techbold

Bewertungen

Liebe/r Kollege/Kollegin,

Vielen Dank für die ausführliche und differenzierte Rückmeldung sowie dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu schildern. Feedback hilft uns, unterschiedliche Wahrnehmungen besser zu verstehen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Zunächst möchten wir festhalten, dass wir uns der hohen Belastung im IT-Dienstleistungsumfeld bewusst sind. Die Arbeit in einem dynamischen, kundenorientierten Umfeld bringt naturgemäß Phasen mit erhöhtem Druck und hoher Auslastung mit sich, die sich mit Phasen geringerer Belastung abwechseln. Gleichzeitig ist es unser klarer Anspruch, die Arbeitsbedingungen für unsere MitarbeiterInnen so gut wie möglich zu gestalten und diese laufend weiterzuentwickeln – sei es durch flexible Arbeitsmodelle, moderne Arbeitsmittel oder durch organisatorische Verbesserungen. Hier sehen wir uns in einem kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsprozess.

Auch das Thema Karriere und Weiterbildung nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten laufend daran, unsere Weiterentwicklungs- und Qualifizierungsangebote zielgerichteter, strukturierter und nachhaltiger zu gestalten. Dass individuelle Entwicklungswege bei uns möglich sind, zeigen zahlreiche interne Erfolgsstorys von KollegInnen, die bei techbold fachlich oder in Führungsrollen den nächsten Karriereschritt gemacht haben. Wir widmen dem Ausbau transparenter und verlässlicher Entwicklungsmodelle ein hohes Augenmerk, da wir alle Menschen in der Erreichung ihres Potential und ihrer Karriereziele fördern wollen.

Zum angesprochenen Punkt der Führung und Entscheidungsfindung möchten wir betonen: Unterschiedliche Meinungen und Perspektiven gehören zu einer lebendigen Unternehmensführung dazu, in jeder Hierarchieebene, bis hin zum Vorstand, allerdings werden diese nicht in Form von "Machtkämpfen" ausgeübt, sondern führen zu konstruktiven Diskussionen. Uns eint quer durch die Hierarchie nur ein Ziel: techbold nachhaltig weiterzuentwickeln. In diesem Sinne ziehen wir trotz teilweise unterschiedlicher Sichtweisen gemeinsam an einem Strang und arbeiten kontinuierlich an klareren Strukturen, Rollen und Entscheidungswegen.

Abschließend ist uns besonders wichtig zu betonen, dass sowohl HR als auch der Vorstand jederzeit für einen offenen und konstruktiven Austausch zur Verfügung stehen. Verbesserungsvorschläge, kritische Rückfragen und neue Impulse sind ausdrücklich erwünscht – denn nachhaltige Entwicklung gelingt nur im Dialog.

Mit besten Grüßen,
die techbold Geschäftsführung

Liebe/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Wir schätzen deine offenen Worte sehr, auch wenn die Rückmeldung für uns als Arbeitgeber herausfordernd ist, sehen wir darin eine wertvolle Chance zur Weiterentwicklung.
Gerne möchten wir dir daher auch ein Gespräch anbieten, um dein Feedback noch besser zu verstehen und bearbeiten zu können. Der persönliche Austausch ist uns wie immer sehr wichtig, denn nur so können wir gezielt an den richtigen Stellen ansetzen.
Bitte melden die gerne bei uns – oder auch vertraulich bei HR – wenn du hierzu bereit bist.

Mit besten Grüßen und nochmals herzlichem Dank für Ihre Offenheit
die techbold Geschäftsführung