Die techbold technology group wurde im Juni 2015 vom Unternehmer Damian Izdebski mit Beteiligung der namhaften Business Angels Stefan Kalteis, Michael Altrichter und Hansi Hansmann gegründet.
techbold ist ein schnell wachsendes IT-Unternehmen und ist der kompetente Ansprechpartner für alle IT-Themen.
Unsere Vision ist es, alle Leistungen der führenden IT-Systemhäuser auch für kleine und mittlere Unternehmen erschwinglich und in höchster Qualität verfügbar zu machen.
Das 170-köpfige techbold Team verbindet die Routine und das Wissen erfahrener IT-Experten mit der Dynamik und Flexibilität eines Startup-Unternehmens.
Unser Anspruch ist es jeden Kunden mit proaktiven IT-Service, Beratung und Know-How zu begeistern.
Das erwartet dich bei uns:
techbold ist ein IT-Dienstleister und bietet IT-Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen an.
Das beginnt bei IT-Consulting, IT-Analyse, Netzwerktechnik und Verkabelungen, über IT-Security und Cloud Backup, bis zu IT-Support und IT-Monitoring. Unsere Kunden sind Klein- und Mittelbetriebe mit 10 bis 100 Computerarbeitsplätzen, welche sowohl IT-Dienstleistungen als auch Hard- und Software aus einer Hand beziehen möchten.
Hier ist ein Überblick unserer IT-Lösungen und Services und schau dir unsere Kundenreferenzen an.
techbold ist ein sehr schnell wachsendes IT-Unternehmen. Damit ergeben sich für alle Mitarbeiter ständig Chancen auf neue interessante Aufgaben, sowie auf Weiterentwicklung und Karriere im Unternehmen. Auch unser CTO war vor Kurzem noch IT-Techniker :-)
Ein Schulungsprogramm für individuelle Weiterentwicklung ist gerade in Ausarbeitung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei techbold.
Standorte Inland
Headquarter Wien
techbold technolgy group AG
Dresdner Str. 89, 1200 Wien
E-Mail: office@techbold.at
https://www.techbold.at/
Tel: +43 95 555
Fax: +43 95 555-499
Niederlassung Oberösterreich
techbold secure IT GmbH
Plus City - Business Center
5. OG, Plus-Kauf-Straße 7
4061 Pasching
E-Mail: office@techbold.at
Tel: +43 59 555
Niederlassung Burgenland
techbold secure IT GmbH
Werner von Siemens-Straße 1, 7343 Neutal
E-Mail: office@techbold.at
Tel: +43 59 555
Ich bin ebenfalls bei techbold und finde dass hier wie typisch kununu teilweise sehr negativ geschrieben wird. Ich war noch nie bei einem Unternehmen, das so offen mit Verbesserungsvorschlägen und Problemen umgeht. Homeoffice wird genauer hingeschaut weil manche einfach tun was sie wollen. Dann schreiben sie negativ. Techbold ist ein erfolgreiches Unternehmen in der IT Branche und hier zu arbeiten macht auch oft Spass weil es immer wieder Erfolge zu feiern gibt. Der Zusammenhalt war immer schon super, und daher ...
Techbold präsentiert sich nach außen modern, wachstumsorientiert und innovativ. Auf operativer Ebene gibt es engagierte Kolleg:innen, die fachlich stark sind und unter hoher Belastung viel leisten. Einzelne Projekte und Kundenumfelder können inhaltlich spannend sein.
Interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Anliegen der Mitarbeiter werden gehört und wenn möglich Verbesserungen umgesetzt.
Starkes Teamgefühl in den meisten Bereichen
Viele motivierte Kolleg:innen mit Leidenschaft für ihre Arbeit
Moderne Struktur, viel Potenzial
Die Kollegen untereinander sind okay
Gehalt kommt pünktlich
Büro ist cool
- Home-Office ist eine Mogelpackung: Statt flexiblem Arbeiten gibt es ein sinnloses Antragsprozedere per Mail (inkl. CC an GF), das regelmäßig mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt wird. Warum bietet man es überhaupt an, wenn es praktisch unmöglich ist?
- Kontrollwahn statt Vertrauen: Selbst wenn man mal darf, wird jede Minute hinterfragt. Wir sind erwachsene Fachkräfte, keine Schulkinder!
- Arbeitsbedingungen wie im letzten Jahrhundert: Statt moderner Arbeitskultur gibt es Misstrauen, Mikromanagement und sinnlose Präsenzpflicht – dabei könnte Home-Office Lärm, Pendelstress und Konzentrationsstörungen ...
