Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die team Technology Management ist ein herstellerunabhängiges Beratungsunternehmen mit Standorten in Österreich und Deutschland. Seit 25 Jahren begleiten wir komplexe Technologie-Projekte und Programme in kritischen Infrastrukturen – unter anderem in den Bereichen Rail, Road, Aviation, Public Safety, Utilities und Government. Unsere Kunden unterstützen wir bei der Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Anlagen und Systemen in den Bereichen Telekommunikation und Informationstechnik.
teamPlayer mit teamKompetenz
Die passende Lösung für einen konkreten Anwendungsfall erfordert fundierte Fachkompetenz, methodische Stärke und ein tiefes Verständnis für die Realität komplexer Projektarbeit. Unsere Consultants bringen genau diese Kombination mit: langjährige Erfahrung aus unterschiedlichen Bereichen kritischer Infrastrukturen, technisches Know-how und ein ausgeprägtes Gespür für umsetzbare, schlanke Lösungen mit echtem Mehrwert für unsere Kunden.
teamWork makes Projects work.
Was uns auszeichnet, ist ein starkes Miteinander in einem technischen Arbeitsumfeld. Zusammenarbeit bedeutet für uns, unterschiedliche Perspektiven einzubinden, voneinander zu lernen und gemeinsam Verantwortung zu übernehmen. Wir wachsen weiter und freuen uns auf Menschen, die als teamPlayer unsere Zukunft aktiv mitgestalten möchten.
Die Grundlage unserer Zusammenarbeit bei der team ist ein positives Menschenbild sowie eine direkte, offene und wertschätzende Kommunikation. Wir vertrauen auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter:innen und darauf, dass diese Haltung im täglichen Miteinander aktiv gelebt wird.
Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Sie prägen unser Denken und Handeln ebenso wie unseren Anspruch, gemeinsam langfristig wirksame und verantwortungsvolle Lösungen zu gestalten.
Wir wünschen uns Mitarbeiter:innen, die unsere Unternehmenswerte mittragen, verlässlich und kooperativ handeln, reflektiert arbeiten und auch in anspruchsvollen Situationen souverän bleiben. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass Entwicklung bei uns selbstverständlich dazugehört: Wir lernen kontinuierlich – mit jeder neuen Aufgabe, jedem Projekt und jeder gemeinsamen Erfahrung.
Wir wachsen weiter und freuen uns auf Menschen, die als teamPlayer unsere Zukunft aktiv mitgestalten möchten.
Wir bieten teamKompetenz für komplexe Technologie-Projekte
Von der Anforderungsanalyse bis zur Überführung in den Betrieb begleiten wir unsere Kunden entlang des gesamten Projektlebenszyklus.
Die steigende Komplexität moderner IT- und Kommunikationsinfrastrukturen sowie wachsende Anforderungen an Sicherheit, Verfügbarkeit und Zukunftsfähigkeit stellen insbesondere öffentliche Auftraggeber und Betreiber kritischer Infrastrukturen vor große Herausforderungen. Genau hier steht die team als verlässlicher Partner zur Seite – mit Erfahrung aus anspruchsvollen Transformations- und Umsetzungsprojekten, etwa im Kontext von BOS-Digitalfunk oder ETCS als europäischem Sicherheitsstandard im Bahnsektor.
Unsere Consultants verbinden technische Expertise mit fundierter Projektmanagementerfahrung. So behalten wir auch in komplexen Systemlandschaften den Überblick und richten unser Handeln konsequent auf tragfähige, umsetzbare Lösungen aus.
Der Erfolg unserer Kunden hat für uns höchste Priorität. Als teamPlayer übernehmen wir Verantwortung für diesen Erfolg – mit fachlicher Exzellenz, Verlässlichkeit und einem klaren Anspruch an Qualität.
Seit 25 Jahren steht die team für Kompetenz, Qualität und verantwortungsvolles Handeln in kritischen Infrastrukturen. Was als Anspruch begonnen hat, ist heute fest in unserer Arbeitsweise verankert – und entwickelt sich kontinuierlich weiter. Perspektive bedeutet für uns, Bewährtes mit Zukunftsorientierung zu verbinden und Qualität langfristig weiterzudenken.
Unser Qualitätsanspruch zeigt sich auch in der konsequenten Weiterentwicklung unserer Standards und Prozesse. Bereits seit über 20 Jahren ist unser Qualitätsmanagement nach ISO 9001 zertifiziert. Mit dem Cyber Trust Austria Zertifikat haben wir zudem einen wichtigen Meilenstein im Bereich Informationssicherheit erreicht. Im Jubiläumsjahr bereiten wir nun den nächsten Schritt vor: die ISO 27001 Zertifizierung. Damit unterstreichen wir, wofür die team seit einem Vierteljahrhundert steht – für langfristiges Denken, kontinuierliche Weiterentwicklung und ein klares Bekenntnis zu Qualität und Sicherheit im Interesse unserer Kunden und Partner:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBei der team arbeiten wir an anspruchsvollen IT- und Technologieprojekten, die oft dort ansetzen, wo es komplex wird: an Schnittstellen zwischen Kunden, Technik, Organisation und Umsetzung. Genau das macht unsere Arbeit spannend - kein Projekt ist wie das andere und viele Aufgaben verlangen nicht nur fachliches Know-how, sondern auch Mitdenken, Struktur und ein gutes Gespür für Zusammenarbeit.
