Fairer und guter Arbeitgeber bei dem sich Leistung lohnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare, einfache Regeln; Unterstützung durch das Management, wo es notwendig ist, um den Mitarbeiter und die Abteilung ans Ziel zu bringen; langfristige Strategie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Umweltstrategie, die über ein bißchen oberflächliches Blabla hinausgeht.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufenthaltsräume könnten besser werden und nicht nach Hallen aussehen, sondern gestalterisch hier mit kleinen Sitzgruppen und optischen Trennern gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eine gelungene Kombination aus lockerem Miteinander und klarer Leistungsorientierung. Man begegnet sich auf Augenhöhe, gleichzeitig weiß jeder, worauf es ankommt. Ergebnisse zählen – aber der Weg dorthin darf auch Spaß machen. Diese Mischung sorgt für Motivation ohne unnötigen Druck.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und ehrlich. Entscheidungen und strategische Ziele werden klar vom C-Level kommuniziert und sind seit Jahren konsistent. Natürlich kann es bei dieser Offenheit auch einmal dynamisch oder leicht chaotisch werden – aber lieber transparent und direkt als intransparent und politisch. Insgesamt fühlt man sich gut informiert und ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist ist hier keine Floskel, sondern Selbstverständlichkeit. Unterstützung untereinander muss nicht eingefordert werden – sie passiert einfach. Gerade in einem IT-Dienstleistungsumfeld mit anspruchsvollen Kunden ist dieser Zusammenhalt ein echter Erfolgsfaktor.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit mit humaner Kernzeit (inklusive früherem Freitagsschluss) sowie 40 % Homeoffice lässt sich Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren. Besonders positiv: Es wird aktiv darauf geachtet, Überstunden zu vermeiden und langfristige Belastung zu reduzieren. Leistung wird erwartet – Ausbrennen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt klare, langfristige Ziele, die konsequent kommuniziert und verfolgt werden. Gleichzeitig wird man aktiv dabei unterstützt, diese zu erreichen. Engagement wird eingefordert, aber ebenso gefördert. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dafür auch den nötigen Rückhalt.
Interessante Aufgaben
Neue Themen und Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich erwünscht. Ideen werden gehört und ernst genommen. Das sorgt für Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, aktiv mitzuentwickeln statt nur abzuarbeiten. Gerade in einem wachsenden MSP-Umfeld bleibt es dadurch fachlich spannend.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist keine Formalität, sondern gelebte Haltung – besonders auf Führungsebene. Das Thema wird ernst genommen und aktiv umgesetzt. Entscheidungen erfolgen unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund, sondern auf Basis von Leistung und Kompetenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ebenso wertschätzend und respektvoll. Erfahrung wird als Stärke gesehen und nicht als Hindernis. Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag keine Rolle – entscheidend ist der Beitrag zum gemeinsamen Erfolg.
Arbeitsbedingungen
An modernster Ausstattung wird nicht gespart, auf Ergonomie wird geachtet und selbst auf das Thema Schallschutz in Büros mit mehreren Mitarbeitern wird geachtet. Die Aufenthaltsräume sind allerdings ein wenig lieblos und gleichen eher einer Halle als einem gemütlichen Raum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein hätte ich bis dato nur oberflächlich wahrgenommen, dafür das Sozialbewusstsein umso mehr.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich und fair gestaltet. Besonders attraktiv ist das leistungsabhängige Bonussystem, das Zielerreichung honoriert. Weiterbildung wird aktiv gefördert – inklusive eigenem Budgetposten. Das zeigt, dass langfristige Entwicklung gewünscht ist und nicht dem Zufall überlassen wird.
Image
Das Unternehmen verbindet Startup-Mentalität mit gewachsener Struktur und klaren Prozessen. Diese Kombination aus Dynamik und Professionalität prägt auch das Außenbild.
Karriere/Weiterbildung
Durch das kontinuierliche Wachstum entstehen regelmäßig neue Positionen und Entwicklungsmöglichkeiten. Karriere ist hier kein leeres Versprechen, sondern eine realistische Perspektive. Weiterbildung wird nicht nur ermöglicht, sondern aktiv unterstützt und budgetiert.