Mein Eindruck ist, dass interne Machtkämpfe auf Vorstandsebene und im Management den Arbeitsalltag stark beeinflussen. Entscheidungen wirken oft politisch motiviert und weniger fachlich oder langfristig gedacht. Führung wird aus meiner Sicht stark personalisiert gelebt, mit einzelnen Akteuren, die sich in viele Themen einmischen, während echte Teamarbeit im Management kaum erkennbar ist.
Ich finde auch, dass das Unternehmen stark von einem „höher, schneller, weiter"-Denken geprägt ist. Wachstum und Auslastung scheinen häufig wichtiger zu sein als Qualität, Stabilität oder nachhaltige Entwicklung.
Das Neukundenteam verhält sich respektlos und vergiften das eigentlich tolle Klima
Keine Konsequenzen durch die Geschäftsführung – völliger Kontrollverlust
Zusammenarbeit mit diesem Team ist kaum möglich
Die Stimmung leidet massiv, viele denken ans Gehen
Es gibt nicht das besondere Schlechte an dem Arbeitgeber das heraussticht. Die positiven Eindrücke überwiegen eindeutig!
Home-Office sinnvoll regeln: Entweder fair ermöglichen oder ehrlich sagen, dass es nicht gewollt ist. Diese Pseudoregeln mit Antragspflicht und Willkür sind lächerlich.
-Mitarbeiter sind keine Schulkinder – wer Ergebnisse liefert, sollte auch Freiheiten haben.
- Dauerüberlastung führt nur zu Kündigungen.
- Management: Keine leeren Phrasen, sondern handeln!
Mehr Fokus auf nachhaltige Führung, Qualität und Stabilität statt reinem Wachstum. Klare Rollen, weniger operative Eingriffe von oben und mehr Rückhalt für Führungskräfte, die langfristig verbessern wollen. Eine ehrlichere Balance zwischen wirtschaftlichen Zielen und Mitarbeiterbelastung.
Klare Grenzen und Regeln für alle – unabhängig vom Bereich
Führung muss Verantwortung übernehmen und handeln
Wiederherstellung einer respektvollen Zusammenarbeit
Feedback ernst nehmen und nicht einfach aussitzen
Bitte macht weiter so, und lasst euch von den paar negativen Kommentaren nicht abbringen. Es ist der richtige und wichtige Weg!
die "essenszulage" is mehr symbolisch als wirklich sinnvoll. nutzt fast niemand da sie nicht für die (ausgezeichnete) kantine gilt
Der am besten bewertete Faktor von techbold ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang ist respektvoll, allerdings wirkt Erfahrung nicht immer als stabilisierender Faktor. Langfristige Perspektiven für erfahrene Mitarbeiter erscheinen mir wenig klar.
Ja, das klappt.
ist gleich wie mit allen anderen Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden angestellt.
Sie werden behandelt wie die restlichen Mitarbeiter.
Langjährige Angestellte werden geschätzt.
Ob jüngere oder ältere Generation, jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von techbold ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Vergütung empfinde ich persönlich als eher unterdurchschnittlich für den fordernden IT-Dienstleistungsmarkt. Sozialleistungen wirken wenig stabil und verändern sich aus meiner Wahrnehmung heraus schrittweise.
verdiene zu wenig
Sehr nah am Kollektiv. Für die Aufgaben jedoch eindeutig zu wenig. Viele andere Firmen liegen hier mit gut 1500-1800 euro Brutto über dem Kollektiv bzw 800-1200 über dem hier gebotenem Gehalt.
Könnte tatsächlich noch ordentlich angezogen werden. Ist im Vergleich zu vielen anderen IT Firmen gleicher Größe doch eher am kollektiv orientiert. Also wirklich sehr viel überkollektiv wird nicht bezahlt.
Gehalt ist Durchschnittlich. Sonstige Extras wie Essensgutscheine für die Hauseigene Kantine gibt es leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sehe ich deutliche Schwächen. Im Vergleich zu anderen IT-Dienstleistern fehlt aus meiner Sicht ein strukturiertes Entwicklungsmodell. Weiterbildung wirkt im Alltag eher als Störfaktor denn als strategische Investition.
Der Ansatz scheint stark auf „Learning by doing" zu setzen, häufig verbunden mit dem direkten Einsatz in anspruchsvollen Situationen ohne ausreichende Vorbereitung. Das kann kurzfristig Erfahrung bringen, ersetzt aber aus meiner Sicht keine nachhaltige fachliche oder persönliche Entwicklung.
Formale Weiterbildungsangebote wirken punktuell und wenig stabil. NeuerewKonstruktionen, wie etwa ...
Man hat mit tollen Maßnahmen zur Weiterbildung, speziell in der Technik, begonnen.
Weiterbildung wird gefordert aber auch bezahlt.
Jährliche Weiterbildungspläne
Bis dato keine ordentlichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Wissenweitergabe ja, aber keine wirklich guten Schulungen.