unsere Consultants bringen genau diese Kombination mit: langjährige Erfahrung aus unterschiedlichen Bereichen kritischer Infrastrukturen, technisches Know-how und ein ausgeprägtes Gespür für umsetzbare, schlanke Lösungen mit echtem Mehrwert für unsere Kunden.
teamWork makes Projects work.
Was uns auszeichnet, ist ein starkes Miteinander in einem technischen Arbeitsumfeld. Zusammenarbeit bedeutet für uns, unterschiedliche Perspektiven einzubinden, voneinander zu lernen und gemeinsam Verantwortung zu übernehmen. Wir wachsen weiter und freuen uns auf Menschen, die als teamPlayer unsere Zukunft aktiv mitgestalten möchten.
Die Grundlage unserer Zusammenarbeit bei der team ist ein positives Menschenbild sowie eine direkte, offene und wertschätzende Kommunikation. Wir vertrauen auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter:innen und darauf, dass diese Haltung im täglichen Miteinander aktiv gelebt wird.
Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Sie prägen unser Denken und Handeln ebenso wie unseren Anspruch, gemeinsam langfristig wirksame und verantwortungsvolle Lösungen zu gestalten.
Wir wünschen uns Mitarbeiter:innen, die unsere Unternehmenswerte mittragen, verlässlich und kooperativ handeln, reflektiert arbeiten und auch in anspruchsvollen Situationen souverän bleiben. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass Entwicklung bei uns selbstverständlich dazugehört: Wir lernen kontinuierlich – mit jeder neuen Aufgabe, jedem Projekt und jeder gemeinsamen Erfahrung.
Wir wachsen weiter und freuen uns auf Menschen, die als teamPlayer unsere Zukunft aktiv mitgestalten möchten.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten teamKompetenz für komplexe Technologie-Projekte
Von der Anforderungsanalyse bis zur Überführung in den Betrieb begleiten wir unsere Kunden entlang des gesamten Projektlebenszyklus.
Die steigende Komplexität moderner IT- und Kommunikationsinfrastrukturen sowie wachsende Anforderungen an Sicherheit, Verfügbarkeit und Zukunftsfähigkeit stellen insbesondere öffentliche Auftraggeber und Betreiber kritischer Infrastrukturen vor große Herausforderungen. Genau hier steht die team als verlässlicher Partner zur Seite – mit Erfahrung aus anspruchsvollen Transformations- und Umsetzungsprojekten, etwa im Kontext von BOS-Digitalfunk oder ETCS als europäischem Sicherheitsstandard im Bahnsektor.
Unsere Consultants verbinden technische Expertise mit fundierter Projektmanagementerfahrung. So behalten wir auch in komplexen Systemlandschaften den Überblick und richten unser Handeln konsequent auf tragfähige, umsetzbare Lösungen aus.
Der Erfolg unserer Kunden hat für uns höchste Priorität. Als teamPlayer übernehmen wir Verantwortung für diesen Erfolg – mit fachlicher Exzellenz, Verlässlichkeit und einem klaren Anspruch an Qualität.
Perspektiven für die Zukunft
Seit 25 Jahren steht die team für Kompetenz, Qualität und verantwortungsvolles Handeln in kritischen Infrastrukturen. Was als Anspruch begonnen hat, ist heute fest in unserer Arbeitsweise verankert – und entwickelt sich kontinuierlich weiter. Perspektive bedeutet für uns, Bewährtes mit Zukunftsorientierung zu verbinden und Qualität langfristig weiterzudenken.
