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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität und Kommunikation
Die Kollegin die mich eingeschult hat.
Durch die Beratung und Empfehlung seitens Teamforce haben sich mir beruflich ganz neue Türen geöffnet.
Top Einschätzung meiner Fähigkeiten sowie ein nahtloser Übergang in den neuen Beruf.
eine gesunde Mischung aus Freundlichkeit und Kompetenz
Freundlichkeit, Offenheit, Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr langsame Prozesse, schlechte Arbeitsausstattung, kein Zugriff auf alle Daten, keine Headsets, nur ein Monitor - Arbeitsausstattung erschwert dir die Arbeit, verlangsamen Arbeitsprozesse, sehr kontraproduktiv,es gibt gar keine Benefits, keine Kantine, kein Öffis-Ticket, keine Essenszuschüsse, nichts - überhaupt keine Benefits, kein konstruktives Feedback vom Arbeitgeber oder Vorschläge, Hilfe - wie deine Arbeit erleichtert werden kann bzw. wie man Problemstellungen lösen kann,
Alles andere.
Gibt nichts auszusetzen
respektloser Umgang mit Mitarbeitern,
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation: Schaffen Sie eine offene und transparente Kommunikationskultur, in der Mitarbeiter gehört und respektiert werden.
Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur: Schaffen Sie ein respektvolles Arbeitsumfeld, das Sexismus und Rassismus nicht duldet.
Modernisierung der Arbeitsmittel: Investieren Sie in zeitgemäße Arbeitsmittel wie größere Monitore und zentrale Serverlösungen, um die Effizienz zu steigern.
Flexiblere Arbeitszeitgestaltung: Setzen Sie die im Bewerbungsgespräch versprochene Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung tatsächlich um.
Ehrlichkeit bei der Außendarstellung: Verwenden Sie Plattformen wie Kununu und Google-Reviews ehrlich und vermeiden Sie ...
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, mehr investieren in Arbeitsausstattung, bessere Tätigkeitsbereiche ermöglichen, Arbeitsprozesse optimieren, sinnvolle Arbeitsaufgaben erteilen, in Recruitng-Tools investieren
fällt mir jetzt ad-hoc nichts ein, alles fein :)
selbst Coaching Seminare zu besuchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Teamforce Human Resources ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abgesehen von einer Kollegin waren die Mitarbeiter/Vorgesetzten alle im gehobenen Alter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teamforce Human Resources ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Während mir in einem Bewerbungsgespräch zugesichert wurde, dass ich meine Arbeitszeiten flexibel und im 1-2 Wochen Voraus planen könnte, wurde ich kurze Zeit später von einem anderen Vorgesetzten unhöflich dazu aufgefordert, meine Arbeitszeiten für mehrere Monate im Voraus festzulegen – entgegen den vorherigen Absprachen. Als ich darauf hinwies, dass mir etwas anderes versprochen wurde, wurde mir einfach gesagt dass das nunmal jetzt so ist, und ich dann ab einem bestimmten Monat nach den Arbeitszeiten-Vorstellungen des Vorgesetzten zu arbeiten habe, ohne ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teamforce Human Resources wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Teamforce Human Resources besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teamforce Human Resources als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teamforce Human Resources als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Teamforce Human Resources
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Teamforce Human Resources
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting