richtig schlecht: das ist das Negativbeispiel der Recruiting-Branche
Bewerber/inHat sich bei Teamforce Human Resources GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
auf den verpflichtenden Motivationstest VOR dem Bewerbungsgespräch wurde nicht hingewiesen. Dieser ist nicht wissenschaftlich und wird von keinem externen Anbieter durchgeführt. Auch Ergebnisse werden nicht besprochen. Bei Ablehnen der Durchführung des Tests findet kein Gespräch statt.
FYI: Die Fragen im "Kandidatenprofil" sind nicht statthaft und dürfen nicht-wahrheitsgemäß beantwortet werden. Aufgrund der Art der Fragen kann auch KEINE ENTLASSUNG bei wissentlicher Lüge folgen.
Bewerbungsfragen
- Rauchen Sie?
- Chronische Leiden
- Vorstrafen
- Gibt es sonstige wissentliche Umstände, wie z.B. Schwangerschaft, gesundheitliche
- Beeinträchtigungen oder Verletzungen, schwebende Strafverfahren, Prozesse, Verhandlungen,
- Gehaltspfändungen usw., die dem Dienstgeber bekannt zugeben wären?
- Eigene Einschätzung (bitte nennen Sie je 3 Stärken und Schwächen von Ihnen)
- charakterliche Eigenschaften/Softskills
- fachliche Kompetenz/Hardskills
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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