Unser Qualitätsanspruch zeigt sich auch in der konsequenten Weiterentwicklung unserer Standards und Prozesse. Bereits seit über 20 Jahren ist unser Qualitätsmanagement nach ISO 9001 zertifiziert. Mit dem Cyber Trust Austria Zertifikat haben wir zudem einen wichtigen Meilenstein im Bereich Informationssicherheit erreicht. Im Jubiläumsjahr bereiten wir nun den nächsten Schritt vor: die ISO 27001 Zertifizierung. Damit unterstreichen wir, wofür die team seit einem Vierteljahrhundert steht – für langfristiges Denken, kontinuierliche Weiterentwicklung und ein klares Bekenntnis zu Qualität und Sicherheit im Interesse unserer Kunden und Partner:innen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was team Technology Management GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der team arbeiten wir an anspruchsvollen IT- und Technologieprojekten, die oft dort ansetzen, wo es komplex wird: an Schnittstellen zwischen Kunden, Technik, Organisation und Umsetzung. Genau das macht unsere Arbeit spannend - kein Projekt ist wie das andere und viele Aufgaben verlangen nicht nur fachliches Know-how, sondern auch Mitdenken, Struktur und ein gutes Gespür für Zusammenarbeit.
Was uns dabei wichtig ist: ein professionelles Umfeld, in dem man Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und gemeinsam mit anderen gute Lösungen entwickeln kann. Wir arbeiten gerne mit Menschen, die offen kommunizieren, verlässlich handeln und Freude daran haben, sich in neue Themen und Projektumfelder einzuarbeiten.
Besonders macht uns die Kombination aus spannenden Projekten, kurzen Wegen und einem persönlichen Miteinander. Bei uns zählt nicht nur, welche Rolle jemand ausfüllt, sondern auch, wie jemand denkt, arbeitet und sich ins Team einbringt. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem fachliche Weiterentwicklung, Eigenverantwortung und gegenseitige Unterstützung zusammengehören.
Jeder von uns lernt jeden Tag, mit jedem neuen Projekt und jeder neuen Herausforderung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete unserer teamPlayer orientieren sich an unserem Leistungsportfolio und reichen – je nach Rolle und Projekt – von der Anforderungsanalyse über Planung, Beschaffung und Umsetzung bis hin zur Qualitätssicherung und Überführung in den Betrieb.
- Projektmanagement
Strukturierte Steuerung komplexer Technologie-Projekte mit Blick auf Ziele, Abhängigkeiten, Risiken, Termine, Qualität und Budget – inklusive Projektcontrolling, Koordination der Beteiligten und transparenter Berichtslegung. - Planung & Design
Unterstützung bei der Konzeption, Planung und fachlichen Ausgestaltung komplexer Vorhaben. Dazu gehört die Entwicklung tragfähiger Lösungsansätze, die methodisch fundierte Vorbereitung von Entscheidungen sowie die passgenaue Ausrichtung auf den jeweiligen Anwendungsfall. - Requirements Engineering
Erhebung, Analyse und strukturierte Spezifikation von Anforderungen mit dem Ziel, vollständige, konsistente und umsetzbare Grundlagen für Projekte zu schaffen. Dazu zählen auch die Modellierung von Prozessen, die Abstimmung mit Stakeholdern und die Berücksichtigung betrieblicher Erfordernisse. - Qualitätssicherung
Begleitung und fachlich-technische Prüfung von Projektergebnissen, Spezifikationen und Prozessen, um Qualität, Nachvollziehbarkeit und Umsetzbarkeit sicherzustellen. Dabei arbeiten wir detailorientiert, hinterfragen kritisch und schaffen Transparenz über Risiken und Verbesserungspotenziale. - Beschaffung und Überführung in den Betrieb
Begleitung von Beschaffungsprozessen von der Strategie über die Erstellung und Prüfung der Vergabeunterlagen bis zur strukturierten Übergabe neuer Systeme in den Regelbetrieb. So stellen wir sicher, dass Lösungen nicht nur ausgewählt, sondern auch nachhaltig erfolgreich implementiert werden.
