Versucht, mehr vorzugeben als tatsächlich dahinter steckt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den ursprünglichen (und fehlgeschlagenen) Versuch, die Providerlandschaft zu bereichern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kernprozesse des Unternehmens umfassen keine realen und produktivitätssteigernden Elemente. Es wird nicht investiert, und falls ja mit keinem positiven Effekt für die lokale Wirtschaftstätigkeit. Es gilt die Prämisse der Finanzialisierung, mit allen Problemen, die dies mit sich bringt. Überschüsse werden nicht reinvestiert sondern an den Mutterkonzern abgegeben.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung der Kernprozesse und Investitionen in den österreichischen Standort.
Work-Life-Balance
Durch die Rahmenbedingungen (bsp. All-In) verschwimmen Arbeit und Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht existent.
Gehalt/Benefits
Bedingt dadurch, dass All-In Verträge vorherrschen, treibt dies den Nominalgehalt etwas nach oben. Abzüglich der Überstunden ist das Realgehalt jedoch eher gering.
Kollegenzusammenhalt
Es gilt die Prämisse des Egoismus.
Arbeitsbedingungen
Leider Großraumbüros, keine motivierende Umgebung.