Was uns dabei wichtig ist: ein professionelles Umfeld, in dem man Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und gemeinsam mit anderen gute Lösungen entwickeln kann. Wir arbeiten gerne mit Menschen, die offen kommunizieren, verlässlich handeln und Freude daran haben, sich in neue Themen und Projektumfelder einzuarbeiten.
Besonders macht uns die Kombination aus spannenden Projekten, kurzen Wegen und einem persönlichen Miteinander. Bei uns zählt nicht nur, welche Rolle jemand ausfüllt, sondern auch, wie jemand denkt, arbeitet und sich ins Team einbringt. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem fachliche Weiterentwicklung, Eigenverantwortung und gegenseitige Unterstützung zusammengehören.
Jeder von uns lernt jeden Tag, mit jedem neuen Projekt und jeder neuen Herausforderung.
Die Aufgabengebiete unserer teamPlayer orientieren sich an unserem Leistungsportfolio und reichen – je nach Rolle und Projekt – von der Anforderungsanalyse über Planung, Beschaffung und Umsetzung bis hin zur Qualitätssicherung und Überführung in den Betrieb.
Neben unseren projektbezogenen Rollen tragen auch unsere Stabstellen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. In den Bereichen HR, Marketing, Core Business Services, Qualitätsmanagement, IT und Information Security schaffen sie die organisatorischen, kommunikativen und technologischen Rahmenbedingungen, die professionelles Arbeiten, nachhaltige Weiterentwicklung und hohe Qualitätsstandards bei der team ermöglichen.
Unsere teamPlayer zeichnen sich durch folgende Qualifikationen aus:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team Technology Management GmbH.
Der starke Teamzusammenhalt, die offene Unternehmenskultur und die echte Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung
offenes und wertschätzendes Miteinander, die gemeinsamen Mittagspausen, Raum und Möglichkeiten sich einzubringen
Mittlerweile nur noch das Klimaticket, die öffentliche Anbindung und den Gehalt.
Die Kolleg:innen sind sehr nett, wertschätzend und hilfsbereit, man hat bei manchen das Gefühl, dass sie zur Familie gehören
Herz und Verstand
das nicht vorhandene Vorgesetztenverhalten;
die mangelnde Transparenz und schlechte Kommunikation;
keine gemeinsamen Ziele für das Unternehmen;
keine nachvollziehbaren Entscheidungen;
"Freunderlwirtschaft" vom feinsten;
es dürfen keine vermeindlich kritischen oder unangenhemen Fragen gestellt werden, da sosnt beide Geschäftsführer "grantig" werden
Schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, Entscheidungen werden immer wieder hinausgezögert, indem man die Daten wieder neu aufbereiten lässt.
Es werden teilweise Mitarbeiter offensichtlich bevorzugt behandelt
Es gibt keinen Finanzbereich
Keine kfm GF
GF ist viel zu sehr im operativen Geschäft involviert
Mitarbeiter sind öffentlich überlastet
Teilweise umstrukturiert
Klare Kommunikation, nachvollziehbare und zeitnahe Entscheidungen, Berücksichtigung der Meinungen derer, die die Entscheidungen umsetzen müssen
wieder mehr Weiterbildungsformate außerhalb des daily business schaffen (teamAcademy)
Das Onboarding wirkte etwas unstrukturiert am Beginn, wurde dann aber deutlich besser.
Führungskräftecouching
ehrlicher kommunizieren
Diversität zulassen
Karrierechancen eröffnen
Eine Buchhaltungsabteilung aufzubauen
Fehlende Abwechslung, keine Einbindung in andere Projekte.
Der am besten bewertete Faktor von team Technology Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Altersgemischte Teams funktionieren super. Erfahrung wird wertgeschätzt
werden ob ihrer Expertise sehr geschätzt
Wirklich Top - werden respektiert und involviert
Sehr wertschätzend
Ich bin einer der ältesten Netzwerkpartner und fühle mich und meine Erfahrung wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team Technology Management ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Geheimniskrämerei, null Transparenz, keine Absprache im Management
Geschäftsführung und Führungskräfte versuchen Zwanghaft den Eindruck zu vermitteln, das Kommunikation stattfindet auch wenn dem nicht so ist. Vielen Themen müssen mehrfach angesprochen werden, bevor die zwei Geschäftsführer sich halbherzig dazu äußern
Nicht vorhanden Kommunikation
Könnte an manchen Stellen noc verbessert werden
Bei der Kommunikation gibt es Verbesserungspotential. Erste Schritte in die richtige Richtung wurden gesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
NICHT VORHANDEN!!!!!!! es ist nicht möglich Karriere zu machen. Wer befördert wird ist absolut gewürfelt, intransparent und nicht nachvollziehbar. Es gab ein Assessment bei dem Führungskräfte benannt wurden, die weder ausgelastet sind noch neue Projekte akquirieren konnten oder, dass sie jemals ein Team geführt hätten. U.a wurden zwei ehemalige Führungskräfte, die aufgrund ihrer Art und der mangelnden Führungskompetenz die höchste Mitarbeiterfluktuation haben, ohne Assessment wieder als Führungskräfte bestellt. Es ist für Mitarbeiter schlichtweg nicht möglich Karriere zu machen, da es ...
eher klein, flache Hierarchien, dadurch logischerweise weniger Aufstiegsmöglichkeiten aber Fokus auf Weiterbildung und Know-How
auf Basis der persönlichen Weiterentwicklung ist vieles Möglich
Weiterbildung wird aktiv und großzügig gefördert
Stark abteilungsabhängig