Neben unseren projektbezogenen Rollen tragen auch unsere Stabstellen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. In den Bereichen HR, Marketing, Core Business Services, Qualitätsmanagement, IT und Information Security schaffen sie die organisatorischen, kommunikativen und technologischen Rahmenbedingungen, die professionelles Arbeiten, nachhaltige Weiterentwicklung und hohe Qualitätsstandards bei der team ermöglichen.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere teamPlayer zeichnen sich durch folgende Qualifikationen aus:
- Abgeschlossene höhere technische oder wirtschaftsnahe Ausbildung, idealerweise mit Fokus auf IT, Digitalisierung, Engineering oder vergleichbare Fachrichtungen
- Berufserfahrung im Consulting oder in projektorientierten Funktionen – abhängig vom jeweiligen Senioritätslevel der Position
- Fundierte Kenntnisse in mindestens einem unserer zentralen Themenfelder, etwa Projektmanagement, Planung und Konzeption, Requirements Engineering, Qualitätssicherung oder Beschaffung
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe fachliche oder technische Fragestellungen verständlich aufzubereiten
- Idealerweise Aus- oder Weiterbildungen bzw. Zertifizierungen in relevanten Methoden und Standards (z. B. IPMA, PRINCE2, Scrum, ITIL, Business Analyse oder Testmanagement)
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamorientierung, Eigenverantwortung und ein professionelles Auftreten im Umgang mit Kunden und Projektpartner:innen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team Technology Management GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der starke Teamzusammenhalt, die offene Unternehmenskultur und die echte Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung
offenes und wertschätzendes Miteinander, die gemeinsamen Mittagspausen, Raum und Möglichkeiten sich einzubringen
Die Kolleg:innen sind sehr nett, wertschätzend und hilfsbereit, man hat bei manchen das Gefühl, dass sie zur Familie gehören
Herz und Verstand
Rundes Gesamtpaket für Netzwerkpartner mit hohem Grad an Integration in alle Unternehmensabläufe. Bin deshalb seit fast 20 Jahren dabei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, Entscheidungen werden immer wieder hinausgezögert, indem man die Daten wieder neu aufbereiten lässt.
Es werden teilweise Mitarbeiter offensichtlich bevorzugt behandelt
Es gibt keinen Finanzbereich
Keine kfm GF
GF ist viel zu sehr im operativen Geschäft involviert
Mitarbeiter sind öffentlich überlastet
Teilweise umstrukturiert
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation, nachvollziehbare und zeitnahe Entscheidungen, Berücksichtigung der Meinungen derer, die die Entscheidungen umsetzen müssen
wieder mehr Weiterbildungsformate außerhalb des daily business schaffen (teamAcademy)
Das Onboarding wirkte etwas unstrukturiert am Beginn, wurde dann aber deutlich besser.
Führungskräftecouching
ehrlicher kommunizieren
Diversität zulassen
Karrierechancen eröffnen
Eine Buchhaltungsabteilung aufzubauen
Fehlende Abwechslung, keine Einbindung in andere Projekte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von team Technology Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Altersgemischte Teams funktionieren super. Erfahrung wird wertgeschätzt
werden ob ihrer Expertise sehr geschätzt
Sehr wertschätzend
Ich bin einer der ältesten Netzwerkpartner und fühle mich und meine Erfahrung wertgeschätzt.
grundsätzlich sehr junges Team, die Expertise der "älteren" wird sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team Technology Management ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Geheimniskrämerei, null Transparenz, keine Absprache im Management
Nicht vorhanden Kommunikation
Bei der Kommunikation gibt es Verbesserungspotential. Erste Schritte in die richtige Richtung wurden gesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
auf Basis der persönlichen Weiterentwicklung ist vieles Möglich
Weiterbildung wird aktiv und großzügig gefördert
Stark abteilungsabhängig
eher klein, flache Hierarchien, dadurch logischerweise weniger Aufstiegsmöglichkeiten aber Fokus auf Weiterbildung und Know-How
Stetige Fortbildung wird aktiv gefördert/gefordert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- team Technology Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet team Technology Management besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen team Technology Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei team Technology Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.