kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich bin ebenfalls bei techbold und finde daß hier wie typisch kununu teilweise sehr negativ geschrieben wird. Ich war noch nie bei einem Unternehmen, das so offen mit Verbesserungsvorschlägen und Problemen umgeht. Homeoffice wird genauer hingeschaut weil manche einfach tun was sie wollen. Dann schreiben sie negativ. Techbold ist ein erfolgreiches Unternehmen in der IT Branche und hier zu arbeiten macht auch oft Spass weil es immer wieder Erfolge zu feiern gibt. Der Zusammenhalt war immer schon super, und daher bin ich auch hier!
Es gibt nicht das besondere Schlechte an dem Arbeitgeber das heraussticht. Die positiven Eindrücke überwiegen eindeutig!
Bitte macht weiter so, und lasst euch von den paar negativen Kommentaren nicht abbringen. Es ist der richtige und wichtige Weg!
Die Kollegen untereinander sind okay
Gehalt kommt pünktlich
Büro ist cool
- Home-Office ist eine Mogelpackung: Statt flexiblem Arbeiten gibt es ein sinnloses Antragsprozedere per Mail (inkl. CC an GF), das regelmäßig mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt wird. Warum bietet man es überhaupt an, wenn es praktisch unmöglich ist?
- Kontrollwahn statt Vertrauen: Selbst wenn man mal darf, wird jede Minute hinterfragt. Wir sind erwachsene Fachkräfte, keine Schulkinder!
- Arbeitsbedingungen wie im letzten Jahrhundert: Statt moderner Arbeitskultur gibt es Misstrauen, Mikromanagement und sinnlose Präsenzpflicht – dabei könnte Home-Office Lärm, Pendelstress und Konzentrationsstörungen reduzieren.
- Dauerbrand statt Führung: Das Management schaut tatenlos zu, wie motivierte Kollegen ausbrennen. Jeder zweite Kollege ist bereits auf Jobsuche.
- Ein Sales-Team macht was es will, alle schauen tatenlos zu
So wie es läuft, zerstört das Unternehmen systematisch Motivation und Gesundheit der Kollegen. Entweder man ändert die Arbeitskultur grundlegend – oder verliert weiter wertvolle Fachkräfte an die Konkurrenz.
Home-Office sinnvoll regeln: Entweder fair ermöglichen oder ehrlich sagen, dass es nicht gewollt ist. Diese Pseudoregeln mit Antragspflicht und Willkür sind lächerlich.
-Mitarbeiter sind keine Schulkinder – wer Ergebnisse liefert, sollte auch Freiheiten haben.
- Dauerüberlastung führt nur zu Kündigungen.
- Management: Keine leeren Phrasen, sondern handeln!
Starkes Teamgefühl in den meisten Bereichen
Viele motivierte Kolleg:innen mit Leidenschaft für ihre Arbeit
Moderne Struktur, viel Potenzial
Das Neukundenteam verhält sich respektlos und vergiften das eigentlich tolle Klima
Keine Konsequenzen durch die Geschäftsführung – völliger Kontrollverlust
Zusammenarbeit mit diesem Team ist kaum möglich
Die Stimmung leidet massiv, viele denken ans Gehen
Klare Grenzen und Regeln für alle – unabhängig vom Bereich
Führung muss Verantwortung übernehmen und handeln
Wiederherstellung einer respektvollen Zusammenarbeit
Feedback ernst nehmen und nicht einfach aussitzen
ergonimische schreibtische, homeoffice und flexibilität, aufstiegsmöglichkeiten und gehalt
schon oft stressig, man wird schon gefordert
die "essenszulage" is mehr symbolisch als wirklich sinnvoll. nutzt fast niemand da sie nicht für die (ausgezeichnete) kantine gilt
40% HO, gleitzeit, was will man mehr
überdurchschnittlich, einige coole benefits
Führungskräfte helfen Mitarbeitern sich weiter zu entwickeln
eigentlich alles
finde keine schlechten Eigenschaften
verdiene zu wenig
Sehr stressig, zahlen müssen erreicht werden ohne wenn und aber
Tendiert safe eher Richtung work
Geschäftsführung fährt große SUVs, viele reisen nicht öffentlich an.
Sachliche Kommunikation ab C-Level unmöglich
Super Kollegen, tolle neue Büros.
RWE ist der Beste.
Jedes Quartal ein All-hands-Meeting mit dem Vorstand.
Interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Anliegen der Mitarbeiter werden gehört und wenn möglich Verbesserungen umgesetzt.
nix
Vernetzung unterschiedlicher Abteilungen gezielter fördern
moderne technische Ausstattung
gute Atmosphäre, Möglichkeit zum gemeinsamen Mittagessen
praktische Online-Tools wie teams werden von vielen gerne genutzt
abwechslungsreich und man kann immer etwas dazulernen
Versprechen einhalten, nicht nur in Partys und in einen fetten Griller investieren, sondern viel mehr in die Frauen & Männer die hart arbeiten.
Dank den Kollegen war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, bis auf ein zwei Unsympathler
Außen hui..
Kaum bis gar nicht vorhanden.
Weiter was?
Alle paar Wochen wurden Rundmails geschrieben, da einige der Kollegen nicht imstande wahren Müll zutrennen
Die Kollegen haben zusammen gehalten, Abteilungsübergreifend.
Nach oben sind Sie alle gute Manager gewesen.
Nur das notwendigste wurde kommuniziert
Gleich und Gleicher.
Anfangs viele Interessante Aufgaben, jedoch mit derzeit wenig Abwechslung
So verdient kununu Geld.